Запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на новую должность
Трудовая книжка сотрудника — документ, заполнение которого требует особенной аккуратности кадровика: все записи должны быть сделаны строго по установленным правилам, без ошибок. В этой статье мы разберемся, как правильно оформить запись о переводе сотрудника на новую должность.
Как мы писали ранее, перевод сотрудника на новую должность требует соблюдения определенных формальностей, среди них – внесение соответствующих записей в трудовую книжку. Их нужно делать, если вы переводите сотрудника на новую должность на постоянной основе, временные изменения должности не фиксируются (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
В первой графе ставится номер записи. Далее – дата заполнения. В последней колонке – номер и дата приказа о переводе сотрудника на другую должность. Что писать в средней колонке?
В основной колонке формулировка «Переведен(а) на должность {наименование должности}».
Пример: «Переведена на должность заместителя директора».
Пример: «Переведен в рекламный отдел на должность менеджера по рекламе».
В первой графе ставится номер записи. Далее – дата заполнения. В последней колонке – номер и дата приказа о переводе сотрудника на другую должность. Что писать в средней колонке?
Перевод на новую должность в рамках того же структурного подразделения
В основной колонке формулировка «Переведен(а) на должность {наименование должности}».
Пример: «Переведена на должность заместителя директора».
Перевод на новую должность в другое структурное подразделение
Указываем «Переведен(а) в {наименование структурного подразделения} на должность {наименование должности}».Пример: «Переведен в рекламный отдел на должность менеджера по рекламе».
Перевод на ту же должность в другое структурное подразделение
Указываем «Переведен(а) в {наименование структурного подразделения} на должность {наименование должности}».
Пример: «Переведена в планово-бюджетное бюро на должность ведущего экономиста».
Фото: Екатерина Пашкова.
