У нас сегодня директор предложил НАМ решить общим голосованием, что выбрать на этот год: выплату процентов отличникам образования или стимулирующего фонда участникам мероприятий. "Отличники" проголосовали за себя, активисты - за себя, а остальные скептически промолчали.

У нас в школе стимулирующую часть распределяет специально созданная для этого рабочая комиссия:каждый работник составляет свой оценочный лист на основе определенных критериев, а потом комиссия рассматривает их. В комиссию входят - руководители МО школьных, председатель профкома, представитель от Управляющего совета школы, всего 5 человек. У них докладные от завучей, директора, завхоза по выполнению или нарушению должностных обязанностей любым работником. Сидят и сравнивают, что совпадает-не совпадает с оценочным листом самого работника, добавляют или убавляют баллы. Просмотрят практически каждый шаг за нужный промежжуток времени. Такому же анализу подвергаются оценочные листы завучей и завхоза и самих членов комиссии. Эти листы должны быть подтверждены аналитическими справками. Работу директора проверяют в районо. И, если есть за что, то ей здорово снижают балл. Я считаю, что у нас нормально распределяют стимулирующий фонд. Именно за хорошую работу. Конечно, недовольные есть, но со всеми вопросами можно опять же обратиться в комиссию за разъяснениями.

Было бы неплохо, если бы была такая "смешная зарплата". Большинство учителей и такой зарплаты не имеет.

Добавлено (04.02.2011, 13:21)
---------------------------------------------
дайте мне совет, что мне делать?