Страница 1 из 11
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова 
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Образование: дошкольное - школьное - дополнительное - профессиональное - высшее » Могут ли уволить с работы за отсутствие плана-конспекта?
Могут ли уволить с работы за отсутствие плана-конспекта?
luizarichter1Дата: Среда, 16.12.2015, 18:15 | Сообщение # 1

Luiza Richter
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
2
Награды: 0
Статус: Offline
Могут ли уволить с работы за отсутствие плана-конспекта на уроке?
Спасибо
SvetmoyДата: Четверг, 17.12.2015, 18:19 | Сообщение # 2

Светлана Лазовская
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Екатеринбург

Должность: учитель
Сообщений:
267
Награды: 1
Статус: Offline
Постоянно отсутствует?
Спасибо
IleoДата: Четверг, 17.12.2015, 18:47 | Сообщение # 3

Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Москва

Сообщений:
3374
Награды: 22
Статус: Offline
Цитата Svetmoy ()
Постоянно отсутствует?
А почему это имеет значение?
Спасибо
dobby1142Дата: Четверг, 17.12.2015, 19:50 | Сообщение # 4

Любовь
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
497
Награды: 6
Статус: Offline
Цитата Ileo ()
А почему это имеет значение?

Наверное потому, что за однократное его отсутствие никто не уволит, конечно, так, пожурят максимум. Но если учитель постоянно без конспекта, а в какой-нибудь должностной инструкции наверняка прописано, что он должен быть, тогда формально имеют наверное право уволить за систематическое невыполнение своих обязанностей.
Спасибо
Elena_ShitikovaДата: Четверг, 17.12.2015, 20:55 | Сообщение # 5

Елена Шитикова
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Екатеринбург

Должность: учитель
Сообщений:
1357
Награды: 33
Статус: Offline
Цитата dobby1142 ()
Но если учитель постоянно без конспекта,

И что? Я уже лет двадцать без единого конспекта. До сих пор никто не уволил.
Конспект урока - это Ваша шпаргалка. И её отсутствие ни в коем разе не влечёт за собой увольнения.
Спасибо
dobby1142Дата: Четверг, 17.12.2015, 21:07 | Сообщение # 6

Любовь
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
497
Награды: 6
Статус: Offline
Цитата Elena_Shitikova ()
И что? Я уже лет двадцать без единого конспекта

Я не сказала, что уволят обязательно. Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.
Спасибо
Elena_ShitikovaДата: Четверг, 17.12.2015, 21:15 | Сообщение # 7

Елена Шитикова
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Российская Федерация
Екатеринбург

Должность: учитель
Сообщений:
1357
Награды: 33
Статус: Offline
Цитата dobby1142 ()
Я не сказала, что уволят обязательно. Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.

Если человек неугоден, то чтобы его уволить найдут массу других, более серьёзных поводов, чем отсутствие конспекта урока. Кстати сказать, написание которого не входит в должностные обязанности. Глупо обязывать человека писать "шпаргалки".
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Четверг, 17.12.2015, 23:04 | Сообщение # 8

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
Цитата dobby1142 ()
Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.

Даже при охренительном желании уволить сотрудника, который торчит не фигурально как гость, а настоящей костью в настоящем директорском горле, нужно нарыть столько документов, чтобы подтвердить формальные причины и грамотно пришить нормальную статью, что это может быть не под силу обычному диггеру без необходимо опыта выживания неугодных. В конечном счёте все определится результатами игры нервных систем.
Спасибо
miss_lorensДата: Пятница, 18.12.2015, 11:42 | Сообщение # 9

Лена Макарова
Ранг: Доцент (?)
Группа: Методисты
Российская Федерация
Иркутск

Должность: английский, французский, РКИ
Сообщений:
2337
Награды: 86
Статус: Offline
Увольнение - один из видов дисциплинарного взыскания. Читаем соответствующие статьи ТК и делаем вывод, что на практике применить увольнение за столь неочевидный проступок как "отсутствие конспекта урока" ну крааайне проблематично, как бы ни был неугоден учитель. Кроме того, из недавней беседы с юристом я уяснила, что на практике увольнение как дисциплинарная мера не применяется к тем, у кого нарушение - первое; если не было никаких письменных с вашей росписью об ознакомлении приказов до того о том, что к вам применили выговор либо замечание в устной или письменной форме и т.д. и т.п., то даже состоявшееся увольнение довольно легко опротестуется (это из практики).
Спасибо
Александр_ИгрицкийДата: Суббота, 19.12.2015, 01:31 | Сообщение # 10

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Российская Федерация
Москва

Должность: Freelancer
Сообщений:
11104
Награды: 128
Статус: Offline
luizarichter1, спокойные и очень воспитанные люди грамотно и очень деликатно перевели Вам на цивилизованный русский язык суть того, что я написал Вам несколько выше и несколько прямолинейно.
Возвращаясь к родному просторечью, повторюсь.
Кому-то попала шлея под хвост или не приглянулись Ваши пуговки и это кто-то (что-то) хочет Вас примерно наказать и капризно уволить???
Хрен он/а угадал/а!!!
На каждую хитрую гайку всегда найдётся болт с резьбой.
Самое главное:
"Выпивайте и закусывайте, пусть вас не волнует этих глупостей."
И читайте Бабеля!


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Суббота, 19.12.2015, 01:32
Спасибо
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Образование: дошкольное - школьное - дополнительное - профессиональное - высшее » Могут ли уволить с работы за отсутствие плана-конспекта?
Страница 1 из 11
Поиск:



Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе не сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить