Запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на новую должность

Трудовая книжка: перевод сотрудника на новую работу
Трудовая книжка сотрудника — документ, заполнение которого требует особенной аккуратности кадровика: все записи должны быть сделаны строго по установленным правилам, без ошибок. В этой статье мы разберемся, как правильно оформить запись о переводе сотрудника на новую должность.

Обсудить статью
Опубликовать свой материал
Как мы писали ранее, перевод сотрудника на новую должность требует соблюдения определенных формальностей, среди них – внесение соответствующих записей в трудовую книжку. Их нужно делать, если вы переводите сотрудника на новую должность на постоянной основе, временные изменения должности не фиксируются (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В первой графе ставится номер записи. Далее – дата заполнения. В последней колонке – номер и дата приказа о переводе сотрудника на другую должность. Что писать в средней колонке?

Перевод на новую должность в рамках того же структурного подразделения


В основной колонке формулировка «Переведен(а) на должность {наименование должности}».  
Пример: «Переведена на должность заместителя директора».

Перевод на новую должность в другое структурное подразделение

Указываем «Переведен(а) в {наименование структурного подразделения} на должность {наименование должности}».
Пример: «Переведен в рекламный отдел на должность менеджера по рекламе».

Перевод на ту же должность в другое структурное подразделение

Указываем «Переведен(а) в {наименование структурного подразделения} на должность {наименование должности}».

Пример: «Переведена в планово-бюджетное бюро на должность ведущего экономиста».

Фото: Екатерина Пашкова.



Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте
Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст
Ошибка в тексте?
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Есть мнение? Оставьте свой комментарий:
avatar

Комментарии: