Страница 1 из 11
Модератор форума: lyumer, МаринаЕ, Екатерина_Пашкова 
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Отношения с администрацией и в коллективе » Отношение в коллективе
Отношение в коллективе
ОльгаМ5500Дата: Воскресенье, 08.01.2017, 19:43 | Сообщение # 1
ОльгаМ5500

Ольга Михеева
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
8
Награды: 0
Статус: Offline
Здравствуйте! Нуждаюсь в совете. Коллеги как быть? Год назад назначена руководителем МО. Моего мнения не спрашивали и объем работы, который возрос (документы) сильно огорчает. Коллега, значительно старше меня проявляет неадекватное поведение в мой адрес. Раньше такого не было, до моего назначения. Отчеты делать не хочет, постоянно истирит, оскорбляет. Все её раздражает. На мои рекомендации бросается , извините, как психованная.Например, в этом году выделили на её предмет большое количество часов в одной из параллелей. Под эти часы должен быть учебник с грифом "углубленное изучение". Нужно переходить на новый учебник, разрабатывать рабочую программу и т.д. Аккуратно и культурно её на это указала. Ой! что началось...крики, вопли, эпитеты и реплики в мой адрес и т.д. В организации распускает обо мне сплетни и клевету. Постоянно жалуется на меня. На заседания МО устраивает скандалы, высказывается в адрес администрации и некоторых коллег грубо и оскорбительно. Каждый раз пресекаю её, стараюсь не допускать ,извините, базара на заседании. Пробовала с ней спокойно все обсудить. Она, как сами понимаете, начинает очередной скандал. Как быть в этой ситуации? Что предпринять?
Спасибо
Карусель_Дата: Вторник, 10.01.2017, 15:10 | Сообщение # 2
Карусель_

Андрей Анатольевич
Ранг: Студент (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Санкт-Петербург

Должность: учитель НШ
Сообщений:
118
Награды: 1
Статус: Offline
надеюсь, вам -то понятно, что либо Она сама хотела иметь эту дополнительную должность, либо её не устраивает положение, что, простите, яйцо с курицы что-то там требует, указывает ей как и что...
Спасибо
Ромашка27Дата: Среда, 11.01.2017, 10:17 | Сообщение # 3
Ромашка27

Ромашка Ромашкова
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
2927
Награды: 41
Статус: Offline
Цитата ОльгаМ5500 ()
Каждый раз пресекаю её, стараюсь не допускать ,извините, базара на заседании. Пробовала с ней спокойно все обсудить. Она, как сами понимаете, начинает очередной скандал. Как быть в этой ситуации? Что предпринять?

вы официально руководитель? сделайте ей выговор за несоблюдение труд. дисциплины.
А вообще если вы не в состоянии организовать норм рабочий процесс с соблюдением адекватной дисциплины м.б. вам сменить должность?
Спасибо
nebombaДата: Среда, 11.01.2017, 11:08 | Сообщение # 4
nebomba

Ольга Ольговна
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
1449
Награды: 17
Статус: Offline
Для начала определить чего коллега стОит как учитель.Какие результаты её учеников. Как в искусстве актер скандальный, а режиссеры находят к нему подход, понимая что перед ними талант.

Какой предмет ведет коллега? И какой новый учебник вы ей хотите подсунуть? Какие отчеты она обязана вам делать? Много непоняток.
Спасибо
SvetmoyДата: Среда, 11.01.2017, 15:39 | Сообщение # 5
Svetmoy

Светлана Лазовская
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
Сообщений:
305
Награды: 1
Статус: Offline
У нас все отчёты требует завуч, а не руководитель МО.
Спасибо
залесская9496Дата: Среда, 11.01.2017, 15:41 | Сообщение # 6
залесская9496

марина залесская
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Самара

Должность: преподаватель
Сообщений:
37
Награды: 0
Статус: Offline
Получается, уже больше года у вас напряжёнка с коллегой...Это достаточно затяжной момент. И, скорее всего, далеко не конец всяким разборкам...Но, раз уж вас назначили, старайтесь выполнять грамотно свою непосредственную работу...А неугомонную коллегу попробуйте похвалить, или поощрить, или поручить что-нибудь для неё интересное...Глядишь...и все дрязги закончатся smile
Спасибо
ОльгаМ5500Дата: Воскресенье, 12.02.2017, 23:40 | Сообщение # 7
ОльгаМ5500

Ольга Михеева
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
8
Награды: 0
Статус: Offline
Цитата Ромашка27 ()
вы официально руководитель? сделайте ей выговор за несоблюдение труд. дисциплины.

Какая то глупость! Вы с Трудовым законодательством РФ знакомы?

Добавлено (12.02.2017, 23:40)
---------------------------------------------

Цитата Ромашка27 ()
А вообще если вы не в состоянии организовать норм рабочий процесс с соблюдением адекватной дисциплины м.б. вам сменить должность?

У руководителя МО другие должностные обязанности. Контроль и организация дисциплины в коллективе в них не входит.


Сообщение отредактировал ОльгаМ5500 - Воскресенье, 12.02.2017, 23:37
Спасибо
sab9090Дата: Понедельник, 13.02.2017, 11:41 | Сообщение # 8
sab9090

Иван Иванов
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
42
Награды: 0
Статус: Offline
Цитата ОльгаМ5500 ()
Какая то глупость! Вы с Трудовым законодательством РФ знакомы?

Мне даже самому стало интересно. А что здесь не так?
Цитата ОльгаМ5500 ()
На заседания МО устраивает скандалы

По моему это вполне подпадает под "дисциплинарку".
Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Отношения с администрацией и в коллективе » Отношение в коллективе
Страница 1 из 11
Поиск:



Хотите получить 30 шаблонов презентаций на тему "1 Сентября"?
Подпишитесь на нашу рассылку,
и мы вышлем архив с подарками в первом письме
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить