Страница 1 из 212»
Модератор форума: milov, lyumer, Екатерина_Пашкова 
Форум учителей об образовании в России и мире » О форуме, форумчанах и сайте » Болталка » В нормальной конторе принимают на работу только нормальных (работников?)
В нормальной конторе принимают на работу только нормальных
Екатерина_ПашковаДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:57 | Сообщение # 1

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6405
Награды: 260
Статус: На сайте
Создаю тему о том, что порой на работу на работу принимаются люди, которые... для нее не подходят. И как можно минимизировать последствия при найме "не того" сотрудника.

Цитата Александр_Игрицкий ()
В нормальной конторе очень быстро сообразят, кого они приняли на работу.


Цитата Екатерина_Пашкова ()
Но иногда не получается.


Слова Миклухо:

Не вижу никаких проблем:
- испытательный срок;
- предварительное тестирование;
- в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент;
- и т.д. и т.п. smile
Спасибо
МиклухоДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:57 | Сообщение # 2

Ранг: Профессор (?)
Группа: Я - учитель
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
3428
Награды: 95
Статус: Offline
Цитата Александр_Игрицкий ()
В нормальной конторе очень быстро сообразят, кого они приняли на работу.

В нормальной конторе это желательно знать до оформления. smile
Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:57 | Сообщение # 3

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6405
Награды: 260
Статус: На сайте
Цитата Миклухо ()
В нормальной конторе это желательно знать до оформления. smile

Но иногда не получается.
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:58 | Сообщение # 4

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
Цитата Миклухо ()
В нормальной конторе это желательно знать до оформления.

Выпускник может и не быть специалистом, но артистом быть просто обязан. И по факту им прежде всего и является. Годы в вузе даром не проходят!
Поэтому...
Цитата Екатерина_Пашкова ()
Но иногда не получается.
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:58 | Сообщение # 5

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
Цитата Миклухо ()
Не вижу никаких проблем:
- испытательный срок;
- предварительное тестирование;
- в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент;
- и т.д. и т.п.

Николай! Простой вопрос: Вы когда-нибудь принимали на работу выпускников вузов?
Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Воскресенье, 28.09.2014, 22:03 | Сообщение # 6

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6405
Награды: 260
Статус: На сайте
Как всегда, несколько криво отпочковала тему.

Цитата Миклухо ()
Не вижу никаких проблем:
- испытательный срок;
- предварительное тестирование;
- в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент;
- и т.д. и т.п. smile


Присоединяюсь к Александр_Игрицкий: Миклухо, вы когда-нибудь нанимали сотрудника на работу? Эти 3 пункта выдают теоретика.

Прошу также поделиться опытом, как 1) не попасться и не принять "кого не надо"; 2) как быстро от него избавиться.
Спасибо
МиклухоДата: Воскресенье, 28.09.2014, 22:37 | Сообщение # 7

Ранг: Профессор (?)
Группа: Я - учитель
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
3428
Награды: 95
Статус: Offline
Цитата Александр_Игрицкий ()
Николай! Простой вопрос: Вы когда-нибудь принимали на работу выпускников вузов?

Цитата Екатерина_Пашкова ()
Эти 3 пункта выдают теоретика.

Вопрос Александра риторический, а вывод Екатерины -- секрет Полишинеля. smile

Уверен, что проблем быть не должно. Даже собеседования вполне достаточно.

Добавлено (28.09.2014, 22:37)
---------------------------------------------
Цитата Екатерина_Пашкова ()
как быстро от него избавиться.

(Мрачно пошучу) Подложить наркотики в карман.
А, если серьёзно, то ТОЧНО проблематично, если факт приёма на работу состоялся.
Потому я за то, чтобы кота в мешке не брать. smile


Сообщение отредактировал Миклухо - Воскресенье, 28.09.2014, 22:37
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 28.09.2014, 22:58 | Сообщение # 8

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
Цитата Миклухо ()
Потому я за то, чтобы кота в мешке не брать.

Вот именно поэтому в МИФИ мы оставляли на работу только лучших своих дипломников. И не просто луших, но только тех, кто вписался за время учебы и практики в коллектив. Были умники, но такое г....! Эти - от винта!


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Воскресенье, 28.09.2014, 23:00
Спасибо
ConfiguralДата: Среда, 01.10.2014, 09:39 | Сообщение # 9

Артем Кашканов
Ранг: Бакалавр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Нижний Новгород

Сообщений:
206
Награды: 7
Статус: Offline
Цитата Екатерина_Пашкова ()
что порой на работу на работу принимаются люди, которые... для нее не подходят

Беда вся в том, что часто на работу принимаются "чьи-то знакомые" или "знакомые знакомых". На моем последнем месте работы только так и было. В итоге, зачастую, набирали людей совершенно неадекватных - ни у одного нового работничка не было элементарного знания ПК и IT-отдел вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями (разработка ПО и развитие информационной системы) занимался исправлением "косяков" вроде нечаянно перемещенного непонятно куда файла, скопированного на флешку ярлыка (вместо самого файла), поиска писем в почтовом клиенте и т.д.

В развитие темы расскажу свое наблюдение. Наверное, практически любая организация проходит три стадии развития - говорю по своему опыту и по опыту многих моих знакомых:

1. Хорошее начало. Небольшой штат, люди полны энтузиазма, работа идет быстро и слаженно, зарабатываются неплохие деньги. Коллектив сплоченный, каждый знает свои обязанности и не стремится их на кого-то переложить. Фирма обретает хорошую репутацию, начинается ее расширение.

2. Расширение. Работы становится все больше, нанимаются все новые и новые люди (и очень часто - "знакомые знакомых", совершенно не приспособленные для данной работы). Начинается перекладывание обязанностей на других, поиск виноватых, сплетни, подсживания друг друга, интриги, борьба за власть. Все это сопровождается наказанием невиновных, поощрением не участвовавших. Производительность падает, начинается застой.

3. Застой и кризис. Работы становится меньше (не сезон, конкуренция, общий спад в отрасли), а штат остается все тот же (или продолжает расти). В разгаре чаепития и перекуры. Люди тупеют от безделья. Начальство в ответ на это начинает закручивать болты - ревностно следить за графиком прихода и ухода, как чуть что - пиши объяснительную. Выговоры, лишение премий. Никакой мотивации. Валить надо отсюда! Удивительно, но люди не спешат увольняться, выдвигая железный аргумент - "деньги платят и ладно" или "страшно!"

А та организация, в которой вы работаете, случайно не на 3-й стадии? smile


Сообщение отредактировал Configural - Среда, 01.10.2014, 09:47
Спасибо
Trener1988Дата: Среда, 01.10.2014, 11:04 | Сообщение # 10

Александр Макаренко
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Российская Федерация
Ставрополь

Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
У меня встречный вопрос. Как найти нормального директора? А то не хочется работать с самодуром и истеричкой. smile

Добавлено (01.10.2014, 11:04)
---------------------------------------------
или... я имел ввиду или... самодуром ИЛИ истеричкой.

Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Среда, 01.10.2014, 11:33 | Сообщение # 11

Екатерина Пашкова
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6405
Награды: 260
Статус: На сайте
Цитата Миклухо ()
Даже собеседования вполне достаточно.

Всегда с первого раза понимаете людей и их место в организации без ошибок?

Цитата Configural ()
та организация, в которой вы работаете, случайно не на 3-й стадии? smile

Что-то схожее есть с описанной вами ситуацией, но, думаю, что нет, другой путь развития.
Цитата Trener1988 ()
А то не хочется работать с самодуром и истеричкой.

Как говорит, Миклухо, на собеседовании все понятно.
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Среда, 01.10.2014, 12:50 | Сообщение # 12

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
Цитата Configural ()
3. Застой и кризис. Работы становится меньше (не сезон, конкуренция, общий спад в отрасли), а штат остается все тот же (или продолжает расти). В разгаре чаепития и перекуры. Люди тупеют от безделья. Начальство в ответ на это начинает закручивать болты - ревностно следить за графиком прихода и ухода, как чуть что - пиши объяснительную. Выговоры, лишение премий. Никакой мотивации. Валить надо отсюда! Удивительно, но люди не спешат увольняться, выдвигая железный аргумент - "деньги платят и ладно" или "страшно!"

Блаженное место!
Лучшего места найти просто невозможно!
Застой и кризис?
Общий спад, конкуренция, не сезон?
Вам-то что?!
Главное: перекуры и чаепития!
Объяснительные, выговоры, лишения премий...
Начальство закручивает болты?
Не смешите! На сорванной резьбе эти фокусы не проходят!
Дураки отсюда валят.
Так им и закон не писан.
Пусть летят. Перо им ...!
Но чем меньше нас, тем больше наша доля!
Маленькая, плохенькая, вонюченькая, но халявная и наша!
Тоже свалить?
Не дождуться!
Да и страшновато.
Потому что четвертая стадия - это "Над вечным покоем"...
Хотите по Левитану.

Хотите по Рубцову...

Но это уже не здесь...


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Среда, 01.10.2014, 12:52
Спасибо
ConfiguralДата: Среда, 01.10.2014, 13:36 | Сообщение # 13

Артем Кашканов
Ранг: Бакалавр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Нижний Новгород

Сообщений:
206
Награды: 7
Статус: Offline
Цитата Александр_Игрицкий ()
Но чем меньше нас, тем больше наша доля!

Доля почти наверняка останется такой же, но работы прибавится.

Цитата Александр_Игрицкий ()
На сорванной резьбе эти фокусы не проходят

Только бывает, что регулярные "срывы резьбы" провоцируют срывы нервные, иногда даже сердечные приступы.

Цитата Александр_Игрицкий ()
Маленькая, плохенькая, вонюченькая, но халявная и наша!

Каждому свое... Кто-то хочет расти и развиваться, работать и зарабатывать, а кому-то лишь бы чаи погонять smile
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Среда, 01.10.2014, 14:23 | Сообщение # 14

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
Любопытная тема!
Начнем с названия темы.
Нормальный - это ключевое слово, повторенное дважды.
Поскольку никаких дефиниций понятию "нормальный" в теме не дано, каждый волен понимать его по-своему.
Учитывая несколько изменившиеся внешние условия, продолжаю развивать одно из возможных понимание нормальности работы.
Уход слабых нервами или здоровьем неизбежно поставит перед начальником, любящим закручивать болты, простой вопрос: а не уйти ли и мне?
Ответ начальник хорошо знает и еще раз услышит его дома. В виде риторического вопроса: А за каким чёртом ты всё это затевал?!
С неизбежностью остаётся.
А это значит одно - нужно работать с теми, кто ещё не свалил. Взвалить на них дополнительную работу за спасибо не получится. Доля денежек для оставшихся неизбежно увеличится, потому что у них-то с резьбой всё в полном порядке, а у начальника - сомнительно. Это у него очередные срывы резьбы в работе провоцируют срывы нервные и сердечные в организме. А дома добавят!
"Не можешь руководить - не брался бы!"
Нет, начальник! Оставшихся с несрываемой резьбой голыми руками не возьмешь!
А почему?
Потому что каждому своё.
По лужку в стаде погулял, травку пощипал, молочко государству сдал или коровушек покрыл, а теперь отдых от работы. И корм принесут, и попить дадут, и навозишко за тобой уберут.
И что ещё самое-то интересно!
И твоё навозишко где-нибудь в дело пойдёт. Тебе же ещё и спасибо скажут.
За что?
За твое ....о!
Кто скажет?
Те, кто хочет расти и развиваться, работать и зарабатывать.
Жизнь!


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Среда, 01.10.2014, 14:27
Спасибо
elena57Дата: Среда, 01.10.2014, 14:32 | Сообщение # 15

Елена Спиридонова
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Должность: учитель
Сообщений:
2024
Награды: 42
Статус: Offline
love


Сообщение отредактировал elena57 - Среда, 01.10.2014, 14:32
Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » О форуме, форумчанах и сайте » Болталка » В нормальной конторе принимают на работу только нормальных (работников?)
Страница 1 из 212»
Поиск:



Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе не сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить