Страница 1 из 11
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова 
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Трудовой статус ответственного по ПДн
Трудовой статус ответственного по ПДн
iyugovДата: Вторник, 06.09.2016, 21:51 | Сообщение # 1

Ivan Yugov
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Должность: Инженер, учитель
Сообщений:
271
Награды: 5
Статус: Offline
Согласно 152-ФЗ, в каждой организации должен быть назначен сотрудник, ответственный за организацию обработки персональных данных. В связи с этим у сотрудника появляются новые обязанности, предусмотренные законом, и, соответственно, риски быть наказанным за их невыполнение.

Сотрудник подписал приказ о назначении его таким ответственным. Об этом ответственном был официально уведомлен регулятор (Роскомнадзор). Ни совмещение, ни совместительство на эту тему не оформлялось. Через какое-то время сотрудник написал заявление об отказе от этой дополнительной работы, о чём получил копию своего заявления с входящим номером. Приказа об освобождении от доп. работы не последовало, во всяком случае, сотрудника с ним не знакомили.

1. Правильно ли сотрудник квалифицировал своё назначение ответственным за ПДн как дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором? (в договоре такого точно не было)
2. Требуется ли (требовалось ли) вносить дополнения в должностные обязанности, если про обязанности ответственного и так прописаны в федеральном законе?
3. На заявлении с входящим номером достаточно подписи секретаря или нужна ещё и печать?
4. Правомерно ли отказать работнику в снятии с него обязанностей ответственного?
5. Нуждается ли заявление в реагировании работодателя (приказом о снятии обязанностей или отказом) или же оно действительно само по себе, например, по истечении некоторого срока?
6. Согласно процедуре, регулятор не проверяет документы, подтверждающие назначение именно этого работника, а просто верит бумаге от работодателя. Возможно ли убедить регулятора в том, что указанный сотрудник не имеет отношения к этим обязанностям, если со стороны работодателя не будет реакции?


Сообщение отредактировал iyugov - Вторник, 06.09.2016, 21:57
Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Вторник, 06.09.2016, 22:01 | Сообщение # 2

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6402
Награды: 260
Статус: На сайте
Как не юрист, а просто человек, тоже сталкивающийся с некоторыми подробными вопросами.

Цитата iyugov ()
1. Правильно ли сотрудник квалифицировал своё назначение ответственным за ПДн как дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором? (в договоре такого точно не было)

Если в трудовом договоре, в должностных инструкциях (подписанных) нет данной обязанности, то обязанность является дополнительной, что подтверждает наличие дополнительного приказа.

Цитата iyugov ()
2. Требуется ли (требовалось ли) вносить дополнения в должностные обязанности, если новые и так прописаны в федеральном законе?

Предполагаю, что да. Или должна быть отсылка: в соответствии с п. таким-то ФЗ такого-то... и там уже все обязанности перечислены.

Цитата iyugov ()
3. На заявлении с входящим номером достаточно подписи секретаря или нужна ещё и печать?

На внутренних документах организации печать не ставится.

Цитата iyugov ()
4. Правомерно ли отказать работнику в снятии с него обязанностей ответственного?

Срок исполнения обязанностей в приказе о назначении указан? Заявление какое-то с просьбой назначить писалось? Думаю, что неправомерно. Можно вдогонку еще одно заявление написать с просьбой освободить от обязанностей с такого-то числа.

Цитата iyugov ()
5. Нуждается ли заявление в реагировании работодателя (приказом о снятии обязанностей или отказом) или же оно действительно само по себе, например, по истечении некоторого срока?

В заявлении указать дату, с которой сотрудник просит освободить от обязанностей, причину снятия, можно способ извещения работника о том, что обязанности сняты. К тому же должен быть новый приказ о том, что кто-то иной назначен ответственным с уведомлением регулятора.

Цитата iyugov ()
6. Согласно процедуре, регулятор (Роскомнадзор) не проверяет документы, подтверждающие назначение именно этого работника, а просто верит работодателю. Возможно ли убедить регулятора в том, что указанный сотрудник не имеет отношения к этим обязанностям, если со стороны работодателя не будет реакции?

Уверена, что это делается очень просто, но я бы не рекомендовала туда обращаться сразу. Это больной ФЗ, лучше по-человечески решить все в ОУ.
Спасибо
iyugovДата: Вторник, 06.09.2016, 22:11 | Сообщение # 3

Ivan Yugov
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Должность: Инженер, учитель
Сообщений:
271
Награды: 5
Статус: Offline
Екатерина_Пашкова, срок исполнения обязанностей вряд ли указан (не уверен). И вроде бы обязанности у сотрудника появились по инициативе работодателя. Сотрудник согласился и какое-то продолжительное время был этим ответственным. В заявлении была дата снятия - это дата заявления плюс три дня, ведь за три же дня от такого отказываются?
Да, ФЗ больной.
Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Трудовой статус ответственного по ПДн
Страница 1 из 11
Поиск:



Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе не сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить