Страница 1 из 11
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова 
Форум учителей об образовании в России и мире » Форум педагогов по предметам, разделам » Форум учителей физической культуры » Директор-учитель (Проблемы директора с учителем!)
Директор-учитель
Умка6770Дата: Вторник, 31.05.2011, 17:45 | Сообщение # 1

Маргарита Улыбина
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
2
Награды: 0
Статус: Offline
Как быть в ситуации, когда директор открытым текстом говорит тебе, что в твоих услугах он больше не нуждается cry
Может ли директор уволить учителя, без веских оснований для этого? Никаких административных нарушений у учителя не было!
Трудовое соглашение заключено на не определенный срок, но там есть пункт, где сказано о прекращение трудовых отношениях по инициативе руководителя данного учреждения......?????? Что под этим подразумевается???
Кто может помогите пожалуйста советами!
Спасибо!
Спасибо
ИванычДата: Вторник, 31.05.2011, 19:04 | Сообщение # 2

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Сообщений:
6014
Награды: 70
Статус: Offline
Quote (Умка6770)
Как быть в ситуации, когда директор открытым текстом говорит тебе, что в твоих услугах он больше не нуждается
Как быть - не знаю и советовать не берусь. На месте виднее. Решите сдаться - уходите. Решите бороться - боритесь.

Quote (Умка6770)
Может ли директор уволить учителя, без веских оснований для этого?
Нет. Не может.

Quote (Умка6770)
но там есть пункт, где сказано о прекращение трудовых отношениях по инициативе руководителя данного учреждения......?????? Что под этим подразумевается???
Трудно что-либо сказать, не видя текста этого пункта договора. Полагаю, что речь идет о статье 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". В статье перечислены основания для такого увольнения. Без оснований, прямо указанных в законе, уволить работника нельзя.

Удачи.
Спасибо
milovДата: Вторник, 31.05.2011, 19:49 | Сообщение # 3

Милов
Ранг: Доцент (?)
Группа: Я - учитель
Должность: директор школы
Сообщений:
1123
Награды: 15
Статус: Offline
Со вступлением 1 февраля 2002 г. в действие Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) количество дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений, содержавшихся ранее в статье 254 КЗоТ 1971 г., было увеличено за счет введения ряда новых оснований для увольнения работников, в том числе руководителей организации (см., например, п. 2 ст. 278 ТК РФ). Данная норма гласит: увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

С этого времени у учредителя учебного заведения, который, как правило, является и собственником его имущества, переданного в оперативное управление, не стало проблем с увольнением руководителя. Дело в том, что увольнение по пункту 2 ст. 278 ТК РФ не требует разъяснения увольняемому мотивов принятия такого решения собственником имущества. Это основание увольнения, присущее именно рыночным отношениям, стало предметом неоднократного рассмотрения обращения граждан в высшие судебные инстанции с целью понять его законность и соответствие конституционным гарантиям <1>. Результаты рассмотрения этих обращений выявили, что сама норма не противоречит Конституции РФ, однако законность ее применения в каждом конкретном случае должна проверяться судами общей юрисдикции в целях выявления со стороны собственника имущества злоупотребления правом на увольнение, произвола и дискриминации в отношении руководителя как работника конкретной организации.
--------------------------------
<1> См. например: Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 434-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Косаревой Татьяны Михайловны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 367 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ее ходатайства о разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П".

Проведенный нами выборочный анализ причин досрочного прекращения трудовых отношений с такой категорией руководителей учебных учреждений, как директор школы, показал: большинство увольнений вызвано, во-первых, нарушением ими финансовой дисциплины и поборами с родителей <2>; во-вторых, достижением того или иного зрелого возраста, который учредителями этих школ определен как предельный для замещения подобных должностей вопреки нормам законодательства об образовании (см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" в ред. от 25 декабря 2008 г.). Причем, поскольку правовые основания для увольнения этой категории работников, например, в связи с достижением ими пенсионного возраста отсутствуют, учредители пытались (и часто небезуспешно) прекратить трудовые отношения путем принуждения работника написать заявление об увольнении с работы "по собственному желанию" или оформить увольнение "по соглашению сторон".
--------------------------------
<2> См., например: Вон из классов // Коммерсантъ. 2005. N 95(3179).

Источник -
Спасибо
lyumerДата: Вторник, 31.05.2011, 22:31 | Сообщение # 4

Юрий
Ранг: Магистр (?)
Председатель сетевого МО "Физическая культура"
Группа: Методисты
Российская Федерация
Должность: Физическая культура и ОБЖ
Сообщений:
487
Награды: 11
Статус: Offline
Нет, ну это коснулось ТОЛЬКО руководителей ОУ...
Учителя уволить как директора, без объяснения причин нельзя! А причины, действительно, только в статье 81 есть.
Короче, уволить учителя достаточно проблематично. Можно выжить из школы.... Придирками всякими. И проще...
Спасибо
Умка6770Дата: Вторник, 31.05.2011, 23:25 | Сообщение # 5

Маргарита Улыбина
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
2
Награды: 0
Статус: Offline
Спасибо большое всем за помощь!
Спасибо
anele1210Дата: Вторник, 31.05.2011, 23:45 | Сообщение # 6

Елена
Ранг: Магистр (?)
Группа: Я - учитель
Российская Федерация
Москва

Должность: русский язык и литература
Сообщений:
272
Награды: 6
Статус: Offline
Согласна с предыдущими высказываниями... Вас будут выживать, если нет серьёзной причины для увольнения... sad

Если вы человек принципиальный - боритесь.... smile

Добавлено (31.05.2011, 23:44)
---------------------------------------------
вот нашла самые нелепые причины увольнения... 10 самых-самых...

Добавлено (31.05.2011, 23:44)
---------------------------------------------
За что можно уволить учителя...10 место.
В Великобритании был уволен учитель физкультуры - за то, что приходил на свои уроки в кроссовках и тренировочных брюках. Носить одежду, которая запрещена ученикам, в Лондонской школе St. Paul's Way учителям тоже нельзя.

9 место.
В Италии 38-летнюю учительницу истории религий уволили за привлекательную внешность. Она оказалась "слишком сексуальна и красива, чтобы вести такой предмет".

8 место.
В Америке учителя уволили за безнравственый комментарий, сделанный со школьного компьютера. (В принципе справедливо схлопотать за такое, но увольнение?)

7 место.
В Британии, городе Олдхэм, учительницу уволили за то, что она рассказала детям, что Санта Клауса не существует.

6 место.
В США учитель средней школы был уволен за непочтительное высказывание о Коране (боюсь комментировать, еще посадят, у нас не США, конечно, но своих... эээ... умных хватает... коранофилов). А сказал он, что арабы-бедуины использовали Коран в качестве туалетной бумаги

5 место.
Учителя одной из школ Ордубадского района Нахчыванской Автономной Республики (НАР) были уволены за отказ участвовать в регулярных субботниках.

4 место.
В одном из бедуинских поселений учителя уволили за "нелояльность к государству"

3 место.
Зато в Англии руководителя церковной школы, вступившего в гомосексуальный брак, уволить не могут.

2 место.
А вот за библию на столе очень даже увольняют - в Америке.

1 место.
В штате Вирджиния уволили учителя ИЗО, рисовавшего картины своей задницей. Делал он это в нерабочее время, однако решил похвастаться и разместил на ю-тьюбе ролик, где он в стрингах и с тщательно спрятанным маской и намотанным полотенцем лицом демонстрировал свой метод работы. Этот ролик-де отвлекал детей от учебного процесса. (Возникает вопрос - а как его узнали, чтобы уволить? По заднице? lol2 А дети?)

Добавлено (31.05.2011, 23:45)
---------------------------------------------
Надеюсь, это намного поднимет Вам настроение... smile

Спасибо
Ромашка27Дата: Пятница, 03.06.2011, 08:53 | Сообщение # 7

Ромашка Ромашкова
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
2878
Награды: 38
Статус: Offline
Автор, а вам критично работать именно в этой школе? По идее всегда можно к чему-нть придраться и уже уволить с плохой записью в трудовой. На крайняк руководство составит акт задним числом о нарушении и тоже плохая запись в трудовой. Так что лучше уйти самой. ИМХО.
Спасибо
СлавичДата: Понедельник, 01.08.2011, 17:26 | Сообщение # 8

Александр Горбунов
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Вольск

Сообщений:
7
Награды: 0
Статус: Offline
Если, Вы считаете себя правым - отстаивайте свою точку зрения.
Спасибо
zloiraДата: Понедельник, 05.12.2011, 00:13 | Сообщение # 9

рустам ягудин
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Должность: физическая культура
Сообщений:
27
Награды: 0
Статус: Offline
надо для себя решить, стоит ли оно того?)))
если да! тогда не увольняйтесь)
был у меня такой период, то ли климакс у шефа (простите) то ли еще какая шлея.. попадала... три года кажды й сентябрь звучала такая фраза Явас увольняю! всегда отвечал - да! конечно, только я сам увольняться не буду, хотите ищите причину. к концу 1 четверти "холодняая война" сходила на нет, сама по себе)
ну, в общем.. прошло уже больше 10 лет)))) ничего, работаем и она на своем месте и я тоже)
Спасибо
traveller6131Дата: Понедельник, 05.12.2011, 00:20 | Сообщение # 10

nekto nemo
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Краснодар

Должность: жизненно необходимый
Сообщений:
449
Награды: 11
Статус: Offline
zloira, А может это любовь? smile
Спасибо
zloiraДата: Понедельник, 05.12.2011, 00:24 | Сообщение # 11

рустам ягудин
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Должность: физическая культура
Сообщений:
27
Награды: 0
Статус: Offline
Quote (traveller6131)
А может это любовь?

уже помню))) по принципу, я тебя люблю. но странною любовью?????? biggrin
Спасибо
traveller6131Дата: Понедельник, 05.12.2011, 00:37 | Сообщение # 12

nekto nemo
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Краснодар

Должность: жизненно необходимый
Сообщений:
449
Награды: 11
Статус: Offline
Quote (zloira)
уже помню))) по принципу, я тебя люблю. но странною любовью??????

Все может быть, уважаемый коллега! Вообще, мне иногда кажется женская логика никакой логике не подчиняется и не объясняется! smile
Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » Форум педагогов по предметам, разделам » Форум учителей физической культуры » Директор-учитель (Проблемы директора с учителем!)
Страница 1 из 11
Поиск:



Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе не сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить