Quote (Alex2718)
это дополнительная головная боль и нагрузка для учителей. У нас не платят, только пинают при малейшем удобном случае
1. Если у вас нет такой обязанности, то можете смело заявлять, что вы отказываетесь это делать, а еще лучше подать соответствующую служебную записку на имя директора с регистрацией ее в канцелярии, либо у секретаря. Обязанности прописаны в должностной инструкции (и вы должны быть ознакомлены под роспись на обратной стороне прошитой и заверенной печатью должностной инструкции) и трудовом договоре. Если вам попытаются объявить выговор или уволить за это, то смело идите в трудовую инспекцию - это очень отзывчивые люди (знаю, т.к. оказывался со стороны работодателя), при любом несоответствии документации должностное взыскание с вас снимут.
2. Если у руководства есть 2 месяца в запасе, то оно изменит вам должностную инструкцию, включив в нее соответствующие пункты, после ознакомления/предупреждения о существенном изменении трудовых обязанностей в течение 2 месяцев вы должны либо с ними согласиться, либо с вами расторгнут трудовой договор (уволят).
3. Еще придумать несколько способов давления на руководство с помощью знаний своих прав и обязанностей, потому что отношения и политическая ситуация везде разные
)
