|
Приказ директора на выполнение работ - помогите разобраться.
|
|
|
doctor_orz | Дата: Пятница, 28.10.2011, 23:40 | Сообщение # 1 |
doctor_orz
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Пользователи
Должность: Не учитель
|
| Сообщений: |
930 |
| Награды: |
10 |
| Статус: |
Offline |
|
При поступлении на работу подписывал "должностные обязанности". В кавычках потому, что они банально типовые. В то же время регулярно руководство издает приказы, где я назначаюсь ответственным по каким-либо мероприятиям: отвести старшеклассников в военкомат, обеспечить техническое сопровождение конференции, стать ответственным за заполнение каких-либо таблиц-отчетов. Напрямую (да и косвенно вряд ли) это вне зоны моих обязанностей. Если только там не было пункта "обязан выполнять распоряжения руководства" (на память не скажу точно), но это вряд ли. Особенно в такой категоричной форме.
Зачастую об этом я узнаю постфактум, т.е. увидев приказ на доске объявлений. Никто не походил, не предупреждал, не согласовывал.
Вопрос - это правомерно? Или каждый такой приказ дОлжно согласовывать со мной? И какие у меня есть варианты? Не хочу быть ответственным - как это обосновать-оформить?
Вопрос не только про меня - интересует механизм регулирующий данные действия.
28.10.2011
|
|
|
|
| |
|
|
alsergast | Дата: Суббота, 29.10.2011, 00:27 | Сообщение # 2 |
alsergast
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
4335 |
| Награды: |
58 |
| Статус: |
Offline |
|
Пока сам не подписал приказ - ничего не обязан, т.к. на любое изменение условий трудового договора должно быть согласовано с работником.
29.10.2011
|
|
|
|
| |
|
|
Татуля | Дата: Суббота, 29.10.2011, 08:42 | Сообщение # 3 |
Татуля
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Я - учитель
Должность: физика, информатика
|
| Сообщений: |
881 |
| Награды: |
18 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (alsergast) Пока сам не подписал приказ - ничего не обязан, т.к. на любое изменение условий трудового договора должно быть согласовано с работником.
Согласна. А то у нас в этом году руководство издало приказ, что классные руководители назначаются ответственными на время проведения турслета. А администрация на турслете не присутствовала. Вообще.
Мои коллеги (наша комиссия) приказ не подписывали, еще чего: у них детям уже по 18 или около того, напьются где-нибудь в кустах, а классный отвечай?
29.10.2011
|
|
|
|
| |
|
|
alsergast | Дата: Суббота, 29.10.2011, 09:12 | Сообщение # 4 |
alsergast
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
4335 |
| Награды: |
58 |
| Статус: |
Offline |
|
Ст.22 ТК РФ:
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Ст. 60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 60.2. ТК РФ(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ):
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
29.10.2011
Сообщение отредактировал alsergast - Суббота, 29.10.2011, 09:14
|
|
|
|
| |
|
|
doctor_orz | Дата: Суббота, 29.10.2011, 22:39 | Сообщение # 5 |
doctor_orz
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Пользователи
Должность: Не учитель
|
| Сообщений: |
930 |
| Награды: |
10 |
| Статус: |
Offline |
|
Спасибо, alsergast,
29.10.2011
|
|
|
|
| |
|
|
alsergast | Дата: Суббота, 29.10.2011, 22:46 | Сообщение # 6 |
alsergast
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
4335 |
| Награды: |
58 |
| Статус: |
Offline |
|
Если приказ всё же подписали, никогда не поздно написать заявление об освобождении от обязанностей/выводе из состава комиссии (группы, комитета...)
29.10.2011
|
|
|
|
| |
|
|
Александр_Игрицкий | Дата: Суббота, 29.10.2011, 22:52 | Сообщение # 7 |
| Сообщений: |
11095 |
| Награды: |
129 |
| Статус: |
Offline |
|
Уважаемые коллеги!
Некоторый жизненный опыт говорит мне такие слова.
Можно на прокол изучить все законы и инструкции. Можно быть формально абсолютно правым по всем статьям. Вопрос обычно не в этом. И все, кто с этим сталкивался в реальных ситуациях, понимают: нет универсальных рекомендаций на все случаи жизни. Если взаимное непонимание с руководством доходит до такой стадии, когда нужно применять закон, лучше уходить. Можете хлопнуть дверью, можете показать фигу в кармане, можете и прямо. Суть не в этом. Закон регулирует конфликтные ситуации. Либо ситуация нормализуется, либо нет. Если да - закон не нужен, если нет - закон можно применить, но он ситуацию не изменить.
И еще. Если Закон работает на вас, а не на руководство, житья вам не будет. Пусть Вы 100 раз правы. Я уверяю вас, что у опытного руководства есть те же 100 способов уже в рамках Закона показать вам, что с ним лучше не ссориться.
Вот, пожалуй, и все.
29.10.2011
|
|
|
|
| |
|
|
alsergast | Дата: Суббота, 29.10.2011, 22:57 | Сообщение # 8 |
alsergast
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
4335 |
| Награды: |
58 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (Александр_Игрицкий) Если взаимное непонимание с руководством доходит до такой стадии, когда нужно применять закон, лучше уходить.
Зачем же так сурово? Ведь не всегда дело доходит до такой остроты. Во многих случаях закон - просто опора, позволяющая аргументированно отказаться от выполнения "левых" обязанностей. И никакого ухода, суда и пр.
29.10.2011
|
|
|
|
| |
|
|
zloira | Дата: Суббота, 03.12.2011, 22:02 | Сообщение # 9 |
zloira
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Должность: физическая культура
|
| Сообщений: |
27 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (alsergast) Зачем же так сурово? Ведь не всегда дело доходит до такой остроты. Во многих случаях закон - просто опора, позволяющая аргументированно отказаться от выполнения "левых" обязанностей. И никакого ухода, суда и пр.
думаю что руководство тоже знает законы)))
а вообще, если совсем ни как, меняйте руководство!)))))
и тут уж насколько вы сами готовы) либо на своем рабочем месте.... либо... на новом 
03.12.2011
|
|
|
|
| |
|
|
Александр_Игрицкий | Дата: Воскресенье, 04.12.2011, 00:03 | Сообщение # 10 |
| Сообщений: |
11095 |
| Награды: |
129 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (zloira) а вообще, если совсем ни как, меняйте руководство!)))))
Обычно бодливой корове Бог рог не дает!
И правильно делает.
Это я как руководитель говорю.
04.12.2011
|
|
|
|
| |
|
|
ЕленаА | Дата: Воскресенье, 04.12.2011, 05:46 | Сообщение # 11 |
ЕленаА
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
393 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
А как относиться к работе, связанной с экзаменами? Когда отвозим детей в другую школу, сидим на экзаменах и т.д. У меня согласия на это никто не спрашивает.
04.12.2011
|
|
|
|
| |
|
|
ЕленаА | Дата: Воскресенье, 04.12.2011, 05:47 | Сообщение # 12 |
ЕленаА
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
393 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
04.12.2011
Сообщение отредактировал ЕленаА - Воскресенье, 04.12.2011, 08:42
|
|
|
|
| |
|
|
zloira | Дата: Воскресенье, 04.12.2011, 21:04 | Сообщение # 13 |
zloira
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Должность: физическая культура
|
| Сообщений: |
27 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (Александр_Игрицкий) Обычно бодливой корове Бог рог не дает!
И правильно делает.
Это я как руководитель говорю.
это хорошо что как руководитель
но, поверьте..... все чаще на местах встречается именно власть а не руководство
...есть! есть! разница) особенно это стало тпроявляться при переходе на НСОТ
04.12.2011
|
|
|
|
| |
|
|
Александр_Игрицкий | Дата: Понедельник, 05.12.2011, 03:40 | Сообщение # 14 |
| Сообщений: |
11095 |
| Награды: |
129 |
| Статус: |
Offline |
|
С легкостью поменяю на термин "ВЛАСТЬ".
05.12.2011
|
|
|
|
| |
|
