Страница 1 из 212»
Модератор форума: milov, lyumer, Екатерина_Пашкова 
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Методическая, психологическая помощь учителю » Финансы » Эффективный контракт в образовании (Переход на новую форму оплаты труда работников образования.)
Эффективный контракт в образовании
ElenGДата: Четверг, 18.09.2014, 16:57 | Сообщение # 1

Елена Гольцова
Ранг: Школьник (?)
Группа: Активисты
Российская Федерация
Рязань

Должность: учитель
Сообщений:
57
Награды: 46
Статус: Offline
Уважаемые коллеги, заключены ли в Ваших школах эффективные контракты с преподавателями? Каковы плюсы и минусы таких трудовых отношений в школе? Как производятся стимулирующие выплаты сотрудникам, заключившим такой контракт с работодателем: по тем же критериям, что для коллектива, или в контракте оговорены условия именно для Вас?
Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Четверг, 18.09.2014, 17:05 | Сообщение # 2

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6407
Награды: 260
Статус: Offline
ElenG, такое слово интересное, а, оказывается, активно внедряется в России.

Для таких, как я, привожу цитаты-пояснения:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;
премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы;

— г) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;

д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за работу в ночное время;

ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

Подробнее: http://eduinspector.ru/2014/01/29/jeffektivnyj-kontrakt-s-pedagogom/
Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Четверг, 18.09.2014, 17:12 | Сообщение # 3

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6407
Награды: 260
Статус: Offline
ElenG, в соседних ветках обсуждаются стимулирующие выплаты, которые нужно доказывать, собирая бумаги, набирая баллы, стоимость которых от месяца (квартала, года) разная, и чем активнее работает весь коллектив, тем стоимость балла ниже, и зарплата ниже. Если эффективный контракт (в котором прописаны все надбавки) устранит эту проблему, а также проблему отношений в коллективе, когда твой коллега - твой конкурент и враг, то почему бы и нет? С другой стороны, если в дальнейшем потребуется дополнительно премировать сотрудника, это будет возможно по такому договору? Скорее всего, да.

Цитата ElenG ()
Как производятся стимулирующие выплаты сотрудникам, заключившим такой контракт с работодателем: по тем же критериям, что для коллектива, или в контракте оговорены условия именно для Вас?


Я так поняла, что критерии ставятся для каждого сотрудника отдельно. То есть можно дополнительно стимулировать особо ценные кадры и, как всегда, недоплачивать безропотным. Но раньше это было сделать труднее, т.к. ценным кадрам пришлось бы платить, как и всем остальным.
Спасибо
ElenGДата: Четверг, 18.09.2014, 18:14 | Сообщение # 4

Елена Гольцова
Ранг: Школьник (?)
Группа: Активисты
Российская Федерация
Рязань

Должность: учитель
Сообщений:
57
Награды: 46
Статус: Offline
Цитата Екатерина_Пашкова ()
Но раньше это было сделать труднее, т.к. ценным кадрам пришлось бы платить, как и всем остальным.

Так это и происходит. Коллектив раздирают дрязги. Кто ничего не делает в течение срока, за который производятся выплаты стимулирующей оплаты, очень рьяно выступают за то, чтобы фонд стимулирующей оплаты был поделён поровну, т.е. "каждой сестре по серьге". И не важно, что кто-то принимал участие в конкурсах, давал открытые уроки и мероприятия: всё делим поровну. Вот и встал вопрос, не пора ли заключить эффективный контракт с работодателем, чтобы получать то, что заработано. Поэтому, интересно мнение коллег, которые, может быть, уже перешли на такую форму оплаты труда. Ведь в официальном документе говорится, что заключение такого контракта - одна из форм повышения оплаты труда работников образования, которая не зависит от заоблачного количества часов, которые набирают учителя, чтобы получать достойную зарплату.
Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Четверг, 18.09.2014, 18:16 | Сообщение # 5

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6407
Награды: 260
Статус: Offline
ElenG, вот мне кажется, от ежемесячных дрязг это как раз и избавляет коллектив, оздоровляет его.
Цитата ElenG ()
"каждой сестре по серьге"

Ну это уже проходили в нашей стране. Очень удобно устроились.
Спасибо
DimarioДата: Четверг, 18.09.2014, 21:36 | Сообщение # 6

Дмитрий
Ранг: Бакалавр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Санкт-Петербург

Должность: учитель
Сообщений:
220
Награды: 4
Статус: Offline
У нас в школе эта система действует уже несколько лет, принесла ощутимые плоды.

Такие же критерии, также все подтверждать документально, и каждый получает ежемесячную надбавку (помимо оклада) исходя из набранных баллов. Цена балла каждый год варьируется. В прошлом году было 60 рублей за балл. В среднем у народа примерно по 100-150 баллов. У кого-то 80, у кого-то и 200, кто как работал...
И никаких дрязг, все довольны и счастливы!


Сообщение отредактировал Dimario - Четверг, 18.09.2014, 21:37
Спасибо
веннерраДата: Четверг, 18.09.2014, 22:12 | Сообщение # 7

вера каденцева
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Каменск-Шахтинский

Должность: учитель английского языка
Сообщений:
11
Награды: 1
Статус: Offline
У нас с новым начальством исполняются стимулирующие выплаты: за качество, выплаты за стаж непрерывной работы, премия по итогам работы за квартал; все это тоже по бальной системе, и баллы добавляются за публикации, олимпиадников. Прошлый год мне многие учителя "как я плеш проели" о том, как я выпендриваюсь, а сегодня на совещании директор напомнила, чтобы сдавали ксерокопии достижений, а то только вот такая-то и сдала, а где остальные, мол ?? :-)
Спасибо
технолог9354Дата: Пятница, 19.09.2014, 16:42 | Сообщение # 8

Наталья Николаевна
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Должность: учитель технологии
Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Добрый день! Критерии для стимулирующей части одинаковые для всех педагогов, но я не согласна, т. к. у всех предметов своя специфика. Например, по моему предмету нет ЕГЭ и ГИА. А это весомые баллы для стимулирующей части. Считаю, что должны быть разработаны критерии для каждого учителя-предметника. Допустим, как баллы для аттестации.
Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Пятница, 19.09.2014, 17:13 | Сообщение # 9

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6407
Награды: 260
Статус: Offline
Цитата технолог9354 ()
Считаю, что должны быть разработаны критерии для каждого учителя-предметника. Допустим, как баллы для аттестации.

Тогда вам как раз подходит эффективный договор, т.к. в нем для каждого сотрудника прописываются свои варианты вознаграждения. У вас технология? Что бы вы включили в качестве критериев оценки вашего труда для стимулирующих?
Спасибо
DimarioДата: Пятница, 19.09.2014, 20:26 | Сообщение # 10

Дмитрий
Ранг: Бакалавр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Санкт-Петербург

Должность: учитель
Сообщений:
220
Награды: 4
Статус: Offline
Извините, но есть разница, и разница вполне ощутима: преподавать просто предмет, или готовить к ЕГЭ.
У нас за хорошо сданные ЕГЭ (кол-во человек из общего числа, набравших выше среднего по району или по городу) дают много баллов. И считаю, что заслуженно.
Спасибо
Feniks9691Дата: Воскресенье, 21.09.2014, 18:11 | Сообщение # 11

Galina Budazhapova
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Должность: Учитль английского языка
Сообщений:
6
Награды: 0
Статус: Offline
Подготовка учащихся к ЕГЭ занимает очень много времени как рабочего, так и личного. Учителя-предметники, показатели ЕГЭ которых выше среднего, заслуживают, действительно, заслуживают высокие баллы по стимулирующим выплатам. biggrin
Спасибо
valery-da-greatДата: Понедельник, 22.09.2014, 10:59 | Сообщение # 12

Валерий Нестеренко
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
2
Награды: 0
Статус: Offline
Когда ты и твои дети постоянно побеждают в конкурсах, фестивалях... это становится нормой и этого уже не замечают (испытано на себе) Эфективный контракт - способ доплачивать любимчикам тем более что зарплата педагогов сейчас тайна за семью печатями... Всё равно никто не узнает.
Спасибо
Лариса_ТащилинаДата: Понедельник, 22.09.2014, 18:55 | Сообщение # 13

Лариса Тащилина
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Воронеж

Должность: учитель-филолог
Сообщений:
31
Награды: 1
Статус: Offline
Очень интересная система оценки работы педперсонала, справедливая. Я бы не только не отказалась от такого трудового "распорядка", но и с двойным удовольствием выполняла бы все отмеченные требования. Я считаю, что обычная оплата нашего труда далеко не идеальна, баллы учитываются не всегда и могут вообще учитываться, а потом "сгореть" из-за недостатка средств для выплаты премии. Но, к сожалению, думаю, что к нам такой прогресс дойдет нескоро. если вообще когда-нибудь дойдет sad
Спасибо
DimarioДата: Понедельник, 22.09.2014, 19:04 | Сообщение # 14

Дмитрий
Ранг: Бакалавр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Санкт-Петербург

Должность: учитель
Сообщений:
220
Награды: 4
Статус: Offline
Цитата valery-da-great ()
Когда ты и твои дети постоянно побеждают в конкурсах, фестивалях... это становится нормой и этого уже не замечают (испытано на себе) Эфективный контракт - способ доплачивать любимчикам тем более что зарплата педагогов сейчас тайна за семью печатями... Всё равно никто не узнает.

Так за победы детей в фестивалях и конкурсах тоже доплачивают! В рамках "эффективного контракта" за это тоже дают баллы.
И, вдобавок, Вам эти победы для аттестации пригодятся.
Спасибо
valery-da-greatДата: Понедельник, 22.09.2014, 20:14 | Сообщение # 15

Валерий Нестеренко
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
2
Награды: 0
Статус: Offline
поправка- должны доплачивать...а происходит это далеко не всегда...а по поводу аттестации...скоро в доп. образовании будут работать вместо педагогов писатели, поэты и сказочники...поскольку открыто сказано не важно что ты сделал на самом деле- важно как ты это описал..даже если этого вообще не было...ну и инновации...так что пишите господа и воздастся...я о ситуации конкретно у нас...если где-то по другому- искренне рад!!!
Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Методическая, психологическая помощь учителю » Финансы » Эффективный контракт в образовании (Переход на новую форму оплаты труда работников образования.)
Страница 1 из 212»
Поиск:



Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе не сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить