|
Отказ от дополнительной работы
|
|
|
iyugov | Дата: Суббота, 07.01.2017, 12:18 | Сообщение # 1 |
iyugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
|
| Сообщений: |
1191 |
| Награды: |
12 |
| Статус: |
Offline |
|
Сотрудник написал заявление об отказе от дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором. Заявление принято, имеется отметка канцелярии. По прошествии положенных трёх дней никакого приказа об освобождении от работы не последовало.
В случае возникновения проблем с другими организациями, считающими сотрудника всё ещё выполняющим те обязанности, достаточно ли доказать факт подачи заявления? Обязан ли сотрудник добиваться именно приказа, знакомиться с ним, подписывать и т. п.?
Знаю, что в случае заявления на увольнение хватает собственно заявления, а по прошествии двух недель можно смело считать себя уволенным. Но так ли это с освобождением от дополнительной работы?
Понятно, что с приказом всегда лучше, чем без него. Но всё же: является ли заявление сотрудника юридически достаточным для прекращения дополнительной трудовой ответственности?
07.01.2017
|
|
|
|
| |
|
|
dobby1142 | Дата: Суббота, 07.01.2017, 13:59 | Сообщение # 2 |
| Сообщений: |
577 |
| Награды: |
11 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата iyugov (  ) По прошествии положенных трёх дней никакого приказа об освобождении от работы не последовало
А был ли приказ о том, что сотрудника припахали к дополнительной работе? Если не было, то может и не должно быть приказа об освобождении?
07.01.2017
|
|
|
|
| |
|
|
iyugov | Дата: Суббота, 07.01.2017, 14:10 | Сообщение # 3 |
iyugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
|
| Сообщений: |
1191 |
| Награды: |
12 |
| Статус: |
Offline |
|
dobby1142, приказ о назначении до того точно был, подписанный сотрудником.
07.01.2017
|
|
|
|
| |
|
|
Lora22 | Дата: Воскресенье, 08.01.2017, 19:15 | Сообщение # 4 |
Lora22
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель английского языка
|
| Сообщений: |
557 |
| Награды: |
11 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата iyugov ( ) дополнительной работы... По прошествии положенных трёх дней
Почему вы решили, что приказ должен быть через 3 дня?
На это намекаете: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (ст. 60.2 ТК РФ)? Но здесь не просто отказаться, а "досрочно отказаться от выполнения".
Видимо, ждать надо пару недель.
08.01.2017
Сообщение отредактировал Lora22 - Воскресенье, 08.01.2017, 19:16
|
|
|
|
| |
|
|
iyugov | Дата: Воскресенье, 08.01.2017, 22:13 | Сообщение # 5 |
iyugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
|
| Сообщений: |
1191 |
| Награды: |
12 |
| Статус: |
Offline |
|
Lora22, в заявлении содержится просьба освободить от дополнительной работы с даты, следующей через 5 дней после даты написания заявления. К тому моменту сотрудник и формально, и фактически выполнял работу в течение какого-то времени. А сейчас с момента написания заявления прошло больше полугода. В данной ситуации то заявление что-нибудь значит?
08.01.2017
|
|
|
|
| |
|
