Страница 1 из 11
Модератор форума: Екатерина_Пашкова, lyumer 
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Требования к образованию, трудоустройство, обязанности, условия труда » Проблемы с отпусками, больничными и прочим в школах (у учителей другого трудовое законодательство?!)
Проблемы с отпусками, больничными и прочим в школах
Вопрос-ОтветДата: Среда, 15.03.2017, 12:08 | Сообщение # 1
Вопрос-Ответ

Вопрос Ответов
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Noname
Российская Федерация
Сообщений:
4
Награды: 2
Статус: Offline
Директор школы не разрешает брать отпуск без содержания. Если просишь отпустить с работы пораньше или на один день, должен объяснить причину (даже личную) с подробностями. На больничный если пошел, нужно найти себе замену или лучше вообще не ходить. У педагогических работников другое трудовое законодательство?
Забайкальский край
Спасибо
DimarioДата: Воскресенье, 19.03.2017, 20:40 | Сообщение # 2
Dimario

Дмитрий
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Санкт-Петербург

Должность: учитель
Сообщений:
264
Награды: 5
Статус: Offline
Трудовое законодательство у всех одно.

1) "Директор школы не разрешает брать отпуск без содержания." - а что, должен? Он имеет право предоставить, но имеет право и отказать. В Вашем случае он пользуется законным правом, дабы не тормозить из-за Вас педагогический процесс.

2) "Если просишь отпустить с работы пораньше или на один день" - а с чего вдруг Вас обязаны отпускать пораньше без объяснения причин? У нас с Вами четкое расписание, и даже с одного урока отпустить могут по оооочень уважительной причине.

3) "На больничный если пошел, нужно найти себе замену " - а вот здесь Вы не обязаны, это задача администрации. Вы заболели, у Вас официальный больничный, и Вас совершенно не касается, кто там вместо Вас. Даже не забивайте этим голову.
Спасибо
koopfishДата: Среда, 22.03.2017, 15:03 | Сообщение # 3
koopfish

koopfish koopfish
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Цитата Dimario ()
дабы не тормозить из-за Вас педагогический процесс
Дабы не тормозить педагогический процесс жена-учительница терпела свою "болячку" в течение учебного года, приурочив операцию к моменту летнего отпуска. 23 дня от отпуска ушло на больничный лист. Он был принят администрацией, но не скомпенсирован до сих пор, т.к. нельзя "тормозить педагогический процесс". Подозреваю, все же что " У педагогических работников другое трудовое законодательство"
Спасибо
DimarioДата: Среда, 22.03.2017, 19:14 | Сообщение # 4
Dimario

Дмитрий
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Санкт-Петербург

Должность: учитель
Сообщений:
264
Награды: 5
Статус: Offline
koopfish, в указанном Вами случае жена-учительница могла лечь в больничку в течение года, взять официальный листок нетрудоспособности. А не тянуть до лета.
Однако если она 23 дня в отпуске провела на больничном, ей обязаны компенсировать эти дни. И если этого еще не сделано - то вопрос скорее к ней, чем к Администрации школы. Какие шаги она предприняла? В сколько инстанций обратилась? Какой ответ на действия Администрации дала Прокуратура? Что сказала ей на это Трудовая инспекция?
Спасибо
atschoolДата: Среда, 22.03.2017, 20:51 | Сообщение # 5
atschool

Фатима Гебенова
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
Сообщений:
253
Награды: 6
Статус: Offline
мы все именно так и поступаем: если не свалимся, ждем каникул или отпуска, чтобы пойти к врачу или лечь в больницу.
дело даже не в ТК, а в том, что как-то стыдно перед учениками и родителями, что приходится пропускать урок.
конечно, это плохо, но так уж устроены большинство учителей.
Спасибо
Екатерина_ПашковаДата: Воскресенье, 26.03.2017, 11:44 | Сообщение # 6
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Российская Федерация
Нижний Новгород

Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
6684
Награды: 269
Статус: Offline
Цитата Вопрос-Ответ ()
У педагогических работников другое трудовое законодательство?

По сравнению с работниками коммерческих организаций у учителей и педагогов все-таки трудовое законодательство соблюдается лучше. Они как минимум просто официально трудоустроены и получают белую з/п. Многие не трудоустроены официально вообще, поэтому никаких больничных в принципе быть не может.

Цитата atschool ()
дело даже не в ТК, а в том, что как-то стыдно перед учениками и родителями, что приходится пропускать урок.

Стыдно быть не должно. Это нормальные трудовые права, за которые боролось и наше государство, и люди. Вопрос организации учебного процесса во время отсутствия учителя - дело администрации ОУ. Конечно, по пустякам бегать на больничный, может, и не стоит, и ценить работника за это никто не будет. Но администрация намеренно создает такое отношение работника, когда ему стыдно уйти в свой законный отпуск на свой законный больничный. За всех сотрудников ежемесячно отчисляются взносы в ФСС на больничный, это страховой фонд. То есть когда сотрудник заболел, за него идет выплата из ФСС, а не из кармана работодателя. Конечно, нужно оплачивать замены, но это тоже заранее должно быть предусмотрено в бюджете, ибо не может быть ситуации, что никто не пойдет на больничный.
А потом, после такого терпения, раз и человек умер за несколько месяцев, оказалось, было заболевание, с которым не было обращения ко врачу, а когда обратились, то было уже поздно. К сожалению.
И дети должны понимать, что учитель на больничном, он реализует свое законное право, у нас сильное государство, где у трудящихся есть такое право, оно законодательно закреплено. Хотя и сама такая же, но от таких чувств, ложных и искусственно навязанных, нужно избавляться.
Цитата koopfish ()
Дабы не тормозить педагогический процесс жена-учительница терпела свою "болячку" в течение учебного года, приурочив операцию к моменту летнего отпуска. 23 дня от отпуска ушло на больничный лист. Он был принят администрацией, но не скомпенсирован до сих пор, т.к. нельзя "тормозить педагогический процесс".

Ну если жене самой трудно добиться своих прав, может, Вам оказать ей помощь? Выступить от ее лица ее представителем?
Операции бывают разные, некоторые вполне можно сделать и через год, через полгода, летом и т.д. Но это не значит, что не нужно получать компенсацию за такие "жертвы". Конечно, интерес самого учителя тоже есть в том, чтобы не прерывать учебный процесс, ведь потом придется "нагонять" целый пропущенный месяц, потому что, как правило, замены должным образом не ведутся. Но если срок больничного известен заранее, если это месяц, то можно сразу начинать замены, с первого дня больничного.

Кстати, у нас в столицах и в регионах тоже "разное" законодательство. В столицах учителя более просвещенные, знают свои права и могут ими пользоваться.

Каждый месяц из з.п. сотрудника отчисляется 2,9% на временную нетрудоспособность (больничный) и 5,1% в ФФОМС за лечение и медицинские услуги. То есть с з.п. 15000 это 1200 рублей, в год - 14400 рублей. Это уже уплачено из зарплаты сотрудника, это уплачивается ежемесячно. И на свои деньги вполне можно сходить на больничный. Добросовестно взятый, а не как некоторые - у кого опохмел, у кого путевка в Турцию.
Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Требования к образованию, трудоустройство, обязанности, условия труда » Проблемы с отпусками, больничными и прочим в школах (у учителей другого трудовое законодательство?!)
Страница 1 из 11
Поиск:



Хотите получить 30 шаблонов презентаций на тему "1 Сентября"?
Подпишитесь на нашу рассылку,
и мы вышлем архив с подарками в первом письме
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить