Инна Вохминцева, 30.12.2015 58

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя


На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья.


Обсудить статью (уже 58 коммент.) Опубликовать свой материал

Продолжительность декретного отпуска преподавателя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. Учительнице необходимо встать на учет по беременности в медицинском учреждении, пройти обследование.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Пока ребенок не достиг полутора или трех лет, каждый месяц педагогу полагается выплата 40% от средней зарплаты. В России в середине 2015 г. декретные выплаты были проиндексированы на 5,5%. Существует информация, что в 2016 г. размеры индексации вновь будут изменены на 12%.

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период.

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.



Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте
Ошибка в тексте?

Есть мнение? Оставьте свой комментарий:
Комментарии:
avatar
58 sofronovamary • 21:07, 17.04.2018
Здравствуйте. У меня больничный после родов закончился 18.04.18. Должна написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Полагаются ли мне летние отпускные выплаты?
avatar
56 ruslanagumenyk95 • 18:10, 15.04.2018
Здравствуйте! Я ушла в декрет 13 апреля 2018 года. Работаю в школе. Скажите пожалуйста, полагается ли мне выплата отпускных?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
57 Екатерина_Пашкова • 20:05, 15.04.2018
Здравствуйте! Пойдете в отпуск, получите отпускные.
avatar
55 malvinock_a • 18:44, 01.04.2018
Я работаю в школе с ноября 2017 на декретном месте, в июне декретница скажет выходит на работу или нет. У меня вопрос получу ли я отпускные если в июне увольняться буду? Получается я работала 6-7 месяцев.
avatar
53 rozanovann • 17:42, 16.03.2018
Скажите, пожалуйста, если на работу учителем я устроилась 20 октября 2015 года, а в декретный отпуск выходить в конце октября 2018. Это лето будет отпуск 56 дней. Можно ли взять следующий отпуск 56 дней (2019год) до отпуска по БиР? То есть подряд из летнего отпуска в неотгуленный летний и по БиР? Спасибо!
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
54 Екатерина_Пашкова • 23:05, 16.03.2018
Свой очередной отпуск женщина вправе прикрепить и До БИР и После.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
52 Екатерина_Пашкова • 10:59, 15.03.2018
Программы сдаются до начала занятий, чтобы по ней уже работать в течение года, полугодия.
avatar
51 Катрин0513 • 18:41, 02.03.2018
Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста как быть? С 15 июня у меня очередной отпуск, а с 26 июня отпуск по БИР. Взять отпуск до БИР никак не могу, т.к. единственный учитель английского в школе и готовлю детей к ЕГЭ. После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет так же не получится отгулять отпуск, т.к. как раз будет сентябрь и начало учебного года. Как быть с очередным отпуском? Как его оплатят? или нет?
avatar
Здравствуйте, подскажите. У меня такая проблема я вышла из декрета когда ребенку было 1,3 месяца, потому что 1,6 года будет в декабре, как бы посередины года не удобно. Выручила директора, но проблема в том что ребенка не беру в садик при школе, обьясняя тем, что у нас с 2 лет! Нам сейчас 1,8.как быть может сходить куда?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
50 Екатерина_Пашкова • 23:45, 06.02.2018
Куда же Вам теперь идти? Ищите ясли, если есть, договаривайтесь с директором или нянечками. Ищите нелегальные методы записи в детсад. И в следующий раз в первую очередь думайте о себе и своей семье, конечно же. Желаю Вам благоприятного разрешения этой ситуации.
avatar
47 interdom • 19:37, 06.02.2018
Здравствуйте. Подскажите как лучше поступить. Декретный отпуск по уходу до 3 лет заканчивается 13 марта 2018 года (ребенку исполняется 3 года). Я не вижу смысла выходить на работу в конце учебного года. Соберут со всех по чуть-чуть и мне отдадут,доводить эти классы до мая 2018 года. Тем более мне нужна суббота как выходной день (не с кем оставить ребенка) Я хочу взять отпуск за 2014-15 г и потом отпуск в сохр. зп. до августа.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
48 Екатерина_Пашкова • 19:52, 06.02.2018
С марта по август вряд ли у вас весь отпуск с сохранением з.п., наверное, вы имели в виду неотгуленный оставшийся отпуск + отпуск без сохранения з.п.? Я думаю, что ваши доводы разумны и администрацию они вполне устроят. Остался месяц, неужели вы до сих пор не обсудили этот вопрос с администрацией, когда вам выходить и выходить ли.
avatar
45 spinally23 • 09:18, 30.01.2018
Здравствуйте как много тонкостей. Подскажите пожалуйста со 2.07.18 должна уйти в очередной летний отпуск (56 дней), а срок 30 недель и соответственно отпуск по БиР приходится на 12-17.07.18. Как быть в такой ситуации? Имею ли я право уйти в очередной а потом в декретный. И не потеряю ли я свои первые отпускные и выплаты декретные?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
46 Екатерина_Пашкова • 10:46, 30.01.2018
Здравствуйте! Вы можете пристыковать один отпуск к другому, так делают очень многие. У Вас нет необходимости брать 56 дней отпуска. Вы можете Взять очередной отпуск с 2 июля по по 11 июля, а с 12 июля пойти в БИР. Неотгуленные дни оставить на будущее и пристыковать, например, к выходу из декрета (нужно уточнять). Или взять отпуск не с 2 июля, а таким образом, чтобы отгулять все 56 дней до начала БИР. То есть начать отпуск в мае в Вашем случае.
avatar
40 katjalozinzeva • 13:15, 26.01.2018
Здравствуйте. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос такой, если я выйду на работу с июня , проработаю месяц в школе, предоставят ли мне полный отпуск 56 дней? С учетом того, что у меня есть неутгуленные 20 дней. Или же отпуск после выхода на работу исчисляется из отработанных дней?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
41 Екатерина_Пашкова • 13:55, 26.01.2018
Здравствуйте! Если у вас есть только 20 неотгуленных дней, то, возможно, стоит взять только эти 20 дней. Потому что даже если вам дадут 56 дней авансом, при вашем увольнении сумму отпускных за них могут вычесть (если не забудут). Или, как вариант, взять 20 дней заработанного отпуска + оставшиеся дни как отпуск без сохранения з.п., тогда при увольнении у вас ничего не вычтут. Кстати, уточните в бухгалтерии, возможно, у Вас уже не 20 дней, а больше, т.к. отпускные начисляются на отпуск по беременности и родам (но не начисляются на отпуск по уходу за ребенком). Этот момент нужно уточнить.
avatar
42 katjalozinzeva • 14:13, 26.01.2018
Спасибо за ответ. Но я не хотела увольняться. Мне хотелось выйти в июне и потом летом отдохнуть, а с 1 сентября уже работатьвновь. Просто, если полный отпуск не предоставят, то соответственно, выходить в июне нет смысла.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
44 Екатерина_Пашкова • 14:59, 26.01.2018
Даже если вы будете увольняться через 10 лет, ситуация не изменится. Лишние дни отпуска нужно возвращать.
avatar
43 katjalozinzeva • 14:15, 26.01.2018
Информация очень полезная, спасибо
avatar
37 NAUMEC • 08:52, 23.01.2018
здравствуйте, работаю в школе с 09.01.2017, ст.вожатая, в конце апреля ухожу в декретный отпуск, сегодня директор сказал, что законодательно все не так-то просто, почитайте законы. Подскажите , какие могут быть проблемы??
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
38 Екатерина_Пашкова • 18:20, 24.01.2018
Здравствуйте! Что именно непросто, пусть скажет Ваш работодатель, возможно, законы стоит почитать ему. У нас в РФ права беременных женщин достаточно обширные и охраняются хорошо, поэтому я не вижу никакого повода для волнения. В прочитать ТК РФ никому не мешает. Не думаю, что у Вас будут какие-то проблемы.
avatar
36 ivannasrgv • 13:43, 15.01.2018
Спасибо за статью. У меня один вопрос. В декрет ухожу 26 мая 2018 г. С 1 июня 2018 ухожу в очередной трудовой отпуск. Могу ли я получить сразу два отпуска? Где-то слышала, что так не бывает. Спасибо
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
39 Екатерина_Пашкова • 18:22, 24.01.2018
Не совсем понятно, зачем уходить в очередной отпуск из декретного, если он входит в декретный по срокам. Нужно уточнять в бухгалтерии, возможно, Вам это финансово выгоднее. Я думаю, что Вы просто спокойно уйдете в декретный отпуск в мае и будете в нем находиться весь положенный срок.
avatar
35 cherenovats • 19:32, 12.12.2017
Добрый вечер! Работаю преподавателем в колледже, нагрузка 898 часов на год, дисциплины идут с сентября по май-июнь, количество часов в неделю не меняется. Во второй половине марта уходить в декретный отпуск, администрация требует сказать точную дату, объясняя это тем, что мою нагрузку на второй семестр будут рассчитывать с 9 января по .. марта. Правильно ли это? Или мне должны рассчитать всю нагрузку? На что это влияет?
avatar
33 Helga7395 • 15:28, 05.06.2017
Здравствуйте. Я ушла в декрет имея ставку как учитель и ставку педагога-организатора. Как должны рассчитываться декретные? С обеих ставок? Или только с организаторской? Заранее спасибо!
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
34 Екатерина_Пашкова • 15:40, 05.06.2017
С общей суммы заработка за период, должности не имеют значения.
avatar
32 Ольга Бурякова • 17:26, 17.05.2017
Здравствуйте. С 2003 г работаю в школе. С 1марта 2014г в декретном отпуске. По приказу на работу вышла с 1сентября 2016. Имею ли я право на все 56 календарных дней отпуска? Заявление хочу написать с 19 июня. Или как:? Подскажите,пожалуйста...
avatar
29 toltatig • 23:17, 04.05.2017
Скажите, пожалуйста, моя категория заканчивается в2018 году,но в это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до3лет. Аннулируется ли моя категория или я смогу её защитить при выходе из отпуска в2019 году?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
30 НАТАЛЛ • 08:18, 05.05.2017
Читайте Положение об аттестации в Вашем регионе. Как правило, после выхода из декретного нельзя аттестовываться в течение 2 лет.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
28 lady77 • 14:02, 04.05.2017
Подскажите пожалуйста.Работаю в школе с 1.09.96. С 10.11.2015 по 23.11.2015 брала отпуск за свой счёт перед декретом по состоянию здоровья (ежегодный отпуск брать не разрешили). Больничный по БИР с 24.11.2015 по 11.04.2016 плюс больничный за осложненные роды по 27.04.16.Ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год я не отгуляла. Сколько дней ежегодного отпуска я должна отгулять после окончания отпуска до 1,5 лет за 2015-2016 учебный год и как он будет рассчитан?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
31 НАТАЛЛ • 08:18, 05.05.2017
Точно ответить на этот вопрос Вам смогут в Вашей бухгалтерии.
avatar
26 Алёнка8249 • 12:56, 21.04.2017
Отпуск по уходу за полуторагодовалым ребенком совпал с концом учебного года - могу ли я требовать своё рабочее место?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
27 НАТАЛЛ • 13:57, 21.04.2017
Вы можете выйти на работу в любое удобное для Вас время.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
24 zibaaz • 13:21, 20.04.2017
Добрый день! Хочу выйти на работу раньше истечения отпуска по уходу за ребенком (выхожу в июне 2017, истекает в июне 2018). Боюсь,не далут ставку и не вернут кабинет. На какие законы и статьи могу ссылаться? Может ли руководство отказать вернуть мне кабинет или в ставке,потому что я выхожу раньше срока? Руководство я в январе поставила в известность.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
25 НАТАЛЛ • 13:25, 20.04.2017
Кабинет - не Ваша собственность. Что касается нагрузки - читайте Ваш договор, который Вы заключали при приеме на работу. В любом случае ставку Вам обязаны дать.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
22 aleksandra1894 • 14:19, 13.04.2017
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть.Работаю воспитателем в школе-интернате,по подсчетам 26 июня должна пойти в дикрет.Отпуск положен перед декретом или я должна доработать до декрета?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
23 НАТАЛЛ • 19:01, 13.04.2017
Вы можете отпуск взять и до декрета.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
21 Ольга8939 • 08:24, 31.01.2017
Здравствуйте! Вышла из декрета на полставки, чтоб не растерять учеников, ребенку 1 год, работаю в УДО 12 лет, 1 КК, веду Арт-клуб. Заставляют немедленно пройти очередные курсы повышения квалификации для ПДО, грозя отстранить от работы. Правомерно? А сегодня еще хлеще заявили, что по новым требованиям мое образование (преподаватель по специальности Культурология) не подходит, т.к. оно для вузов, и мне надо пройти переквалификацию в пед. вузе на школьного учителя за свой счет (35 тыс) или уволиться. Показала вкладыш из своего диплома - там и педагогическая практика, и методика школьного курса и другие предметы психолого-педагогического блока, говорят - нет! Подскажите, что делать. Извините за ошибки, расстроена. Ольга
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
20 Литвинова1582 • 21:59, 12.01.2017
Только такой вариант возможен?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
18 Литвинова1582 • 21:49, 12.01.2017
Добрый вечер. Подскажите , имеет ли право учитель на дополнительный день/дни отпуска с сохранением заработной платы для прохождения медицинского обследования по беременности (направление из ЖК). На какие статьи ТК следует сослаться при написании служебной записки/заявления на имя директора.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
19 Екатерина_Пашкова • 21:56, 12.01.2017
Берите больничный в консультации.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
17 tigrik_91 • 05:52, 07.12.2016
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, положен ли мне полный отпуск перед декретом или же только за отработанное время? Трудоустроена с 1сентября, в декрет уходить 24марта
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
16 Элли5371 • 00:20, 01.12.2016
я преподаватель в колледже и мне выходить на работу после 3 лет декрета в январе нет часов в колледже для преподавания все было распределено в сенябре можно ли написать заявление в очередной отпуск сразу после декрета на февраль месяц
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
14 Литвинова1582 • 20:44, 29.11.2016
Подскажите, пожалуйста, когда выгоднее в финансовом плане брать ежегодный оплачиваемый отпуск До или ПОСЛЕ отпуска по уходу...?
avatar
Поддерживаю комментарйи1Не согласен с высказыванием
15 Екатерина_Пашкова • 21:09, 29.11.2016
Здесь, наверное, нужно думать не о некоторых копейках, а о своем здоровье. Выгоднее, наверное, после, ну и если брать до, то не увольняться сразу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Отпускные рассчитываются, исходя из вашей з.п. Вы можете рассчитать все у бухгалтера или поищите, может, в интернете есть онлайн-калькуляторы отпускных.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
10 Литвинова1582 • 22:58, 28.11.2016
Добрый вечер. Работаю учителем в школе. В декретный отпуск ориентировочно с 8 марта. Как учителю положен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Администрации о своём положении пока не сообщала, а заявление на отпуск с 29 июня уже просят написать. Как поступить?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
11 Екатерина_Пашкова • 23:02, 28.11.2016
Даже если Вы сейчас напишете заявление на отпуск на лето, то в связи с декретным отпуском потом просто напишете новое. О своем положении Вы имеете право до поры до времени не говорить.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
12 Литвинова1582 • 23:06, 28.11.2016
Большое спасибо за ответ. А вообще как правильнее поступить?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
13 Екатерина_Пашкова • 23:29, 28.11.2016
Решать только Вам. Думаю, что сообщить нужно все-таки заранее, ведь Вам нужно будет искать замену. Если с марта в декрет, и месяц заранее, то это с февраля, а если 2 месяца взять ДО, то с января. В этом случае уже пора говорить.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
9 liliya1989 • 10:23, 28.08.2016
скажите , пожалуйста, выхожу на неполный рабочий день в школу(работаю учителем). Меня заставили написать заявление о начислении зарпаты 2013 года. Хотя, в декрет ушла в 2015 году. Скажите,что мне делать и законно они поступили?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
8 nugaevn • 12:15, 19.08.2016
Выхожу из декрета после 1,5 лет, в школу, а мне не дают часы в первую смену, законно ли это и к каким статьям можно ссылаться?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
6 N@djushk@ • 23:40, 03.08.2016
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я ушла в декрет с 18 часов. Вышла из декрета и мне дали 13 часов,но 13 часов только в августе. С сентября дадут ставку. Говорю по закону мне положены мои 18 часов, на что мне говорят ваш 11 класс ушел часов взять не у кого. Это правильно?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
7 Екатерина_Пашкова • 00:14, 04.08.2016
Вам должны дать ставку. И этот месяц будет засчитан в пед. стаж при формировании пенсии. Но иногда стоит решить: лучше пожертвовать одним месяцем (к тому же не рабочим) и сохранить отношения, или упираться. Здесь все индивидуально и решать только Вам. Главное, не пишите или будьте крайне осторожны при подписании каких-либо соглашений по поводу согласия на уменьшение ставки.
avatar
4 ksewka0068 • 23:31, 19.05.2016
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Но основании какой стать и я могу просить свои часы обратно, классное руководство и кабинет. И я ушла в декретный с 24 часов в конце мая, но в мае меня включили в предварительную нагрузку(якобы на всякий случай, вдруг я не буду сидеть в декретном) на 18 часов. Но я трудовое соглашение на 18 часов я не подписывала. сейчас ребенку 1,11(на 1 сентября) я собираюсь выходить, и мне предлагают не мои часы(другой предмет) и 18 часов. Расскажите пож-та о моих правах.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
5 Екатерина_Пашкова • 16:34, 20.05.2016
Какая должность записана в трудовой книжке? В принципе, за работником сохраняется его должность (статья 256). Также должны бы (по-моему) сохранять и количество часов, но в связи с производственной необходимостью нагрузку могут сократить. В Вашем случае Вам предоставляют полную ставку. Уверены ли Вы, что хотите взять больше часов сразу, когда ребенку всего 1 год? Не будет ли проблем с больничными, пропусками работы.
Закрепление кабинета, насколько я понимаю, не регламентируется.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
3 padmilla • 06:53, 21.03.2016
Подскажите, пожалуйста!!! Я работаю учителем, имею высшую категорию. В 2017 году очередная аттестация. С декабря 2015 года в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре 2016 выхожу работать на неполный рабочий день. Имею ли я право пройти аттестацию в срок? И какие года могу указывать при описании моих достижений и достижений моих учащихся??
avatar
Поддерживаю комментарйи1Не согласен с высказыванием
2 mayka1985krasa • 15:53, 06.01.2016
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность " гласит, что аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, а заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, заставить молодую маму аттестоваться не могут, но и отказать никто не имеет права.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
1 @@irina@@5700 • 17:43, 01.01.2016
Отличная информация для учителей женщин