|
Вопрос-Ответ | Дата: Пятница, 04.11.2016, 19:16 | Сообщение # 1 |
| Сообщений: |
7 |
| Награды: |
4 |
| Статус: |
Offline |
|
Класс сложный. Работаю классным руководителем 36 лет. Не наказываю детей до тех пор, пока не разберусь в сложившейся ситуации. На вечере мои дети курили в школьном туалете (выяснилось позже, так как это сделали те, от которых этого не ожидала). Директору не понравилась моя позиция, она выдвинула массу претензий, объявила выговор и лишила доплат за классное руководство за ноябрь месяц. Имеет ли она на это право?
04.11.2016
|
|
|
|
| |
|
|
Екатерина_Пашкова | Дата: Вторник, 08.11.2016, 01:46 | Сообщение # 2 |
| Сообщений: |
7235 |
| Награды: |
285 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата Вопрос-Ответ (  ) объявила выговор
Смотрите статьи ТК РФ: Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Цитата До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 08.11.2016
|
|
|
|
| |
|
