Инна Вохминцева и др., 24.09.2018 95

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя


На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья.


Обсудить статью (уже 94 коммент.) Опубликовать свой материал

Продолжительность декретного отпуска преподавателя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами. 

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

  • Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
  • Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.



Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте
Ошибка в тексте?

Есть мнение? Оставьте свой комментарий:
Комментарии:
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
94 madeinsibiria • 05:45, 07.10.2018
Здравствуйте.Работаю учителем в школе с 01.09.2012. Последний раз была в отпуске с 04.06.2018 по 08.08.2018. Должна уйти в декрет с 28.01.2019.Подскажите,будет ли мне положен ежегодный отпуск?Если да,то полностью или частично?Хотелось бы его взять перед декретным отпуском...но тогда получается,что я должна уйти в 2018 году,а я уже была...Как быть в этой ситуации?Не хочется,чтобы обманули на работе.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
92 Екатерина_Пашкова • 15:51, 24.09.2018
Дорогие женщины! Мы обновили информацию в этой статье.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
90 Gulnara_bostanova • 14:55, 20.09.2018
Здравствуйте. Я 5 лет сидела на декретном, в этом году вышла на работу. Отработала 3 недели, от меня требуют, чтобы я провела открытый урок. Правильно ли это?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
91 Екатерина_Пашкова • 15:50, 20.09.2018
Здравствуйте! А что Вас смущает? Какая цель открытого урока? Открытый урок - это что? Придет завуч, посидит на последней парте или нужно пригласить весь район и образцово-показательный ивент провести?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
89 ilyapisar • 16:13, 17.09.2018
Здравствуйте!Я отработала в 2017-2018 году с сентября по 31 мая,так как работала по трудовому договору.С 1 июня по 31 августа была без работы.С сентября опять работаю.5 марта ухожу в декрет, сколько дней отпуска мне положено до выхода в декрет?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
93 Екатерина_Пашкова • 15:52, 24.09.2018
В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
88 kpisarenko • 14:24, 14.09.2018
Здравствуйте, скажите на какую нагрузку может выйти учитель для того, чтобы сохранить выплату по уходу за ребенком до ,5 лет. Прежняя нагрузка до ухода в декрет была 38 часов.
avatar
Поддерживаю комментарйи1Не согласен с высказыванием
86 Natali_romanishina91 • 22:41, 10.09.2018
Здравствуйте. Планирую уйти в декрет в феврале. С сентября по февраль проработаю получается 6 месяцев. Положено ли мне перед декретом ещё и отгулять тот отпуск, который накопится с сентября по февраль? Получается примерно 25 дней накопится.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
87 Екатерина_Пашкова • 23:24, 10.09.2018
Перед декретом можно отгулять даже ненакопившийся отпуск.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
83 zhannakipova • 10:28, 30.08.2018
Добрый день! В декретном отпуске просидела 5 лет. До ухода в декрет было 22 часа. После выхода с декрета сколько часов я могу получить. Директор даёт только 13,5 часов, что очень для меня мало. Ведь я должна прокормить 2 малолетних детей (3 и 5 лет). За ответ спасибо за ранее!
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
84 Екатерина_Пашкова • 10:53, 30.08.2018
Здравствуйте! Вам обязаны предоставить столько, сколько было до ухода в декрет. Меньше, чем ставку, могут дать только с письменного согласия работника - это для всех, не только для молодых мамочек. Более того, меньше ставки возьмете, не будет считаться пед.стаж и на пенсию не сможете рассчитывать для педагогов. При ущемлении ваших прав обращайтесь в государственную инспекцию по труду, это бесплатно.
avatar
82 nata-noskova • 20:32, 28.08.2018
Добрый день! Подскажите , пожалуйста. Сейчас заканчивается очередной отпуск за 17-18 уч. год (июль, август). Могу ли я взять сейчас отпуск за 18-19 уч. год перед декретом (14 ноября)?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
81 larisa9134 • 11:11, 23.08.2018
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу пораньше. Подскажите пожалуйста сколько часов я могу взять, чтоб не потерять пособие до 1,6 лет?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
85 innatrishina • 08:12, 06.09.2018
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу пораньше. Подскажите пожалуйста сколько часов я могу взять, чтоб не потерять пособие до 1,6 лет? Тоже волнует этот вопрос?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
80 Екатерина_Пашкова • 11:31, 20.08.2018
А декретный отпуск у вас когда?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
79 zemine8902 • 22:41, 22.06.2018
Здравствуйте! Положен ли мне полный отпуск в 56 дней, если я на работу вышла с декрета в сентябре 2017г.?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
78 Jelena6873 • 23:31, 18.06.2018
Здравствуйте! Вышла в апреле из декрета, дали нагрузку 15 часов. Мне нужно18 часов, что б шел педстаж.Руководство школы говорит, что нельзя изменить тарификацию. Только с сентября.Прав ли директор?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
77 Jelena6873 • 23:28, 18.06.2018
Здравствуйте! Вышла из декретного отпуска 2 апреля 2018 г. В июне месяце просят пройти онлайн-курсы повышения квалификации по ФГОС, правомерны ли действия руководства школы? При этом есть свидетельство о прохождении курсов в 2013г.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
76 marija-surmachevskaja • 22:14, 12.06.2018
Здравствуйте! Ребёнку 6 июня исполнилось 1,6. С 7-го июня вышлана работу в школу. До декрета работала учителем начальных классов.Сейчас директор и бухгалтерия объяснили, что я буду получать летом минимальную оплату труда,те 11300.Правы ли директор и бухгалтерия?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
75 alinapetruk1993 • 14:39, 31.05.2018
Здравствуйте я ушла в отпуск 31 мая, а в декретный отпуск иду с 1 июня. Какие должны быть выплаты?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
72 sadulaev95said • 22:08, 28.05.2018
Здравствуйте! Я ушла в декрет 15 мая. Должна ли я выставлять четвёртый оценки и проверять итоговые контрольные написанные 14 числа, так как с 15 я уже в декрете??? Спасибо заранее за ответ
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
73 Екатерина_Пашкова • 23:04, 28.05.2018
14 числа был ваш рабочий день, за него вы должны полностью отчитаться, в т.ч. выставить оценки, заполнить журнал полностью. По идее и помочь заменяющему вас учителю, если потребуется, выставить четвертные и годовые оценки, это если говорить о коллективе.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
68 zabaikelena • 10:50, 28.05.2018
Здравствуйте скажите пожалуйста положен ли мне хоть какой то отпуск летом? Был очередной отпуск поло отпуск по БИР и отпуск по уходу до 1,5. Вышла на работу после 1,5 лет в конце апреля и директор говорит что я буду работать все лето без отпуска,это правомерно?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
69 Екатерина_Пашкова • 10:54, 28.05.2018
Вы весь отпуск уже отгуляли? Сколько уже работаете после выхода на работу?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
70 zabaikelena • 17:06, 28.05.2018
Я вышла на работу с 16 апреля 2028г.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
71 zabaikelena • 17:09, 28.05.2018
У меня был очередной отпуск,отпуск декретный и отпуск до 1,5лет.вышла на работу с 16 апреля 2018г. Директор говорит работать все лето. Неужели даже нет ,15-дневного отпуска например за три отработанных месяца-май,июнь,июль?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
74 Екатерина_Пашкова • 23:07, 28.05.2018
У вас три отработанных месяца (при устройстве на работу отпуск можно взять только после полугода) + больничный, за который тоже начисляются дни (этот момент надо уточнить). Если вы возьмете отпуск сейчас, то в следующем году отпуск будет меньше, при уольнении с вас их вычтут (если не отработаете). Можно взять и за свой счет недельку, и так недельку, уже две, как вы и хотите.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
66 Екатерина_Пашкова • 19:16, 22.05.2018
На курсы направлять должна организация в рамках работы.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
63 irinayaropolova • 16:27, 22.05.2018
Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, 24.07.18 выхожу на больничный по беременности и родам, работник кадров сказала, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет не как обычно 42 дня, а 28 т.к. устраивалась я на работу не с 01.09.2008, а в конце октября 2008. Никак не пойму, как дата моего трудоустройства влияет на количество дней ежегодного отпуска. Заранее спасибо.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
64 Екатерина_Пашкова • 17:58, 22.05.2018
Отпуск в полном объеме предоставляется за год работы. Если вы работали полгода, то отпуск еще не накопили и заработали только 0,5 своего ежегодного отпуска. Но вы можете получить целый отпуск, но то тогда часть отпуска будет дана вам авансом, то есть вы его еще не отработали. Например, при увольнении, если вы не отработали еще свой отпуск, с вас вычтут все отпускные. Вообще, вы вправе взять свой полный отпуск в полном объеме, а не только часть. Вам нужно просто написать заявление на предоставление отпуска такой-то продолжительностью с такого-то по такое-то число. При уходе в декрет вы можете взять полный отпуск и прикрепить его к своему отпуску по БИР до него или после.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
65 irinayaropolova • 18:54, 22.05.2018
Я и планировала взять 42 дня в плотную к больничному по беременности и родам, ведь этот больничный как раз закончится в ноябре, год будет отработан. Или я не верно мыслю?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
67 Екатерина_Пашкова • 19:18, 22.05.2018
Вы в любом случае можете взять полный отпуск, вне зависимости от того, сколько вы проработали. Вы имеете в виду, что пока будете в отпуске по БИР, у вас накопятся еще дни для больничного? Они накапливаются, когда вы на больничном, когда в отпуске по БИР я точно не помню, этот момент нужно отдельно уточнить. Посмотрите в интернете, возможно, даже есть онлайн-калькуляторы числа дней отпуска, если ввести начало трудовой деятельности и конец. В вашем случае нужно уточнить, что из БИР засчитывается как отработанное время и дает дополнительные дни для очередного отпуска.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
61 davydovairina982 • 08:54, 11.05.2018
Здравствуйте, работаю учителем ушла в декрет с 08.05.18. Как теперь быть с очередным отпуском в 56 дней? Его добавят к декретному или мне пологаются какие-то выплаты?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
62 Екатерина_Пашкова • 12:11, 11.05.2018
Здравствуйте! Отпуск нужно отгуливать. Вам нужно самой решить, когда вы хотите его отгулять и написать заявление об очередном отпуске в вашей организации. Можете прикрепить его До декретного или после, можно разбить.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
59 gilyana5013 • 09:49, 09.05.2018
Здравствуйте, сижу в декрете.работаю учителем.вместо меня приняли на работу человека.она тоже ушла в декрет.не получится ли так что она имеет такие же права на часы когда выйдет с декрета
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
60 Екатерина_Пашкова • 10:13, 09.05.2018
Во-первых, ее, возможно, брали на работу на время вашего отсутствия. Во-вторых, у вас равные права на часы. Но это не значит, что чьи-то права будут нарушены. Вопрос этот должны решать не вы, а ваше руководство. Может, вы не выходя из декрета, еще раз уйдете в него или уводитесь, или та, другая сотрудница так сделает. Не вижу на занном этапе повода для беспокойства.
avatar
58 sofronovamary • 21:07, 17.04.2018
Здравствуйте. У меня больничный после родов закончился 18.04.18. Должна написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Полагаются ли мне летние отпускные выплаты?
avatar
56 ruslanagumenyk95 • 18:10, 15.04.2018
Здравствуйте! Я ушла в декрет 13 апреля 2018 года. Работаю в школе. Скажите пожалуйста, полагается ли мне выплата отпускных?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
57 Екатерина_Пашкова • 20:05, 15.04.2018
Здравствуйте! Пойдете в отпуск, получите отпускные.
avatar
55 malvinock_a • 18:44, 01.04.2018
Я работаю в школе с ноября 2017 на декретном месте, в июне декретница скажет выходит на работу или нет. У меня вопрос получу ли я отпускные если в июне увольняться буду? Получается я работала 6-7 месяцев.
avatar
53 rozanovann • 17:42, 16.03.2018
Скажите, пожалуйста, если на работу учителем я устроилась 20 октября 2015 года, а в декретный отпуск выходить в конце октября 2018. Это лето будет отпуск 56 дней. Можно ли взять следующий отпуск 56 дней (2019год) до отпуска по БиР? То есть подряд из летнего отпуска в неотгуленный летний и по БиР? Спасибо!
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
54 Екатерина_Пашкова • 23:05, 16.03.2018
Свой очередной отпуск женщина вправе прикрепить и До БИР и После.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
52 Екатерина_Пашкова • 10:59, 15.03.2018
Программы сдаются до начала занятий, чтобы по ней уже работать в течение года, полугодия.
avatar
51 Катрин0513 • 18:41, 02.03.2018
Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста как быть? С 15 июня у меня очередной отпуск, а с 26 июня отпуск по БИР. Взять отпуск до БИР никак не могу, т.к. единственный учитель английского в школе и готовлю детей к ЕГЭ. После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет так же не получится отгулять отпуск, т.к. как раз будет сентябрь и начало учебного года. Как быть с очередным отпуском? Как его оплатят? или нет?
