Старая форма входа
Регистрация
Телеграм-канал учителям
Анонсы вебинаровСтатьиРазборы

Сообщество тех, кто повышает качество преподавания, интересуется психологией, применяет ИКТ и зарабатывает

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: Екатерина_Пашкова, lyumer, PavelZ  
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Требования к образованию, трудоустройство, обязанности, условия труда » Деловые вопросы работы в образовательном учреждении » Приказ директора на выполнение работ - помогите разобраться.
Приказ директора на выполнение работ - помогите разобраться.
doctor_orzДата: Пятница, 28.10.2011, 23:40 | Сообщение # 1
doctor_orz

Евгений
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Пользователи
Должность: Не учитель
Сообщений:
930
Награды: 10
Статус: Offline
При поступлении на работу подписывал "должностные обязанности". В кавычках потому, что они банально типовые. В то же время регулярно руководство издает приказы, где я назначаюсь ответственным по каким-либо мероприятиям: отвести старшеклассников в военкомат, обеспечить техническое сопровождение конференции, стать ответственным за заполнение каких-либо таблиц-отчетов. Напрямую (да и косвенно вряд ли) это вне зоны моих обязанностей. Если только там не было пункта "обязан выполнять распоряжения руководства" (на память не скажу точно), но это вряд ли. Особенно в такой категоричной форме.
Зачастую об этом я узнаю постфактум, т.е. увидев приказ на доске объявлений. Никто не походил, не предупреждал, не согласовывал.
Вопрос - это правомерно? Или каждый такой приказ дОлжно согласовывать со мной? И какие у меня есть варианты? Не хочу быть ответственным - как это обосновать-оформить?
Вопрос не только про меня - интересует механизм регулирующий данные действия.
28.10.2011
alsergastДата: Суббота, 29.10.2011, 00:27 | Сообщение # 2
alsergast

Алексей Астраханцев
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
4334
Награды: 58
Статус: Offline
Пока сам не подписал приказ - ничего не обязан, т.к. на любое изменение условий трудового договора должно быть согласовано с работником.
29.10.2011
ТатуляДата: Суббота, 29.10.2011, 08:42 | Сообщение # 3
Татуля

Татьяна
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Я - учитель
Должность: физика, информатика
Сообщений:
881
Награды: 18
Статус: Offline
Quote (alsergast)
Пока сам не подписал приказ - ничего не обязан, т.к. на любое изменение условий трудового договора должно быть согласовано с работником.

Согласна. А то у нас в этом году руководство издало приказ, что классные руководители назначаются ответственными на время проведения турслета. А администрация на турслете не присутствовала. Вообще.
Мои коллеги (наша комиссия) приказ не подписывали, еще чего: у них детям уже по 18 или около того, напьются где-нибудь в кустах, а классный отвечай?
29.10.2011
alsergastДата: Суббота, 29.10.2011, 09:12 | Сообщение # 4
alsergast

Алексей Астраханцев
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
4334
Награды: 58
Статус: Offline
Ст.22 ТК РФ:
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Ст. 60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 60.2. ТК РФ(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ):
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
29.10.2011


Сообщение отредактировал alsergast - Суббота, 29.10.2011, 09:14
doctor_orzДата: Суббота, 29.10.2011, 22:39 | Сообщение # 5
doctor_orz

Евгений
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Пользователи
Должность: Не учитель
Сообщений:
930
Награды: 10
Статус: Offline
Спасибо, alsergast,
29.10.2011
alsergastДата: Суббота, 29.10.2011, 22:46 | Сообщение # 6
alsergast

Алексей Астраханцев
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
4334
Награды: 58
Статус: Offline
Если приказ всё же подписали, никогда не поздно написать заявление об освобождении от обязанностей/выводе из состава комиссии (группы, комитета...)
29.10.2011
Александр_ИгрицкийДата: Суббота, 29.10.2011, 22:52 | Сообщение # 7
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Уважаемые коллеги!
Некоторый жизненный опыт говорит мне такие слова.
Можно на прокол изучить все законы и инструкции. Можно быть формально абсолютно правым по всем статьям. Вопрос обычно не в этом. И все, кто с этим сталкивался в реальных ситуациях, понимают: нет универсальных рекомендаций на все случаи жизни. Если взаимное непонимание с руководством доходит до такой стадии, когда нужно применять закон, лучше уходить. Можете хлопнуть дверью, можете показать фигу в кармане, можете и прямо. Суть не в этом. Закон регулирует конфликтные ситуации. Либо ситуация нормализуется, либо нет. Если да - закон не нужен, если нет - закон можно применить, но он ситуацию не изменить.
И еще. Если Закон работает на вас, а не на руководство, житья вам не будет. Пусть Вы 100 раз правы. Я уверяю вас, что у опытного руководства есть те же 100 способов уже в рамках Закона показать вам, что с ним лучше не ссориться.
Вот, пожалуй, и все.
29.10.2011
alsergastДата: Суббота, 29.10.2011, 22:57 | Сообщение # 8
alsergast

Алексей Астраханцев
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
4334
Награды: 58
Статус: Offline
Quote (Александр_Игрицкий)
Если взаимное непонимание с руководством доходит до такой стадии, когда нужно применять закон, лучше уходить.

Зачем же так сурово? Ведь не всегда дело доходит до такой остроты. Во многих случаях закон - просто опора, позволяющая аргументированно отказаться от выполнения "левых" обязанностей. И никакого ухода, суда и пр.
29.10.2011
zloiraДата: Суббота, 03.12.2011, 22:02 | Сообщение # 9
zloira

рустам ягудин
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Должность: физическая культура
Сообщений:
27
Награды: 0
Статус: Offline
Quote (alsergast)
Зачем же так сурово? Ведь не всегда дело доходит до такой остроты. Во многих случаях закон - просто опора, позволяющая аргументированно отказаться от выполнения "левых" обязанностей. И никакого ухода, суда и пр.

думаю что руководство тоже знает законы)))
а вообще, если совсем ни как, меняйте руководство!)))))
и тут уж насколько вы сами готовы) либо на своем рабочем месте.... либо... на новом smile
03.12.2011
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 04.12.2011, 00:03 | Сообщение # 10
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Quote (zloira)
а вообще, если совсем ни как, меняйте руководство!)))))

Обычно бодливой корове Бог рог не дает!
И правильно делает.
Это я как руководитель говорю.
04.12.2011
ЕленаАДата: Воскресенье, 04.12.2011, 05:46 | Сообщение # 11
ЕленаА

Елена
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
393
Награды: 6
Статус: Offline
А как относиться к работе, связанной с экзаменами? Когда отвозим детей в другую школу, сидим на экзаменах и т.д. У меня согласия на это никто не спрашивает.
04.12.2011
ЕленаАДата: Воскресенье, 04.12.2011, 05:47 | Сообщение # 12
ЕленаА

Елена
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
393
Награды: 6
Статус: Offline
book
04.12.2011


Сообщение отредактировал ЕленаА - Воскресенье, 04.12.2011, 08:42
zloiraДата: Воскресенье, 04.12.2011, 21:04 | Сообщение # 13
zloira

рустам ягудин
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Должность: физическая культура
Сообщений:
27
Награды: 0
Статус: Offline
Quote (Александр_Игрицкий)
Обычно бодливой корове Бог рог не дает!
И правильно делает.
Это я как руководитель говорю.

это хорошо что как руководитель
но, поверьте..... все чаще на местах встречается именно власть а не руководство smile
...есть! есть! разница) особенно это стало тпроявляться при переходе на НСОТ
04.12.2011
Александр_ИгрицкийДата: Понедельник, 05.12.2011, 03:40 | Сообщение # 14
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
С легкостью поменяю на термин "ВЛАСТЬ".
05.12.2011
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Требования к образованию, трудоустройство, обязанности, условия труда » Деловые вопросы работы в образовательном учреждении » Приказ директора на выполнение работ - помогите разобраться.
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить