Страница 15 из 15«12131415
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова 
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Увольнение
Увольнение
nebombaДата: Среда, 04.02.2015, 18:26 | Сообщение # 211

Ольга Ольговна
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
1433
Награды: 15
Статус: Offline
Цитата Fiso4ka ()
дожить до декрета

что-что? Вы беременны?
Спасибо
Fiso4kaДата: Среда, 04.02.2015, 18:35 | Сообщение # 212

Анфиса Щерёдина
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Тюмень

Сообщений:
10
Награды: 0
Статус: Offline
nebomba, я знаю, что они не имеют права увольнять беременную, но в этом месяце мы с мужем только планируем (точнее, надеемся, что уже получилось), поэтому у меня не было такого козыря на тот момент... А беременна или нет-будет ясно через недели 2-3...

Добавлено (04.02.2015, 18:35)
---------------------------------------------
nebomba, насчёт сарафанного радио... Прежние места работы знают меня только с хорошей стороны, мои ученики учатся сейчас там (это частный лингвоцентр), и уже предложили снова сотрудничать с ними (но, увы, без соцпакета), они в диком замешательстве, т.к. знают, что я не способна на пакости! И родители знают, что я всегда открыта к общению и сотрудничеству, от них гораздо больше отзывов, и положительных, при том! Так что одно пятнышко (неизвестного происхождения) совсем не запачкает меня! Или я слишком наивная?

Спасибо
nebombaДата: Среда, 04.02.2015, 18:41 | Сообщение # 213

Ольга Ольговна
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
1433
Награды: 15
Статус: Offline
Цитата Fiso4ka ()
Или я слишком наивная?

Мой Вам совет,если не будете судиться, поменьше рассказывайте об этой истории. И родителям и будущему работодателю.
Пусть это будет только ваш личный опыт. А так желаю Вам поскорее найти новую работу и ждать ребетеночка tongue
Спасибо
Fiso4kaДата: Среда, 04.02.2015, 18:48 | Сообщение # 214

Анфиса Щерёдина
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Тюмень

Сообщений:
10
Награды: 0
Статус: Offline
nebomba, спасибо огромное за поддержку! cool
Спасибо
Наталья3633Дата: Среда, 04.02.2015, 23:24 | Сообщение # 215

Наталья
Ранг: Студент (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Сообщений:
134
Награды: 3
Статус: Offline
Кстати. Если после увольнения не прошло 30 дней, то больничный можно сдать для оплаты бывшему работодателю по закону. А пойти на дневной стационар беременной не сложно.
Спасибо
inessaverbitskayaДата: Пятница, 03.06.2016, 22:58 | Сообщение # 216

Инесса Вербицкая
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Добрый вечер. В школе с 1.09.2015г. Теперь хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Как грамотно и какого числа написать заявление, чтобы оплатили полный отпуск?
Спасибо
PopugaykaДата: Суббота, 04.06.2016, 08:30 | Сообщение # 217

NN MM
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
962
Награды: 8
Статус: Offline
В ряд ли Вам оплатят полную часть отпуска и всю зарплату одновременно. Бухгалтеры не такие уж и наивные. Все равно останется часть для выплаты позднее. В отпуск-то отправят. а вот выплатят только то, что заработали.
Впрочем это все лишь мои предположения.
А если по числам, то заявление пишите как можно позже. Впрочем, смотря как у Вас оплачивается летнее время. Не в холостую ли?, если нет часов.
Спасибо
adsonДата: Суббота, 04.06.2016, 10:13 | Сообщение # 218

Мария Емельянова
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
47
Награды: 0
Статус: Offline
Добрый день. Право реализации отпуска с последующим увольнением в ТК РФ регулируется ст. 127
В ч. 2 ст. 127 ТК РФ сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК. Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника. - Вы же уволиться планируете по собственному желанию?
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. - Пожалуйста учтите этот момент!
Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год. В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, .второе - на предоставление отпуска где, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендую отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
Если остались вопросы обратитесь к Часть III, Раздел V., Глава 19. ТК РФ
В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.
Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Я более 7 лет руководила кадровой службой на гос.предприятии, было это почти 10 лет назад, Вас ни кто не обидит, рассчитают согласно трудового законодательства, и уходить всегда стоит с высоко поднятой головой. Удачи, главное не волнуйтесь, и не переживайте, все будет хорошо! Если нужна более детальная консультация пишите, с удовольствием помогу, безвозмездно smile


Сообщение отредактировал adson - Суббота, 04.06.2016, 10:26
Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Увольнение
Страница 15 из 15«12131415
Поиск:



Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе не сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить