Дежурства учителей в школе: кто может быть назначен дежурить, на какое время и в какие дни?


В мае 2016 года Министерство образования и науки издало приказ №536, регламентирующий особенности режима рабочего времени педагогических работников. В этом приказе есть пояснения по вопросам дежурства учителей в школе, и, поскольку он действует на всей территории России, то и расписание всех школ должно соответствовать этому приказу.


Обсудить статью (уже 7 коммент.)
Опубликовать свой материал

В этой статье мы не будем рассматривать школы с круглосуточным пребыванием детей, а рассмотрим самые обычные, массовые школы.

Согласно приказу 536, рабочее время учителя состоит из двух частей:

  • нормируемая часть педагогической работы, которая определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия, перемены и «динамическую паузу» в 1 классе. Эта нагрузка регулируется расписанием занятий.
  • другая часть педагогической работы
    • включенная в должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками (в рамках оклада);
    • дополнительная работа, непосредственно связанная с образовательной деятельностью, выполняемая с письменного согласия работника, за дополнительную плату.

Эта «другая часть педагогической работы» предусматривает периодические кратковременные дежурства в организации, в т.ч. дежурства на переменах.

Правила организации таких дежурств (пункт 2.3 приказа №536):

  • необходим локальный нормативный акт, регулирующий дежурства;
  • запрещено допускать случаи длительного дежурства работников;
  • запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка учителя отсутствует или незначительна;
  • в дни дежурств дежурство учителя начинается не ранее 20 минут начала занятий учителя и заканчивается не позднее 20 минут окончания последнего занятия учителя (а не школы или класса).

Как быть, если требуется дежурить не учителю-предметнику, а классному руководителю?

Классное руководство — это дополнительный вид работы, на который соглашается учитель письменно и на условиях дополнительной оплаты. Это не «вторая должность» учителя, а, как правило, «внутренне совмещение», то есть это нагрузка не сверх часов ставки учителя, а в рамках этих часов. Таким образом, время выполнения функций классного руководителя также ограничивается расписанием занятий учителя и его нагрузкой, а также  планами и графиками работы школы, утвержденными локальными актами организации в установленном в трудовым законодательством порядке и в соответствии с приказом 536.

Подробнее вопрос рабочего времени классного руководителя обсуждается здесь.

При этом важно понимать, что приказ рекомендует предусматривать для учителей и педработников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Дежурство в воскресенье и праздничные дни

В трудовом договоре учителя написано, какая у него продолжительность рабочей недели, какие дни — выходные. Как правило, выходной день — воскресенье или суббота и воскресенье («методический день» не является выходным днем). Также выходными днями являются государственные праздники.

В выходные дни учитель не работает ни как учитель, ни как классный руководитель.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее.

От автора: у меня есть несколько вопросов по организации труда учителя, в более сложных ситуациях, поэтому выслушаю ваши комментарии.



Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте
Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст
Ошибка в тексте?
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Есть мнение? Оставьте свой комментарий:
avatar

Комментарии:
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
7 tatyana2007 • 19:53, 02.12.2016
А у нас в школе дежурства обязательны и бесплатны.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
5 Savlar • 22:19, 26.11.2016
Добрый вечер!
Есть ли в документах определение методического дня учителя?
Если у меня расписание построено таким образом, что я отдыхаю в среду и воскресенье, то это значит, что среда является моим методическим днём? Меня могут привлечь к работе в этот день?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
6 Екатерина_Пашкова • 22:27, 26.11.2016
Здравствуйте! Скорее всего, воскресенье является выходным днем, работа в выходные дни запрещена.
А среда является днем, свободным от учебной нагрузки, а статье выше написано, что "запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка учителя отсутствует или незначительна".
Понятия "методдень" нет, но в ученой среде этим словом, как правило, называют именно день, свободный от учебной нагрузки.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
3 nadezhda_ste • 11:58, 24.11.2016
Я правильно поняла, что меня могут привлечь к дежурству в новогодние каникулы для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
4 Екатерина_Пашкова • 12:11, 24.11.2016
По поводу выходных дней мы уже обратились за разъяснениями в Министерство. Думаю, что Ваш вопрос тоже можно им адресовать.
Думаю, что в каникулы нет угрозы несчастных случаев, а обеспечивать сохранность имущества должны охранники - вот они, наверное, и работают по графику без выходных.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
1 Комментарии • 22:43, 23.11.2016
Я инвалид 2 группы. Моя нагрузка-20 часов, по графику я дежурю 3 раза в неделю. Имею ли я право отказаться от одного дежурства?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
2 Екатерина_Пашкова • 23:18, 23.11.2016
Думаю, что все это решается индивидуально. Какая школа, какой график дежурств, сколько часов в неделю вы дежурите, сколько дежурят другие учителя. Я думаю, что вы можете написать письмо директору школы с просьбой снять один день дежурства, сослаться на то, что длительные дежурства запрещены, указать причину, почему вы не можете дежурить. Вот если администрация откажет вам, тогда сможете запросить индивидуальную консультацию по вашему конкретно вопросу, например, в ГИТ, сделаете копии графика дежурств всей школы, копию локального акта, регулирующего дежурства, пусть думают, является это "длительным дежурством" или нет.