|
maya_sergeeva | Дата: Вторник, 14.02.2017, 21:32 | Сообщение # 1 |
| Сообщений: |
1 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Здравствуйте, решила задать вопрос в этой ветке, так как ситуация накалилась до предела.
Ситуация следующая, в начале 2016 учебного года мне предложили нагрузку 25 часов(в двух отделениях одного комплекса), я согласилась. Методист одного из комплексов, по своей инициативе, предложила догрузить меня до 20 часов в рамках одного отделения, мотивировав это простотой составления учебного расписания, ненадобностью бегать из одного здания в другое, 'да и ребёнок у тебя маленький', зачем так много часов? Я согласилась, помимо этого, мы договорились об отсутствии дополнительных кружков во второй половине дня, которые я физически вести не могу, далеко живу и езжу забирать ребёнка из сада, воспитываю ребёнка одна. Дополнительные(платные!) каждого из нас негласно(не составляя никаких актов) обязали открыть и детей 'смотивировать' их посещать, а родителей, соответственно, оплачивать. Я никого не мотивировала, группа не набралась. Жила я и работала спокойно до января, нагрузка уменьшилась на два часа(один класс расформировали), и тут внезапно 'грянул гром'. Вызвали меня к методисту и начали рассказывать, что я порчу статистику школе своей маленькой зарплатой, что Калина сказал о минимальной зарплате учителя в размере 62700 по мск, принуждали открывать платные допы, угрожали тем, что часов нет и не будет больше, что на следующий год часов мне просто не дадут, и спрашивали, что я буду делать. На что я сказала, что уволить они меня все равно не смогут, что обязаны будут нагрузить ставкой, как минимум.
На данный момент, я начала набирать две группы, но контингент я не соберу, уверена на 100%, а главное, я не хочу! Да и даже при наличии этих групп я не доберу до искомой суммы. Плюс, почему-то эти допы оплачиваются в процентном соотношении 70/30, и 70 получает школа.
Чем руководствоваться при отказе в ведении допов? Какими документами регламентируется оплата этих платных педагогических услуг?
14.02.2017
|
|
|
|
| |
|
|
ArchAL | Дата: Вторник, 14.02.2017, 22:10 | Сообщение # 2 |
ArchAL
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: информатика
|
| Сообщений: |
257 |
| Награды: |
5 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата maya_sergeeva (  ) Чем руководствоваться при отказе в ведении допов? Какими документами регламентируется оплата этих платных педагогических услуг?
Руководствуйтесь ТК РФ. Работодатель не имеет права заставлять Вас работать сверх Вашего трудового договора. Вы изначально не соглашались их вести, поэтому без Вашего письменного согласия навязать Вам это не могут.
У нас в школе соотношение было 60 к 40, очень не выгодно. Тратить столько времени на дополнительные занятия вечером, когда я могу получить в 2-3 раз больше за те-же самые часы, но с репетиторства. Это нигде не регламентировано, просто Вам не могут платить меньше чем за час работы и всё.
14.02.2017
|
|
|
|
| |
|
