Характеристика на сотрудника с места работы – правила составления

Характеристика с места работы — это документ, описывающий качества работника.

В характеристике на сотрудника не обязательно расхваливать его. Если сотрудник нарушал трудовую дисциплину, подрывал корпоративную культуру, вы можете указать это в характеристике, имея все основания. Правда, многие работодатели не хотят портить человеку репутацию, и составляют нейтральную характеристику. Выяснить, что скрывается за обтекаемыми формулировками, поможет звонок в организацию, выдавшую характеристику.

Характеристика на сотрудника: виды

Характеристика может заполняться по требованию работника, либо по запросу сторонних организаций. Выделяют следующие виды характеристик:

• Внешняя характеристика. Составляются по требованию для предоставления в сторонние учреждения. Это может быть военкомат, муниципальные органы, банки и кредитные организации, а также фирмы (при наборе новых сотрудников). Особенно внимательно составляются характеристики при запросе из суда или других подобных организации, так как от этого документа может зависеть решение в отношении работника. В этом случае нелишним будет поинтересоваться, что писать в характеристике на сотрудника у адвоката.
• Внутренняя характеристика. Заполняется также по требованию сотрудника или руководителя иного отдела. Используется при переводе сотрудника на другую должность или в другой отдел. Также может быть затребована при назначении поощрений или взысканий.

Что написать в характеристике сотрудника?

Для того чтобы со стороны работника или организации, которая затребовала документ, не возникло никаких претензий, следует точно знать, как написать характеристику на сотрудника.  Для этого используется фирменный бланк формата А4. Составлять документ имеет право только непосредственный руководитель. Например, характеристику на учителя или педагога составляет директор школы. В крупных компаниях эта обязанность может быть возложена на начальника отдела кадров, начальника отдела, бригадира и т.д.
 

• В первую очередь указывается заголовок. Он должен содержать наименование документа, организации, которая выдает его, а также дату. Далее уточняется, на кого именно заполняется документ с указанием паспортных данных, года рождения и должности.
• В следующем разделе характеристики прописываются основные даты и достижения в трудовой деятельности в данной организации. То есть когда именно он был принят в эту организацию, на какую должность и каких результатов добился.
• Далее необходимо перечислить личные и профессиональные качества сотрудника, например, коммуникабельность, ответственность, стремление к познанию новейших технологий, обучаемость, умение обучать других и т.д.

Войдите: Войти на сайт с паролем Анонимно

• Отправить