avatar
Здравствуйте, подскажите. У меня такая проблема я вышла из декрета когда ребенку было 1,3 месяца, потому что 1,6 года будет в декабре, как бы посередины года не удобно. Выручила директора, но проблема в том что ребенка не беру в садик при школе, обьясняя тем, что у нас с 2 лет! Нам сейчас 1,8.как быть может сходить куда?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
50 Екатерина_Пашкова • 23:45, 06.02.2018
Куда же Вам теперь идти? Ищите ясли, если есть, договаривайтесь с директором или нянечками. Ищите нелегальные методы записи в детсад. И в следующий раз в первую очередь думайте о себе и своей семье, конечно же. Желаю Вам благоприятного разрешения этой ситуации.
avatar
47 interdom • 19:37, 06.02.2018
Здравствуйте. Подскажите как лучше поступить. Декретный отпуск по уходу до 3 лет заканчивается 13 марта 2018 года (ребенку исполняется 3 года). Я не вижу смысла выходить на работу в конце учебного года. Соберут со всех по чуть-чуть и мне отдадут,доводить эти классы до мая 2018 года. Тем более мне нужна суббота как выходной день (не с кем оставить ребенка) Я хочу взять отпуск за 2014-15 г и потом отпуск в сохр. зп. до августа.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
48 Екатерина_Пашкова • 19:52, 06.02.2018
С марта по август вряд ли у вас весь отпуск с сохранением з.п., наверное, вы имели в виду неотгуленный оставшийся отпуск + отпуск без сохранения з.п.? Я думаю, что ваши доводы разумны и администрацию они вполне устроят. Остался месяц, неужели вы до сих пор не обсудили этот вопрос с администрацией, когда вам выходить и выходить ли.
avatar
45 spinally23 • 09:18, 30.01.2018
Здравствуйте как много тонкостей. Подскажите пожалуйста со 2.07.18 должна уйти в очередной летний отпуск (56 дней), а срок 30 недель и соответственно отпуск по БиР приходится на 12-17.07.18. Как быть в такой ситуации? Имею ли я право уйти в очередной а потом в декретный. И не потеряю ли я свои первые отпускные и выплаты декретные?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
46 Екатерина_Пашкова • 10:46, 30.01.2018
Здравствуйте! Вы можете пристыковать один отпуск к другому, так делают очень многие. У Вас нет необходимости брать 56 дней отпуска. Вы можете Взять очередной отпуск с 2 июля по по 11 июля, а с 12 июля пойти в БИР. Неотгуленные дни оставить на будущее и пристыковать, например, к выходу из декрета (нужно уточнять). Или взять отпуск не с 2 июля, а таким образом, чтобы отгулять все 56 дней до начала БИР. То есть начать отпуск в мае в Вашем случае.
avatar
40 katjalozinzeva • 13:15, 26.01.2018
Здравствуйте. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос такой, если я выйду на работу с июня , проработаю месяц в школе, предоставят ли мне полный отпуск 56 дней? С учетом того, что у меня есть неутгуленные 20 дней. Или же отпуск после выхода на работу исчисляется из отработанных дней?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
41 Екатерина_Пашкова • 13:55, 26.01.2018
Здравствуйте! Если у вас есть только 20 неотгуленных дней, то, возможно, стоит взять только эти 20 дней. Потому что даже если вам дадут 56 дней авансом, при вашем увольнении сумму отпускных за них могут вычесть (если не забудут). Или, как вариант, взять 20 дней заработанного отпуска + оставшиеся дни как отпуск без сохранения з.п., тогда при увольнении у вас ничего не вычтут. Кстати, уточните в бухгалтерии, возможно, у Вас уже не 20 дней, а больше, т.к. отпускные начисляются на отпуск по беременности и родам (но не начисляются на отпуск по уходу за ребенком). Этот момент нужно уточнить.
avatar
42 katjalozinzeva • 14:13, 26.01.2018
Спасибо за ответ. Но я не хотела увольняться. Мне хотелось выйти в июне и потом летом отдохнуть, а с 1 сентября уже работатьвновь. Просто, если полный отпуск не предоставят, то соответственно, выходить в июне нет смысла.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
44 Екатерина_Пашкова • 14:59, 26.01.2018
Даже если вы будете увольняться через 10 лет, ситуация не изменится. Лишние дни отпуска нужно возвращать.
avatar
43 katjalozinzeva • 14:15, 26.01.2018
Информация очень полезная, спасибо
avatar
37 NAUMEC • 08:52, 23.01.2018
здравствуйте, работаю в школе с 09.01.2017, ст.вожатая, в конце апреля ухожу в декретный отпуск, сегодня директор сказал, что законодательно все не так-то просто, почитайте законы. Подскажите , какие могут быть проблемы??
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
38 Екатерина_Пашкова • 18:20, 24.01.2018
Здравствуйте! Что именно непросто, пусть скажет Ваш работодатель, возможно, законы стоит почитать ему. У нас в РФ права беременных женщин достаточно обширные и охраняются хорошо, поэтому я не вижу никакого повода для волнения. В прочитать ТК РФ никому не мешает. Не думаю, что у Вас будут какие-то проблемы.
avatar
36 ivannasrgv • 13:43, 15.01.2018
Спасибо за статью. У меня один вопрос. В декрет ухожу 26 мая 2018 г. С 1 июня 2018 ухожу в очередной трудовой отпуск. Могу ли я получить сразу два отпуска? Где-то слышала, что так не бывает. Спасибо
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
39 Екатерина_Пашкова • 18:22, 24.01.2018
Не совсем понятно, зачем уходить в очередной отпуск из декретного, если он входит в декретный по срокам. Нужно уточнять в бухгалтерии, возможно, Вам это финансово выгоднее. Я думаю, что Вы просто спокойно уйдете в декретный отпуск в мае и будете в нем находиться весь положенный срок.
avatar
35 cherenovats • 19:32, 12.12.2017
Добрый вечер! Работаю преподавателем в колледже, нагрузка 898 часов на год, дисциплины идут с сентября по май-июнь, количество часов в неделю не меняется. Во второй половине марта уходить в декретный отпуск, администрация требует сказать точную дату, объясняя это тем, что мою нагрузку на второй семестр будут рассчитывать с 9 января по .. марта. Правильно ли это? Или мне должны рассчитать всю нагрузку? На что это влияет?
avatar
33 Helga7395 • 15:28, 05.06.2017
Здравствуйте. Я ушла в декрет имея ставку как учитель и ставку педагога-организатора. Как должны рассчитываться декретные? С обеих ставок? Или только с организаторской? Заранее спасибо!
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
34 Екатерина_Пашкова • 15:40, 05.06.2017
С общей суммы заработка за период, должности не имеют значения.
avatar
32 Ольга Бурякова • 17:26, 17.05.2017
Здравствуйте. С 2003 г работаю в школе. С 1марта 2014г в декретном отпуске. По приказу на работу вышла с 1сентября 2016. Имею ли я право на все 56 календарных дней отпуска? Заявление хочу написать с 19 июня. Или как:? Подскажите,пожалуйста...
avatar
29 toltatig • 23:17, 04.05.2017
Скажите, пожалуйста, моя категория заканчивается в2018 году,но в это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до3лет. Аннулируется ли моя категория или я смогу её защитить при выходе из отпуска в2019 году?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
30 НАТАЛЛ • 08:18, 05.05.2017
Читайте Положение об аттестации в Вашем регионе. Как правило, после выхода из декретного нельзя аттестовываться в течение 2 лет.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
28 lady77 • 14:02, 04.05.2017
Подскажите пожалуйста.Работаю в школе с 1.09.96. С 10.11.2015 по 23.11.2015 брала отпуск за свой счёт перед декретом по состоянию здоровья (ежегодный отпуск брать не разрешили). Больничный по БИР с 24.11.2015 по 11.04.2016 плюс больничный за осложненные роды по 27.04.16.Ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год я не отгуляла. Сколько дней ежегодного отпуска я должна отгулять после окончания отпуска до 1,5 лет за 2015-2016 учебный год и как он будет рассчитан?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
31 НАТАЛЛ • 08:18, 05.05.2017
Точно ответить на этот вопрос Вам смогут в Вашей бухгалтерии.
