В школе возник конфликт между директором и учителями, которые захотели узнать критерии распределения з/п

Прошу помощи. Ответьте как такое возможно? Учителю начисляют стимулирующую премию, а после заставляют отдать её заучу, директору и т.д. что делать?

То, что Вы описываете – уголовное преступление.
Напишите, пожалуйста, нам в Объединенное движение родителей и учителей России «Школа – наше дело». Давайте вместе решим как можно с такой ситуацией справиться. info@nashedelo.ru

Советую прочитать статью "Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность" и комментарии к ней https://goo.gl/iF7rp4

Стимулирующую должны каждый месяц выплачивать?

С чего бы каждый месяц? У некоторых школ НЕ вообще денег на премии, если весь фонд потрачен. На замены, компенсации за вызов из отпусков, если кто-то увольняется не отгуляв отпуск - на выплату компенсаций ... В итоге премии не из чего выплачивать. А еще - если слишком много доплат в тарификации - за тетради, подготовку к ЕГЭ, разные общественные нагрузки.. Чем больше таких выплат - тем меньше фонд на премии

Это зависит от содержания Коллективного договора в Вашей школе и от Положения об оплате труда. Эти два документа являются основными для расчета оплаты труда педагогов.

Из своего опыта(работал начальником 6 лет) Если начальник захотел уволить работника, он это сделает максимум за 3 месяца. Почему 3 месяца? Для соблюдение ТК РФ, что бы суд потом не восстановил. Был бы человек статья найдется.

Тогда, пожалуй, стоит поделиться опытом увольнения учителей, потому что некоторым порой хочется уволить учителя, да никак не получается. Можно анонимно написать, можно здесь, в комментариях.
А срок обжалования не 1 месяц?
А вообще: конечно, все это не просто и очень зависит от конкретной ситуации. Есть директора, которые сидят насколько монументально, что откровенные нарушения закона, жалобы куда бы то ни было никак не сдвинут их с места.

Анекдот вспомнила..)
Вчера на работе я искала справедливость, сегодня ищу работу..

Возможно, анекдот касается США или работников, которые трудоустроены не официально (то есть не трудоустроены), а в описываемой ситуации, скорее, директор будет искать новую работу, чем учитель. Учителя можно уволить по статье. А если ты нормально работаешь, то статью заработать трудно. Конечно, можно уволить учителя, но придется выполнить комплекс мер, и выполнить правильно, иначе в суде очень просто опротестовать увольнение. За что могут уводить учителя.

Статью для увольнения учителя найти очень легко. Вот директора не уволят

Расскажите, пожалуйста, по каким статьям можно уволить учителя. Тут у нас на сайте есть ситуации, где взяли учителя на работу, да пожалели и теперь не могут уволить. Какие статьи найти?
Но, конечно, я понимаю, что цель увольнения в итоге достижима, просто какой ценой.
В данной конкретной ситуации, думаю, что директора не уволят. Зависит от ситуации.

По поводу премии директор прав. Размер премии и кому дать это устанавливает она сама.
По поводу стимулирующих: как уже было сказано ранее, что этим занимается специальная комиссия, но по окончанию работы комиссия должна составить протокол. Вы должны были подать комиссии список по установленной форме тех достижений, за которые должны начисляться балы. У Вас в школе должно быть положение о стимулирующих, в котором указана эта форма и чётко прописано за что начисляются/снимаются баллы. Кроме того, по Вашему запросу, Вам не просто должны, а обязаны разъяснить за что были сняты баллы. Все выставленные балы должны быть в свободном доступе и каждый учитель может увидеть сколько баллов получил другой.
Если что-то из этого нарушают, жалуйтесь в отдел образования Вашего района. Если хотите, можете написать в прокуратуру, но тогда директор на Вас очень сильно обидится, т.к. штрафы там не маленькие :-)

Раз он темнит, то устройте ему тёмную.

Есть положение об оплате труда, где прописаны вопросы стимулирующих выплат. Экспертная комиссия, состоящая из лучших высоко квалифицированных педагогов ( победителей конкурсов педаг.мастерства, учителей- новаторов) собираются на заседание и рассматривают критерии, по которым будет выплачиваться стимулирующая выплата и КАЖДОГО ПЕДАГОГА, (если стим.выплата предусматривает только педагогический состав коллектива). Члены экспертной комиссии в конце заседания просчитывают баллы, которые набрал тот или иной педагог. Директор должен озвучивать сумму стимулирующих выплат и тогда у него не будет таких жалоб! Но главное- то в другом... Когда вводилось новое положение об оплате труда, то это все ради того, чтобы стимулировать педагогов, добивающихся высоких результатов, а не любимчиков, от которых толка нет! И ГЛАСНО ДЕЛАТЬ ВСЕ, что касается дополнительных ВЫПЛАТ! Тогда директор будет спать спокойно!

Да, когда вводилась новая система оплаты труда (НСОТ) такая цель была.

Так есть какая-нибудь статья в трудовом кодексе по премиям?

В Трудовом кодексе РФ в ч. 1 ст. 129 закреплено, что стимулирующие выплаты являются частью заработной платы и состоят из доплаты надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливает, что особенности стимулирующих выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством. Разница между доплатами/надбавками и премиями заключается в том, что первые устанавливаются за более высокую квалификацию, а последние - за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Т.е. наличие стимулирующих выплат является обязательной составляющей заработной платы, которую может получить работник при выполнении определенных требований.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работник получает заработную плату!
За работу, не входящуую в должностные обязанности, работник получает стимулируюшие надбавки (премии).

У Вас так?
За работу учитель получает зарплату.
За добросовестную, эффективную, результативную - стимулирующие.
Премии - за то, что указано в школьном Положении об оплате труда. Например, хотя бы за то, что ты - учитель, и пришёл твой праздник. У нас такая премия равна зарплате за сентябрь.
А, может, и не указана премия в Положении: например, юбилей региона - и тебе премию платят! Тоже замечательно.
За выполнение работы, не входящую в должностные обязанности, могут платить компенсацию (как за работу на ЕГЭ/ОГЭ - в соответствии с допсоглашением); вознаграждение (как за выполнение функции клас. руководителя в соответствии с допсоглашением - 5 тыр.). Т.е., в этом случае должны платить не стимулирующие, а доплату в соответствии с допсоглашением о дополнительной работе.

Премия выплачивается не за участие, а за результаты работы учителя: подготовку призеров и победителей ВСОШ, региональных олимпиад, конкурсов и т.д.
Прежде, чем читать Положение о стимулирующих, необходимо работнику полистать свои должностные обязанности.
Премия, это по сути материальная награда работнику. Премии не выплачиваются работникам только за то, что они ходят на работу, что здесь не понятно?
Удачного дня!

Еще раз: если в вашей школе так - то это не значит: везде.
То, что выплачивают за подготовку победителей олимпиад, за участие учителя в конкурсе и т.д., может называться стимулирующими, а не премиями.
У нас, например, есть премия ко Дню учителя (обязательно); новогодняя премия (редко, в основном, для администрации), за юбилейные даты. И за какое же это, по-Вашему участие даётся премия?.. Это премии только за то, что они ходят на эту работу. И что здесь непонятно?
Здоровья!

Да, у нас в гимназии именно так. Поэтому, никогда не было и нет конфликтных ситуаций в коллективе по данному вопросу.

Благодарю Вас за общение.

В нашей гимназии - так, как описала я. Но проблемы есть. Особенно, когда фонд оплаты труда уменьшается...

Довольно знакомая ситуация!