Страница 1 из 11
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова 
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Доплата молодому специалисту
Доплата молодому специалисту
WecherkinaДата: Понедельник, 27.01.2014, 18:14 | Сообщение # 1

Анна Вечеркина
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Бутурлиновка

Должность: преподаватель спецдисциплин
Сообщений:
49
Награды: 0
Статус: Offline
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, кто подразумевается под понятием "молодой специалист"? Я закончила пед ВУЗ (заочное отделение) в это году, работаю первый год в должности преподавателя в СПО. Могу ли я рассчитывать на доплату, как молодой специалист?

Сообщение отредактировал Wecherkina - Понедельник, 27.01.2014, 18:19
Спасибо
NePsixДата: Понедельник, 27.01.2014, 18:36 | Сообщение # 2

Ранг: Аспирант (?)
Группа: Я - учитель
Российская Федерация
Новосибирск

Должность: учитель информатики
Сообщений:
879
Награды: 26
Статус: Offline
Доплаты молодому специалисту определяются региональным законодательством, т. е. в каждой области свои + само образовательное учреждение может установить доплаты отдельным категориям учителей, если бюджет позволяет.
Подозреваю, что трактовка термина "молодой специалист" тоже отдается на усмотрение регионам, но точно не уверена. В Кемеровской области она примерно такая: "Выпускник педагогического вуза, устроившийся на работу по специальности в течение 1 года после выпуска и работающий по специальности не более трех лет без смены места работы, для которого данное место работы является первым и основным". В Новосибирской вроде то же самое. По крайней мере я, сменив работу спустя год после выпуска, автоматически стала "старым специалистом", а ради получения этой несчастной тысячи в месяц даже старую трудовую после выпуска из вуза выкинула.
Спасибо
Максим102Дата: Пятница, 07.02.2014, 09:27 | Сообщение # 3

Максим пал
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Российская Федерация
Уфа

Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Доброго времени суток!!!
Я работаю преподавателем ОБЖ в профессиональном училище 6 месяцев, в прошлом году закончил колледж, получил НЕпедобразование, сейчас приехала проверка по финансам и мне сказали, что уберут все доплаты, т.е останется почти голый оклад, как мне быть, положены ли мне какие-то другие выплаты как молодому педагогу вместо этих которые уберут?Заранее Спасибо за помощь!!!
Спасибо
travelerДата: Четверг, 27.02.2014, 13:44 | Сообщение # 4

Иван Сычев
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Нашел в интернете
надеюсь поможет

Молодой специалист. Определение. Порядок и основания предоставления льгот.

Цитата
Опубликовано 01.12.2011 автором Consultant
В связи с многочисленными обращениями по вопросам, связанным с основаниями и порядком предоставления льгот молодым специалистам публикуем следующую информацию.В действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится понятия «молодой специалист».
Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.
При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Таким образом, можно определить примерный перечень основных и дополнительных критериев, которым должен отвечать выпускник ВУЗа, претендующий на получение статуса «молодой специалист».
! Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:
Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
! Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, к примеру, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников конкретной отрасли.
В Санкт-Петербурге действует закон «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» № 107-24 от 3 апреля 2007 года, который устанавливает меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.
Этот закон определил следующий статус молодого специалиста:
1. Педагог в возрасте до 30 лет.
2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.
3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.
4. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением.
5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.
Только при наличии всех 5 условий работник приобретает статус молодого специалиста!
В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» педагогическим работникам установлены следующие меры социальной поддержки:
1. Единовременная выплата педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, отвечающим одновременно следующим требованиям (далее – единовременная выплата):
получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование;
приступившим к педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – образовательные учреждения), не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;
имеющим по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее – молодые специалисты).
Единовременная выплата назначается в следующих размерах:
получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании – шесть базовых единиц;
получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием – восемь базовых единиц.
Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

2. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге.
3. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100 руб.
4. Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.

В целях реализации вышеуказанного закона было принято Постановление Правительства Санкт-Петербурга №1055 от 28.08.2007 года, регламентирующее порядок предоставления мер социальной поддержки.
Статья 3 вышеуказанного постановления регламентирует такой порядок предоставления мер социальной поддержки:
1. Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.
2. Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
3. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 1 и 2 .
4. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом.
5. Компенсационная выплата на отдых и оздоровление предоставляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением, по основному месту работы на основании личного заявления о предоставлении компенсационной выплаты на отдых и оздоровление. Заявление подается педагогическим работником на имя руководителя образовательного учреждения.

В случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки руководитель образовательного учреждения уведомляет педагогического работника в письменной форме с указанием причины отказа.
Право на получение мер социальной поддержки предоставляется педагогическим работникам на период работы в образовательном учреждении. Предоставление мер социальной поддержки производится через лицевой счет педагогического работника, открытый в банке, или через кассу учреждения.


Сообщение отредактировал Екатерина_Пашкова - Пятница, 28.02.2014, 01:09
Спасибо
Фатима2010Дата: Понедельник, 24.03.2014, 14:05 | Сообщение # 5

Фатима Адашева
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
4
Награды: 0
Статус: Offline
Я работаю в школе уже третий год и мне как молодому специалисту выплачивают 30% от з/п.
Хотя я меняла место работы два раза. batman
Спасибо
deva1491Дата: Вторник, 03.06.2014, 00:12 | Сообщение # 6

Tatyana Reznichenko
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Волгоград

Сообщений:
7
Награды: 0
Статус: Offline
Мне, как молодому специалисту, за 1й год работы доплачивают 40% от ставки, 2 год 30%, и 3й год - 20%.
Спасибо
dariaLGДата: Воскресенье, 12.04.2015, 21:21 | Сообщение # 7

Дарья Гутовская
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в гос. вузе в Москве первый год и, судя по определению, являюсь молодым специалистом, однако, в связи с незнанием я не оговорила этот вопрос при приеме на работу, и мне никто не доплачивал.
Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шансы получить надбавку (написав заявление, например) и потребовать от работодателя выплаты за предыдущие месяцы?
А также, на основании какого документа я могу это сделать?

Заранее спасибо!
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 12.04.2015, 21:30 | Сообщение # 8

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
dariaLG, Вам достаточно зайти к начальнику отдела кадров и получить полный ответ на Ваш вопрос.
P.S. В нормальном отделе кадров все предусмотренные законодательством льготы должны быть учтены на стадии оформления на работу и выплачены сотруднику в установленном порядке уже в процессе работы. Ваш возможный статус молодого специалиста автоматически следует из двух документов, которые Вы обязательно предъявляли при оформлении:
- Трудовая книжка,
- Диплом об образовании.
Уверен, что весь вопрос в трактовке понятия "молодой специалист".
Самое главное. что Вам нужно сделать, это получить ответ именно на этот вопрос. Не исключаю, что могут быть нюансы, учет которых может лишить Вас права на дополнительные денежки.


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Понедельник, 13.04.2015, 13:03
Спасибо
АленаЮрьевна25Дата: Вторник, 14.04.2015, 16:36 | Сообщение # 9

Алёна Гайдаенко
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Смоленск

Должность: учитель
Сообщений:
75
Награды: 2
Статус: Offline
Я работаю второй год. Никаких доплат. В нашем регионе выпускник заочки юридически молодым специалистом не является и на доплаты права не имеет (как и на подъёмные - я работаю в районе). Любопытно, что для остальных структур я являюсь молодым специалистом))) Меня таскают на всевозможные форумы, съезды, "заседания" итд.
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Вторник, 14.04.2015, 18:01 | Сообщение # 10

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
АленаЮрьевна25, найдите в интернете статью "Молодой специалист" и внимательно познакомьтесь. Там есть все основное. Заочник - это уже работающий человек.
Спасибо
romanshipilinДата: Среда, 01.07.2015, 00:14 | Сообщение # 11

Ольга Морозова
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Здравствуйте подскажите пожалуйста. , я работала в школе педагогом. Доплаты получала как молодой специалист. Спустя 9 месяцев ушла в декретный отпуск. После чего уволилась . Между новой работой получился разрыв около 5 месяцев. После чего на новом месте работы в доплате отказано. Вопрос. Есть ли на это основания. , или так скажем ссылки по моему вопросу?

Добавлено (01.07.2015, 00:14)
---------------------------------------------
Мне пояснили что у меня большой разрыв между работами. А это основания о снятие статуса молодого специалиста.

Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Доплата молодому специалисту
Страница 1 из 11
Поиск:



Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе не сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить