Старая форма входа
Регистрация
Телеграм-канал учителям
Анонсы вебинаровСтатьиРазборы

Сообщество тех, кто повышает качество преподавания, интересуется психологией, применяет ИКТ и зарабатывает

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 2 из 2
  • «
  • 1
  • 2
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова  
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » стимулирующие и премии (несправедливое распределение фонда)
стимулирующие и премии
NePsixДата: Среда, 25.12.2013, 21:21 | Сообщение # 16
NePsix

Ранг: Аспирант (?)
Группа: Я - учитель
Должность: учитель информатики
Сообщений:
879
Награды: 26
Статус: Offline
Цитата Санин ()
А у меня вообще комиссия не приняла портфолио, сказав:"Вы у нас мало проработали, почему мы с Вами будем делиться своими деньгами?" (На этот момент в этой школе я работал месяца три).

Очень, очень, очень сильно это зависит от руководства - одного директора или вместе с еще парой человек. Не знаю, конечно, будут ли и в этой теме цитировать Макиавелли и говорить, что руководителю гуманность не к лицу. Но вот когда я на предыдущем месте отработала даже не три месяца, а год, и захотела подать документы на категорию, мне открытым текстом сказали, что не только заниматься этим никто не будет (нужно было небольшое шевеление от школы из-за разницы формулировок в трудовой), но и самой мне еще год рыпаться не нужно. Я рыпаться не стала, мне там развиваться именно в рамках школы было не очень интересно, еще через полгода все равно ушла. На новом месте пришлось отработать несколько дней до официального трудоустройства (приемка кабинетов, обычная августовская рутина, новые документы - ничего необычного), так директор при каждой встрече еще 2-3 недели напоминала: "Вы не переживайте, мы Вам обязательно это оплатим, премией проведем". Хотя я и так не переживала - и не такое видали, но отношение меня еще долго изумляло. То, чем я занимаюсь в школе, не очень подходит под критерии бланка для проставления баллов на стимулирующие выплаты (там как-то больше под классное руководство все), так каждый месяц мне напоминают, чтобы все свои мелочи в конец листа хотя бы без баллов вписывала, чтоб их учли.
25.12.2013
kimnatasha69Дата: Среда, 23.09.2015, 22:41 | Сообщение # 17
kimnatasha69

Наталья Ким
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
УНИЗИТЕЛЬНАЯ ПРОЦЕДУРА, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗАВИСИТ ОТ СУБЪЕКТИВНОГО МНЕНИЯ И ЧЛЕНОВ "МОЛЧАЛИВОЙ КОМИССИИ". ОДНОБОКОЕ КАКОЕ-ТО ОЦЕНИВАНИЕ ТРУДА. РАБОТА АДМИНИСТРАТОРОВ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ИМ ДОЛЖНЫ ОЦЕНИВАТЬСЯ КОЛЛЕКТИВОМ ОТКРЫТО НА ГОЛОСОВАНИИ.
23.09.2015
НиколаевнаДата: Четверг, 24.09.2015, 04:57 | Сообщение # 18
Николаевна

Наталья
Ранг: Школьник (?)
Группа: Я - учитель
Должность: английский язык
Сообщений:
58
Награды: 1
Статус: Offline
Цитата Victim ()
Добрый день! В московской гимназии стимулирующий фонд и премии распределяются по принципу " не подмажешь, не получишь". Хорошие педагоги получают стимулирующие по 15 тыс, а те, которые подхалимничают и угождают директору, получают по 30-40 тыс. Как найти справедливость? Как наказать директора? Нахапал уже столько, что хватит и внукам и правнукам. А ведь школа строится на учителях, а не на директоре.


Да деньги крутятся хорошие, мы таких никогда в жизни не получали раньше, было 300 р, тысяча, а сейчас с ноября месяца не получаем ни копейки, сказали нет денег в фонде, радуйтесь что зарплату платят. Вот тебе и средняя зарплата по России...

Добавлено (24.09.2015, 04:57)
---------------------------------------------

Цитата Андрианова7647 ()
А разве стимулирующая платится не за определенные критерии?

Как наивно!
24.09.2015


Сообщение отредактировал Николаевна - Четверг, 24.09.2015, 04:53
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » стимулирующие и премии (несправедливое распределение фонда)
  • Страница 2 из 2
  • «
  • 1
  • 2
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить