Сообщество взаимопомощи учителей Педсовет.su

Как грамотно отказаться от классного руководства

gnn-malaj — Sat, 24 Aug 2019 06:46:08 GMT

Планирую выйти на работу. Разговаривала с директором, она согласна, но дает классное руководство. У меня ребенку летом будет 2 года, садик не дают, будет сидеть с бабушкой. Как донести директору, что мне пока нельзя давать классное руководство?

Отпуск перед декретом

М@йр — Sun, 17 Feb 2019 12:32:10 GMT

У меня такой вопрос: я работаю после отпуска с середины августа, в декрет мне выходить в середине февраля.Скажите пожалуйста, могу ли я взять полноценный отпуск учителя 56 дней перед декретом? Хочу уйти после нового года, но сомневаюсь что мне дадут полный отпуск...Если я имею право на полноценный отпуск учителя, на какие статьи в законе мне опираться?

Отпуск после декрета

М@йр — Wed, 11 Jul 2018 11:21:36 GMT

Добрый день! Перед родами в 2016 году насчитали отпуск 23 дня с 10 января. Сейчас собираюсь выходить на работу. Можно ли догулять оставшийся отпуск за тот год или есть ли какая нибудь компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Ведь по ТК я могла взять все 56 дней (полный отпуск). А они насчитали 23 дня. Если откажут, будет ли это нарушением трудового кодекса? Или я в чём то ошибаюсь? Спасибо!

Нагрузка после выхода из декрета

Вопрос-Ответ — Tue, 19 Jun 2018 10:18:43 GMT

Добрый день! Помогите советом! Я работаю в школе и до декрета у меня было 25 часов. В августе выхожу на работу и вчера мне звонила директор и сказала, что теперь моя нагрузка составляет всего лишь 18 часов. Что делать? И куда можно обратиться?

Отпуск перед декретом при наличии классного руководства ...

po100eva — Sun, 08 Apr 2018 17:59:33 GMT

Отпуск перед декретом при наличии классного руководства в выпускном классе.
В декрет мне выходить 1 июня 2017. Отпуск был июнь, август 2016. Могу ли я взять отпуск перед выходом в декрет и на сколько дней?

Беременность и ставка на новый учебный год.

Ожегова_Ольга — Sun, 08 Apr 2018 17:48:39 GMT

Добрый день!
Этим летом я забеременела. Об этом я сообщила до ухода в отпуск своему директору. Она мне сказала, чтобы я подумала я перешла на ставку воспитателя ГПД (сейчас я учитель начальных классов). Я сказала, что подумаю.
В июле директор спрашивает меня какое я приняла решение. Она все давит на то, что если я буду воспитателем, то смогу спокойно сидеть на больничных и никому не мешать. Я ответила ей отказом - обосновав все: У меня ипотека, декретный отпуск и снижать свои доходы я не намерена.
Она мне ответила, что это мое право, но класс мне не даст.
Вот у меня вопрос. Имеет ли директор на это право? И если да, то в роли кого я буду в школе?
Спасибо всем ответившим.
Хорошего начала учебного года.

Планы и разработки

Ranny — Tue, 13 Sep 2016 16:54:30 GMT

Доброго времени суток. Я преподаватель в училище. Всему нашему коллективу было дано задание в срочном порядке (6 дней) откорректировать рабочие программы и календарно тематические планы в соответствии с новым образцом. Таблицы многим отличаются и сделать это быстро просто нереально, учитывая, что у меня 3 дисциплины. Я на 17-й неделе беременности и сидеть ночами с этими документами... Является ли такое задание свехурочным или нет? Занятия то никто не отменял.. или мы в этом плане самые незащищенные?

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анжелика6007 — Thu, 18 Aug 2016 17:57:20 GMT

Подскажите пожалуйста! Хочу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу, но при этом сохранить выплату пособия. Читала, что законодательно разрешено выходить на неполный рабочий день с сохранением пособия, т.е. обычно рабочая неделя составляет 40 часов, неполная рабочая неделя 20 часов. Но учителя же часовая нагрузка другая.... Сколько часов можно взять нам учителям?? На этот вопрос не нашла ответа..

ПРАВО НА ОТПУСК

РАСИК4670 — Fri, 12 Aug 2016 07:21:36 GMT

НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3 ЛЕТ ВЫШЛА НА РАБОТУ НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ СТАВКУ, ОТРАБОТАЛА 7 МЕСЯЦЕВ НА НЕПОЛНУЮ СТАВКУ (РЕБЁНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ ТРИ ГОДА) И МЕНЯ ПЕРЕВЕЛИ НА ПОЛНУЮ СТАВКУ. ОТРАБОТАЛА ЕЩЁ ТРИ МЕСЯЦА И ХОТЕЛА ВЗЯТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. мНЕ БЫЛО ОТКАЗАНО Т.К. ПЕРИОД КОГДА Я РАБОТАЛА В ДЕКРЕТЕ НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ СТАВКУ НЕ ПОДЛЕЖИТ К ПЕРИОДУ ИСЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКА. РУКОВОДСТВУЮТСЯ СТ. 121 ТК. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ДЕТСКИМ САДОМ? В КОММЕНТАРИЯХ К СТАТЬЕ НИ ЧЕГО НЕ СКАЗАНО ПРО РАБОТАЮЩИХ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Декрет и аттестация

Марина7431 — Fri, 10 Jun 2016 18:20:45 GMT

Добрый вечер!
Сложилась такая ситуация, первую категорию я получила в октябре 2012. В декрет ушла в 2014 году (в декабре). К выходу из декрета, подходит срок аттестации. Подскажите, можно ли отложить время аттестации? И сохранится при этом категория?