|
Обязан(а) ли я отработать 14 дней перед увольнением?
|
|
|
Вопрос-Ответ | Дата: Четверг, 31.08.2017, 05:57 | Сообщение # 1 |
| Сообщений: |
7 |
| Награды: |
4 |
| Статус: |
Offline |
|
30 августа предложили новое место работы в другой школе. Но директор не отпускает с прежнего места работы без отработки в течение 14 дней. Хотелось бы начать учебный год в новом классе, не создавая психологических проблем с учениками в школе, где работаю на данный момент. Вопрос: законно ли поступает директор? И по- человечески ли это?
31.08.2017
|
|
|
|
| |
|
|
iyugov | Дата: Пятница, 01.09.2017, 07:16 | Сообщение # 2 |
iyugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
|
| Сообщений: |
1191 |
| Награды: |
12 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата Вопрос-Ответ (  ) Вопрос: законно ли поступает директор?
Вполне законно. ТК РФ, статья 80: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Цитата Вопрос-Ответ ( ) И по- человечески ли это?
Вполне по-человечески. Прямо перед началом учебного года внезапно некому стало вести уроки, ученики остались без учителя - на решение этой проблемы требуется время.
01.09.2017
|
|
|
|
| |
|
|
НАТАЛЛ | Дата: Пятница, 01.09.2017, 17:13 | Сообщение # 3 |
НАТАЛЛ
Ранг: Магистр (?)
Группа: Контент-менеджеры
|
| Сообщений: |
379 |
| Награды: |
15 |
| Статус: |
Offline |
|
Если Вы на пенсии, то 2 недели можете не отрабатывать.
01.09.2017
|
|
|
|
| |
|
|
iyugov | Дата: Пятница, 01.09.2017, 19:46 | Сообщение # 4 |
iyugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
|
| Сообщений: |
1191 |
| Награды: |
12 |
| Статус: |
Offline |
|
НАТАЛЛ, где почитать про эту норму?
01.09.2017
|
|
|
|
| |
|
|
НАТАЛЛ | Дата: Пятница, 01.09.2017, 21:45 | Сообщение # 5 |
НАТАЛЛ
Ранг: Магистр (?)
Группа: Контент-менеджеры
|
| Сообщений: |
379 |
| Награды: |
15 |
| Статус: |
Offline |
|
В трудовом кодексе: Статья 80 ТК РФ
К категории тех, кому позволительно уйти при увольнении по собственному желанию и не отрабатывать, относятся:
работающие пенсионеры;
матери-одиночки и матери детей-инвалидов;
беременные женщины;
работники, преступающие к учебе или работе, на которую были отобраны по конкурсу;
избранные на государственные должности;
переехавшие в другое место;
те, кто не может проживать в местности или продолжать трудиться по медицинским показаниям;
жены отбывающих к месту службы;
работающие по совместительству;
ухаживающие за родственником-инвалидом.
Документы и расчет таким работникам выдается в тот же день.
01.09.2017
|
|
|
|
| |
|
|
iyugov | Дата: Пятница, 01.09.2017, 22:50 | Сообщение # 6 |
iyugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
|
| Сообщений: |
1191 |
| Награды: |
12 |
| Статус: |
Offline |
|
НАТАЛЛ, в 80-й статье такого списка нет. Там есть только это:
Цитата В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)
Да и выход на пенсию ещё не означает невозможности работать. Ничего не понятно.
01.09.2017
Сообщение отредактировал iyugov - Пятница, 01.09.2017, 22:55
|
|
|
|
| |
|
|
alsergast | Дата: Суббота, 02.09.2017, 11:41 | Сообщение # 7 |
alsergast
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
4335 |
| Награды: |
58 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата iyugov ( ) Ведь приём на работу в другую организацию тоже влечёт невозможность продолжения прежней работы...
Вовсе нет - можно ведь работать и по совместительству (теоретически).
Цитата Вопрос-Ответ ( ) И по-человечески ли это?
В устах человека, который хочет оставить школу без учителя, этот вопрос звучит странно.
02.09.2017
|
|
|
|
| |
|
|
iyugov | Дата: Суббота, 02.09.2017, 13:34 | Сообщение # 8 |
iyugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
|
| Сообщений: |
1191 |
| Награды: |
12 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата alsergast ( ) Вовсе нет - можно ведь работать и по совместительству (теоретически).
На пенсии можно работать куда более, чем теоретически, - так многие работают. Но нет, в кодексе про пенсию написано явно.
Однако, получается, что руководитель должен каким-то образом держать оперативный кадровый резерв для всех своих сотрудников-пенсионеров, чтобы быстро заменять внезапно увольняющихся. А по своей инициативе выпроводить их на пенсию он не может.
02.09.2017
|
|
|
|
| |
|
|
nouvelle9556 | Дата: Суббота, 02.09.2017, 13:57 | Сообщение # 9 |
nouvelle9556
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
1177 |
| Награды: |
51 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата alsergast ( ) В устах человека, который хочет оставить школу без учителя, этот вопрос звучит странно.
А не наоборот?
Директор разве не дебил?
Одно дело искать учителя на замену 30 августа. В это время еще можно раскидать нагрузку по имеющемуся педсоставу, еще нет расписания, еще не утверждена вышестоящими органами альфа и омега всех администраций - тарификация, по факту утвержденной тарификации еще не назначено финансирование работников на учебный год.
Но что будет делаться 14 сентября?????????
Ломать только что составленное расписание????????
Звонить в департамент образования со словами "мы тут передумали"?
Уговаривать учителя со стороны, который уже благополучно отработал в другой школе две недели????????
Заставлять ту гипотетическую школу изменять расписание и тарификацию??????
з.ы. если что, 7 лет назад я тоже 30 августа получила предложение о новой работе, 31 августа мне подписали заявление о переводе в другую школу, 1 сентября вышла на работу.
Правда, на тот момент у меня было только 5 часов и должность организатора.
Но в любом случае, принципиальность хуже природной глупости. И признак шизофрении.
02.09.2017
|
|
|
|
| |
|
|
iyugov | Дата: Суббота, 02.09.2017, 19:59 | Сообщение # 10 |
iyugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
|
| Сообщений: |
1191 |
| Награды: |
12 |
| Статус: |
Offline |
|
nouvelle9556, замену, скорее всего, начнут искать тут же, 30 августа, а не в последний день работы топикстартера. Но руководитель может оставить за собой "право двух недель" на крайний случай. Не от хорошей жизни это делается, тем более что сотрудник ещё может передумать и остаться.
Вопросы тарификации, видимо, как-то могут быть решены. В самом деле, учителя в течение учебного года увольняются, устраиваются закрывать вакансии, болеют, иногда даже умирать смеют... Мир в этих случаях не рушится. Предполагаю, что существуют адекватные и законные решения проблемы тарификации в течение учебного года.
В Трудовом кодексе формулировка срока увольнения вообще противоположна понятию "отработки". Не "директор имеет право заставить", а наоборот: чтобы гарантированно не работать в школе с 1 сентября, работник должен подать заявление не позднее 17 августа. А как он это сделает - проблема только его.
У нас и нагрузка, и расписание уроков в течение учебного года корректируются по нескольку раз, причём как раз первые две недели - официально установочные (т. е. мы заранее всем говорим, что расписание может и будет меняться). Благодаря электронному журналу (бумажных уже нет) все моментально информируются.
02.09.2017
Сообщение отредактировал iyugov - Суббота, 02.09.2017, 20:09
|
|
|
|
| |
|
|
alsergast | Дата: Понедельник, 04.09.2017, 09:16 | Сообщение # 11 |
alsergast
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
4335 |
| Награды: |
58 |
| Статус: |
Offline |
|
Класс, nouvelle9556... Ситуации не знаете а директора уже в дебилы записали. 
Цитата nouvelle9556 ( ) з.ы. если что, 7 лет назад я тоже 30 августа получила предложение о новой работе, 31 августа мне подписали заявление о переводе в другую школу, 1 сентября вышла на работу.
Правда, на тот момент у меня было только 5 часов и должность организатора.
Ключевая фраза - последняя. Ваш уход попросту ничего не решал особо (не удивлюсь, если ещё и все были заранее готовы к этому). Т.ч. пример не к месту. вообще.
Цитата iyugov ( ) На пенсии можно работать куда более, чем теоретически, - так многие работают. Но нет, в кодексе про пенсию написано явно.
Однако, получается, что руководитель должен каким-то образом держать оперативный кадровый резерв для всех своих сотрудников-пенсионеров, чтобы быстро заменять внезапно увольняющихся. А по своей инициативе выпроводить их на пенсию он не может.
Насчёт совместительства я к тому сказал, что сам факт устройства на вторую работу не означает невозможности работать на первом месте. Да и маловероятно в ситуации ТС туда устроиться, не уволившись с первой, т.ч. невозможностью здесь и не пахнет.
04.09.2017
|
|
|
|
| |
|
