Старая форма входа
Регистрация
Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 2 из 2
  • «
  • 1
  • 2
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова  
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Административный отпуск (отгул) за свой счет (Или за ранее отработанное время.)
Административный отпуск (отгул) за свой счет
Тролль5213Дата: Воскресенье, 29.04.2012, 19:59 | Сообщение # 16
Тролль5213

Тролль элитный
Ранг: Школьник (?)
Группа: Заблокированные
Сообщений:
95
Награды: 2
Статус: Offline
можно купить вторую трудовую и пойти работать куда вы хотите, а в школу за трудовой прийти через месяц. увольнять по закону за прогул дело пыльное.
29.04.2012
doctor_orzДата: Воскресенье, 29.04.2012, 20:03 | Сообщение # 17
doctor_orz

Евгений
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Пользователи
Должность: Не учитель
Сообщений:
930
Награды: 10
Статус: Offline
учту
29.04.2012
Екатерина_ПашковаДата: Воскресенье, 29.04.2012, 22:13 | Сообщение # 18
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Quote (doctor_orz)
Вы не поняли smile - мне как раз увольнение и нужно. Просто так не отпускают smile

Да, не поняла. А заявление уже не прокатывает? Или вам обязательно нужно по статье уволиться? Или вам нужно незаконно уволиться, чтобы потом в суд подать и выиграть дело?
29.04.2012
ИванычДата: Воскресенье, 29.04.2012, 22:30 | Сообщение # 19
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
Quote (doctor_orz)
Вы не поняли - мне как раз увольнение и нужно. Просто так не отпускают
А Вы... эта... Не масон ли случаем, а? Уж больно затейливо увольняться собрались...

Мне тут после Угрюмова глаза открылись... Я таперича всех масонов наскрозь вижу...
29.04.2012
Alesya-dvДата: Понедельник, 30.04.2012, 18:51 | Сообщение # 20
Alesya-dv

Алеся
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
2511
Награды: 22
Статус: Offline
Quote (doctor_orz)
Вы не поняли - мне как раз увольнение и нужно. Просто так не отпускают

Могут заставить остаться работать? 2 недели отработки и всё, или что-то поменялось?
30.04.2012
Lisonka3475Дата: Понедельник, 21.05.2012, 20:35 | Сообщение # 21
Lisonka3475

Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
Здравствуйте. Хотелось бы узнать мнение специалистов. Могу ли я взять отгулы за отработанное ранее время в выходные праздничные дни. И взять именно тогда, когда мне удобно, а не администрации? В ТК вроде бы прописано, что должны предоставить и прописано, что именно тогда когда надо работнику... но столько всяких рассуждений на этот счёт. В этой ветке форума как я понимаю юристы отвечают, раз юридическая помощь? Объясните, пожалуйста. М не очень нужно именно в определённый день, имеют ли право мне отказать?
21.05.2012
ИванычДата: Понедельник, 21.05.2012, 22:49 | Сообщение # 22
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
Quote (Lisonka3475)
В ТК вроде бы прописано, что должны предоставить и прописано, что именно тогда когда надо работнику...
В ТК не написано такого. Но это не запрещено.

Quote (Lisonka3475)
М не очень нужно именно в определённый день, имеют ли право мне отказать?
В общем-то имеют. Но надо смотреть, регулируется ли предоставление отгула локальными актами. Например, правилами внутреннего трудового распорядка. Если там написано, что работник сам выбирает время использования отгула (в чем я лично сомневаюсь), значит, так тому и быть.
21.05.2012
Lisonka3475Дата: Вторник, 22.05.2012, 11:31 | Сообщение # 23
Lisonka3475

Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
А как насчёт пунктов:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Глава 17, Статья 106.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Глава 17, Статья 107.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Глава 18, Статья 113.
В случае привлечения должны оплачивать, а если не оплачивают, то - отгулами возмещают... разве не так? Ещё такой вариант: если отгул могут отказаться дать, могу ли я взять без содержания один-два дня или тоже могут отказать? Замкнутый круг получается?! Это же абсурд!
22.05.2012
ИванычДата: Вторник, 22.05.2012, 12:13 | Сообщение # 24
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
Quote (Lisonka3475)
В случае привлечения должны оплачивать, а если не оплачивают, то - отгулами возмещают... разве не так?
Так. Смотрим ст.153 ТК РФ.
Моя фраза относилась к тому, что нет в ТК упоминания о том, что работник может взять другой день отдыха в любое удобное для него (работника) время.

Ваши ссылки на ст.106 и 107 никакого отношения к Вашему случаю не имеют. У Вас случай, кот. можно назвать так "оплата труда в выходные и праздничные дни".
Quote (Lisonka3475)
Ещё такой вариант: если отгул могут отказаться дать
Обязаны предоставить. (Если, конечно, Ваша работа в выходные дни была оформлена надлежащим образом. И уже не оплатилась в двойном размере.) Только не обязательно в тот день, когда Вы хотите.
22.05.2012
Lisonka3475Дата: Вторник, 22.05.2012, 12:21 | Сообщение # 25
Lisonka3475

Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
Зачем же мне отгул тогда когда мне не надо, если мне нужно в определённый конкретный день... как-то неправильно.
Нет, ничего не оплачивалось. Всегда действовала система в нашей школе: отработанный выходной восполнялся отгулом (даже двумя как-то было одно время) и никогда даже не оформляли надлежащим образом... а сейчас сплошные проблемы стали возникать по этому вопросу. Администрация всё стремится "крепостничество" насадить, - личную власть над работником, внеэкономическую. Приходится защищаться как-то, отстаивать свои права... хотя это очень сложно. Спасибо Вам за ответы.
22.05.2012
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Административный отпуск (отгул) за свой счет (Или за ранее отработанное время.)
  • Страница 2 из 2
  • «
  • 1
  • 2
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить