Rittberger, у Вас есть определенные льготы. До достижения ребенком 3-х лет (а в отдельных случаях и 14 и даже 18) Вас никто не уволит. См. ст.261 ТК РФ.
Да дело даже не в этом. Судя по тому, что Вы написали, администрация школы здорово накосячила. И теперь берет Вас на испуг.
Еще раз смотрите свой трудовой договор. Убедитесь, что там нет не только слова "срочный". Но нет ли еще и примерно таких слов "заключен на время декретного отпуска основного работника". Нет таких слов? Значит, Вы и есть основной работник на этой должности. И уволить Вас можно только в случаях, обозначенных в ТК ст.80 и 81.
Quote (Rittberger)
я значусь как и.о. заместителя директора.
Нет такой должности "и.о. заместителя директора". И что там пишут в документах не важно. Важно то, как должность написана в трудовом договоре. Неужели так и написано "и.о. заместителя директора"?
Quote (Rittberger)
Причем та женщина была завучем по совместительству, она преподавала в этой школе предмет и параллельно совмещала должность завуча.
Вы об этом точно знаете? Если она совмещала ставку завуча полностью, то это еще одно нарушение. Ст.284 ТК запрещает совместительство больше, чем полставки, скажем так.
Quote (Rittberger)
Могу ли я на что-то претендовать в будущем (моему ребенку сейчас несколько месяцев)?
Живите спокойно. Если то, что Вы написали соответствует действительности - Вам ничего не угрожает.
Рожайте и воспитывайте себе на здоровье. Родине солдаты нужны.
Quote (Rittberger)
то меня увольняют в соответствии с законом ТК РФ.
Было бы интересно узнать на какую статью ТК ссылается работодатель, так сказать.... Уточните, пожалуйста.