Добрый день. Столкнулась с проблемой - меня собираются уволить по статье со школы, за 3 выговора. Пе...

Безграмотным учителям, которые конфликтуют с родителями, не выполняют своих прямых обязанностей, в школе не место. В вашем небольшом посте как минимум две ошибки - даже, если вы учитель по технологии, за речью надо следить, и за устной (тогда не будет конфликтов с мамочками), и за письменной. Возможно, ваша речь - истинная причина увольнения. Таких учителей вроде и не уволить, но фактически, детей-то они портят. Директор нашел три причины - сами виноваты.

Выходит, директору очень легко уволить неугодного учителя:стоит только поставить цель и подловить на чём-нибудь. Вот почему учителя так пресмыкаются и так боятся...

Добросовестного работника уволить сложно.

С увольнением СО школы опоздали. Не сочувствую. Народное образование в глубокой яме из-за безграмотных и дурно воспитанных учителей.

Собаку аналогичной породы съела, вкус отвратительный. Но опыт- путь ошибок трудный. В учебной сфере ТК заставить работать сложно. В действительности практика применения ЗАКОННЫХ способов отстаивания своих прав имеет много подводных камней. На советы юристов не надейтесь, их главная задача раскрутить вас на бабки.
Совет: вначале нужно всё взвесить, просчитать возможные варианты. Вы можете выиграть на просчётах администрации. Важны локальные акты, даты, доказательства.
1. По современному ТК для увольнения достаточно одного первого выговора. В трудовую книжку действительно они не заносятся.
Если нужна помощь пишите лучше детали в личку larisa-maeva@yandex.ru Не пропустите сроков обжалования, когда, каким образом, на основании каких документов. Если есть ошибки со стороны процедуры, то возможно ничего не надо делать.
Узбекская мудрость - либо хан помрёт, либо осёл заговорит!

Выговоры в трудовую книжку не заносятся. В трудовую книжку заносятся только благодарности.

Если человек пишет СО школы, а не ИЗ школы, то ему там действительно не место.

Если работника не ознакомили с приказом о вынесении ему взыскания, это считается нарушением ТЗ, и тогда уже работодатель становится нарушителем трудовой дисциплины.

Если был объявлен выговор, то должен быть приказ, с которым Вас знакомят под роспись, + запись в трудовой. Два выговора в течение календарного года - и увольнение.
У Вас такая ситуация?

Интересные 3 выговора.
Они были официальными и занесены в трудовую книжку? Был издан приказ?
Ну про первый сложно судить. Тут нужно знать всю историю.
По второму, если Вам сделали выговор, за то, что Вы не убрали кабинет, то смело идите с таким выговором в трудовую инспекцию или прокуратуру. Пусть потом объяснят на основании чего Вас заставляют убираться в кабинете
По третьему выговору аналогично, согласно ТК РФ работодатель должен предоставить все условия для выполнения работы.