Премиальный фонд постоянно сокращается

Существующая система оплаты труда педагога позволяет нашим чиновникам(главе района, губернатору) безнаказанно снижать размер зар.платы за счет стимулирующей части. Я выступаю за объединение фиксируемой и стимулирующей частей зар.платы – это не позволит чиновникам на местах вмешиваться в зарплату бюджетников, устранит коррупционную составляющую и произвол чиновников на местах. Кроме того, за что начисляются стимулирующие баллы нашими комиссиями? Я в шоке когда читаю сообщения о том, что стимулирующий балл дают за категорию, классное руководство или за тот труд который уже был оплачен в фиксируемой части зар.платы. Стимулирующие не могут быть начисленные за то, что уже прописано в тарификации или должностных инструкциях т.к. работник получит двойную оплату причем за счет других педагогов.

В разных регионах - разная система оплаты труда, разные термины: в одних доплата за категорию, стаж и т.д. называется надбавками, а в других - стимулирующими. Да, со стимулирующими (в смысле доплатами за качество, эффективность) - проблема, в некоторых регионах уже забыли, что это такое.

Проводить различные мероприятия и участвовать в чем-то должен любой нормальный, на мой взгляд, учитель, даже если нет дополнительных выплат. И стимулирует не бухгалтерия, а директор школы, а его, в свою очередь, финансируют из бюджета. В любом случае вопрос по размеру премиального фонда можно направить в департамент образования, в управление.
А вообще СМИ пишут о снижении стимулирующего фонда во многих школах страны.