Как не юрист, а просто человек, тоже сталкивающийся с некоторыми подробными вопросами.
Цитата iyugov (
)
1. Правильно ли сотрудник квалифицировал своё назначение ответственным за ПДн как дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором? (в договоре такого точно не было)
Если в трудовом договоре, в должностных инструкциях (подписанных) нет данной обязанности, то обязанность является дополнительной, что подтверждает наличие дополнительного приказа.
Цитата iyugov (
)
2. Требуется ли (требовалось ли) вносить дополнения в должностные обязанности, если новые и так прописаны в федеральном законе?
Предполагаю, что да. Или должна быть отсылка: в соответствии с п. таким-то ФЗ такого-то... и там уже все обязанности перечислены.
Цитата iyugov (
)
3. На заявлении с входящим номером достаточно подписи секретаря или нужна ещё и печать?
На внутренних документах организации печать не ставится.
Цитата iyugov (
)
4. Правомерно ли отказать работнику в снятии с него обязанностей ответственного?
Срок исполнения обязанностей в приказе о назначении указан? Заявление какое-то с просьбой назначить писалось? Думаю, что неправомерно. Можно вдогонку еще одно заявление написать с просьбой освободить от обязанностей с такого-то числа.
Цитата iyugov (
)
5. Нуждается ли заявление в реагировании работодателя (приказом о снятии обязанностей или отказом) или же оно действительно само по себе, например, по истечении некоторого срока?
В заявлении указать дату, с которой сотрудник просит освободить от обязанностей, причину снятия, можно способ извещения работника о том, что обязанности сняты. К тому же должен быть новый приказ о том, что кто-то иной назначен ответственным с уведомлением регулятора.
Цитата iyugov (
)
6. Согласно процедуре, регулятор (Роскомнадзор) не проверяет документы, подтверждающие назначение именно этого работника, а просто верит работодателю. Возможно ли убедить регулятора в том, что указанный сотрудник не имеет отношения к этим обязанностям, если со стороны работодателя не будет реакции?
Уверена, что это делается очень просто, но я бы не рекомендовала туда обращаться сразу. Это больной ФЗ, лучше по-человечески решить все в ОУ.
