Инна Вохминцева, 30.12.2015 11167 17

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя


На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья.


Обсудить статью (уже 17 коммент.)
Опубликовать свой материал

Продолжительность декретного отпуска преподавателя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. Учительнице необходимо встать на учет по беременности в медицинском учреждении, пройти обследование.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Пока ребенок не достиг полутора или трех лет, каждый месяц педагогу полагается выплата 40% от средней зарплаты. В России в середине 2015 г. декретные выплаты были проиндексированы на 5,5%. Существует информация, что в 2016 г. размеры индексации вновь будут изменены на 12%.

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период.

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.


Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте
Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст
Ошибка в тексте?
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Есть мнение? Оставьте свой комментарий:
avatar

Комментарии:
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
17 tigrik_91 • 05:52, 07.12.2016
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, положен ли мне полный отпуск перед декретом или же только за отработанное время? Трудоустроена с 1сентября, в декрет уходить 24марта
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
16 Элли5371 • 00:20, 01.12.2016
я преподаватель в колледже и мне выходить на работу после 3 лет декрета в январе нет часов в колледже для преподавания все было распределено в сенябре можно ли написать заявление в очередной отпуск сразу после декрета на февраль месяц
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
14 Литвинова1582 • 20:44, 29.11.2016
Подскажите, пожалуйста, когда выгоднее в финансовом плане брать ежегодный оплачиваемый отпуск До или ПОСЛЕ отпуска по уходу...?
avatar
Поддерживаю комментарйи1Не согласен с высказыванием
15 Екатерина_Пашкова • 21:09, 29.11.2016
Здесь, наверное, нужно думать не о некоторых копейках, а о своем здоровье. Выгоднее, наверное, после, ну и если брать до, то не увольняться сразу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Отпускные рассчитываются, исходя из вашей з.п. Вы можете рассчитать все у бухгалтера или поищите, может, в интернете есть онлайн-калькуляторы отпускных.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
10 Литвинова1582 • 22:58, 28.11.2016
Добрый вечер. Работаю учителем в школе. В декретный отпуск ориентировочно с 8 марта. Как учителю положен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Администрации о своём положении пока не сообщала, а заявление на отпуск с 29 июня уже просят написать. Как поступить?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
11 Екатерина_Пашкова • 23:02, 28.11.2016
Даже если Вы сейчас напишете заявление на отпуск на лето, то в связи с декретным отпуском потом просто напишете новое. О своем положении Вы имеете право до поры до времени не говорить.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
12 Литвинова1582 • 23:06, 28.11.2016
Большое спасибо за ответ. А вообще как правильнее поступить?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
13 Екатерина_Пашкова • 23:29, 28.11.2016
Решать только Вам. Думаю, что сообщить нужно все-таки заранее, ведь Вам нужно будет искать замену. Если с марта в декрет, и месяц заранее, то это с февраля, а если 2 месяца взять ДО, то с января. В этом случае уже пора говорить.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
9 liliya1989 • 10:23, 28.08.2016
скажите , пожалуйста, выхожу на неполный рабочий день в школу(работаю учителем). Меня заставили написать заявление о начислении зарпаты 2013 года. Хотя, в декрет ушла в 2015 году. Скажите,что мне делать и законно они поступили?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
8 nugaevn • 12:15, 19.08.2016
Выхожу из декрета после 1,5 лет, в школу, а мне не дают часы в первую смену, законно ли это и к каким статьям можно ссылаться?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
6 N@djushk@ • 23:40, 03.08.2016
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я ушла в декрет с 18 часов. Вышла из декрета и мне дали 13 часов,но 13 часов только в августе. С сентября дадут ставку. Говорю по закону мне положены мои 18 часов, на что мне говорят ваш 11 класс ушел часов взять не у кого. Это правильно?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
7 Екатерина_Пашкова • 00:14, 04.08.2016
Вам должны дать ставку. И этот месяц будет засчитан в пед. стаж при формировании пенсии. Но иногда стоит решить: лучше пожертвовать одним месяцем (к тому же не рабочим) и сохранить отношения, или упираться. Здесь все индивидуально и решать только Вам. Главное, не пишите или будьте крайне осторожны при подписании каких-либо соглашений по поводу согласия на уменьшение ставки.
avatar
4 ksewka0068 • 23:31, 19.05.2016
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Но основании какой стать и я могу просить свои часы обратно, классное руководство и кабинет. И я ушла в декретный с 24 часов в конце мая, но в мае меня включили в предварительную нагрузку(якобы на всякий случай, вдруг я не буду сидеть в декретном) на 18 часов. Но я трудовое соглашение на 18 часов я не подписывала. сейчас ребенку 1,11(на 1 сентября) я собираюсь выходить, и мне предлагают не мои часы(другой предмет) и 18 часов. Расскажите пож-та о моих правах.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
5 Екатерина_Пашкова • 16:34, 20.05.2016
Какая должность записана в трудовой книжке? В принципе, за работником сохраняется его должность (статья 256). Также должны бы (по-моему) сохранять и количество часов, но в связи с производственной необходимостью нагрузку могут сократить. В Вашем случае Вам предоставляют полную ставку. Уверены ли Вы, что хотите взять больше часов сразу, когда ребенку всего 1 год? Не будет ли проблем с больничными, пропусками работы.
Закрепление кабинета, насколько я понимаю, не регламентируется.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
3 padmilla • 06:53, 21.03.2016
Подскажите, пожалуйста!!! Я работаю учителем, имею высшую категорию. В 2017 году очередная аттестация. С декабря 2015 года в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре 2016 выхожу работать на неполный рабочий день. Имею ли я право пройти аттестацию в срок? И какие года могу указывать при описании моих достижений и достижений моих учащихся??
avatar
Поддерживаю комментарйи1Не согласен с высказыванием
2 mayka1985krasa • 15:53, 06.01.2016
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность " гласит, что аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, а заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, заставить молодую маму аттестоваться не могут, но и отказать никто не имеет права.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
1 @@irina@@5700 • 17:43, 01.01.2016
Отличная информация для учителей женщин