Что такое Learning Management System (LMS)
LMS платформы - современная альтернатива семинарам, конференциям и мастер-классам по корпоративному обучению, повышению квалификации, адаптации новых сотрудников. Система объединяет разные форматы обучения: групповое, индивидуальное, онлайн, офлайн.
Современные технологии меняют образовательный процесс, делая его более удобным и эффективным. LMS дистанционное обучение предназначено для создания контента, управления уроками, трансляции курсов. Система позволяет выставлять оценки, отслеживать успеваемость, вносить изменения в программу.
Преимущества ЛМС
Система востребована как небольшими предприятиями, так и крупными международными корпорациями. Такая популярность LMS обучения легко объяснима, ведь платформа обладает следующими преимуществами:
- Система собирает все материалы в одном месте, чтобы грамотно организовывать образовательный процесс.
- LMS обеспечивает эффективную коммуникацию между всеми участниками образовательного процесса.
- Платформа позволяет оценить эффективность курса, степень усвоения материала учениками, успешность выполнения поставленных задач и другие показатели.
- Система обучения увеличивает вовлеченность в процесс, что достигается интерактивным контентом, общением между учениками в режиме реального времени, прозрачностью системы оценивания успеваемости.
- ЛМС создает условия для глубокого погружения в материал, обеспечивая высокое качество обучения.
Бизнес-функции платформы
LMS обладает множеством преимуществ по сравнению с традиционными способами передачи знаний, так как позволяет:
- Успешно выполнить адаптацию сотрудников, погрузить новый персонал в рабочие процессы.
- Быстро создать обучающие курсы.
- Повысить квалификацию сотрудников.
- Без лишних временных и финансовых затрат рассказать партнерам и клиентам о своих продуктах или услугах, нововведениях в компании.
- Оценить работу персонала, выявить сотрудников, которым нужно пройти дополнительное обучение.
Как правильно построить обучение?
Чтобы наладить качественный процесс обучения, необходимо:
- Описать учащимся все преимущества дистанционного обучения ЛМС, убедиться в том, что каждому из них удобно работать в системе.
- Продумать стратегию использования обучения ЛМС, правильно поставить цели курса, которые должны быть достигнуты после его завершения. В план могут вноситься изменения в ходе прохождения программы, однако для получения результата всегда нужно четко понимать, к чему стремиться.
- Адаптировать обучение под смартфоны, встраивать в курсы ролики с видеохостингов. Контент должен быть доступен на мобильных устройствах, ведь именно в них проводят большую часть своего времени все современные люди.
- Грамотно структурировать контент. Материал нужно разбить на логические части, что позволит лучше усвоить информацию.
- Разработать курсы под конкретные задачи. Так, программы обучения для нового персонала должны отличаться от тех, которые созданы для конкретных отделов или сотрудников.
- Отслеживать результаты обучения, прогресс учеников, интерес к определенным темам. Это позволит вносить изменения в курс, делать его лучше и эффективней.