avatar
26 Алёнка8249 • 12:56, 21.04.2017
Отпуск по уходу за полуторагодовалым ребенком совпал с концом учебного года - могу ли я требовать своё рабочее место?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
27 НАТАЛЛ • 13:57, 21.04.2017
Вы можете выйти на работу в любое удобное для Вас время.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
24 zibaaz • 13:21, 20.04.2017
Добрый день! Хочу выйти на работу раньше истечения отпуска по уходу за ребенком (выхожу в июне 2017, истекает в июне 2018). Боюсь,не далут ставку и не вернут кабинет. На какие законы и статьи могу ссылаться? Может ли руководство отказать вернуть мне кабинет или в ставке,потому что я выхожу раньше срока? Руководство я в январе поставила в известность.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
25 НАТАЛЛ • 13:25, 20.04.2017
Кабинет - не Ваша собственность. Что касается нагрузки - читайте Ваш договор, который Вы заключали при приеме на работу. В любом случае ставку Вам обязаны дать.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
22 aleksandra1894 • 14:19, 13.04.2017
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть.Работаю воспитателем в школе-интернате,по подсчетам 26 июня должна пойти в дикрет.Отпуск положен перед декретом или я должна доработать до декрета?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
23 НАТАЛЛ • 19:01, 13.04.2017
Вы можете отпуск взять и до декрета.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
21 Ольга8939 • 08:24, 31.01.2017
Здравствуйте! Вышла из декрета на полставки, чтоб не растерять учеников, ребенку 1 год, работаю в УДО 12 лет, 1 КК, веду Арт-клуб. Заставляют немедленно пройти очередные курсы повышения квалификации для ПДО, грозя отстранить от работы. Правомерно? А сегодня еще хлеще заявили, что по новым требованиям мое образование (преподаватель по специальности Культурология) не подходит, т.к. оно для вузов, и мне надо пройти переквалификацию в пед. вузе на школьного учителя за свой счет (35 тыс) или уволиться. Показала вкладыш из своего диплома - там и педагогическая практика, и методика школьного курса и другие предметы психолого-педагогического блока, говорят - нет! Подскажите, что делать. Извините за ошибки, расстроена. Ольга
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
20 Литвинова1582 • 21:59, 12.01.2017
Только такой вариант возможен?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
18 Литвинова1582 • 21:49, 12.01.2017
Добрый вечер. Подскажите , имеет ли право учитель на дополнительный день/дни отпуска с сохранением заработной платы для прохождения медицинского обследования по беременности (направление из ЖК). На какие статьи ТК следует сослаться при написании служебной записки/заявления на имя директора.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
19 Екатерина_Пашкова • 21:56, 12.01.2017
Берите больничный в консультации.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
17 tigrik_91 • 05:52, 07.12.2016
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, положен ли мне полный отпуск перед декретом или же только за отработанное время? Трудоустроена с 1сентября, в декрет уходить 24марта
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
16 Элли5371 • 00:20, 01.12.2016
я преподаватель в колледже и мне выходить на работу после 3 лет декрета в январе нет часов в колледже для преподавания все было распределено в сенябре можно ли написать заявление в очередной отпуск сразу после декрета на февраль месяц
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
14 Литвинова1582 • 20:44, 29.11.2016
Подскажите, пожалуйста, когда выгоднее в финансовом плане брать ежегодный оплачиваемый отпуск До или ПОСЛЕ отпуска по уходу...?
avatar
Поддерживаю комментарйи1Не согласен с высказыванием
15 Екатерина_Пашкова • 21:09, 29.11.2016
Здесь, наверное, нужно думать не о некоторых копейках, а о своем здоровье. Выгоднее, наверное, после, ну и если брать до, то не увольняться сразу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Отпускные рассчитываются, исходя из вашей з.п. Вы можете рассчитать все у бухгалтера или поищите, может, в интернете есть онлайн-калькуляторы отпускных.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
10 Литвинова1582 • 22:58, 28.11.2016
Добрый вечер. Работаю учителем в школе. В декретный отпуск ориентировочно с 8 марта. Как учителю положен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Администрации о своём положении пока не сообщала, а заявление на отпуск с 29 июня уже просят написать. Как поступить?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
11 Екатерина_Пашкова • 23:02, 28.11.2016
Даже если Вы сейчас напишете заявление на отпуск на лето, то в связи с декретным отпуском потом просто напишете новое. О своем положении Вы имеете право до поры до времени не говорить.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
12 Литвинова1582 • 23:06, 28.11.2016
Большое спасибо за ответ. А вообще как правильнее поступить?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
13 Екатерина_Пашкова • 23:29, 28.11.2016
Решать только Вам. Думаю, что сообщить нужно все-таки заранее, ведь Вам нужно будет искать замену. Если с марта в декрет, и месяц заранее, то это с февраля, а если 2 месяца взять ДО, то с января. В этом случае уже пора говорить.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
9 liliya1989 • 10:23, 28.08.2016
скажите , пожалуйста, выхожу на неполный рабочий день в школу(работаю учителем). Меня заставили написать заявление о начислении зарпаты 2013 года. Хотя, в декрет ушла в 2015 году. Скажите,что мне делать и законно они поступили?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
8 nugaevn • 12:15, 19.08.2016
Выхожу из декрета после 1,5 лет, в школу, а мне не дают часы в первую смену, законно ли это и к каким статьям можно ссылаться?
1-50 51-55