Старая форма входа
Регистрация
Телеграм-канал учителям
Анонсы вебинаровСтатьиРазборы

Сообщество тех, кто повышает качество преподавания, интересуется психологией, применяет ИКТ и зарабатывает

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова  
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Помогите, пожалуйста, разобраться!
Помогите, пожалуйста, разобраться!
MolodoispecialistДата: Воскресенье, 20.05.2012, 19:37 | Сообщение # 1
Molodoispecialist

Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
Я работаю в новой школе с 1 сентября. Директор отправляет в отпуск с 12 июня. Принудительно. Более того, он не дает полный отпуск в размере 56 дней, а только 46 дней. Остальное время (около 3х недель) я должна брать за свой счет. Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и как расчитывается отпуск учителя (т.е. сколько нужно отработать, чтобы получить 56 дней).
20.05.2012

ЕленаАДата: Понедельник, 21.05.2012, 05:19 | Сообщение # 2
ЕленаА

Елена
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
393
Награды: 6
Статус: Offline
Quote (Molodoispecialist)
сколько нужно отработать, чтобы получить 56 дней).

По закону отработать нужно 6 месяцев. Вы это уже сделали, поэтому имеете право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск в 56 дней.
Но отпуск этот можно брать с разрывом, например июнь, август, а июль - рабочий. Подробности можно узнать в ТК.
21.05.2012
Lora22Дата: Понедельник, 21.05.2012, 20:18 | Сообщение # 3
Lora22

Лариса
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель английского языка
Сообщений:
557
Награды: 11
Статус: Offline
Quote (Molodoispecialist)
Директор отправляет в отпуск с 12 июня. Принудительно.

А в соответствии с графиком отпусков - когда Вы должны идти в отпуск? Ведь график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК РФ)
Quote (Molodoispecialist)
не дает полный отпуск в размере 56 дней,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.122 ТК РФ)
Quote (Molodoispecialist)
я должна брать за свой счет.

Не должны! У директора нет права заставлять Вас уходить в неоплачиваемый отпуск.
Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Если директор будет настаивать, обратитесь в гострудинспекцию вашего региона, прокуратуру.
21.05.2012
MolodoispecialistДата: Понедельник, 21.05.2012, 21:04 | Сообщение # 4
Molodoispecialist

Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
У нас нет графика отпусков. В отпуск уходят сразу после окончания занятий, а если принимаешь экзамены (как в моем случае), то сразу после них. 56 дней дней проходят, плюс отгулы, а дальше за свой счет до конца августа.

Сегодня разговаривала на работе и привела все доводы, которые вы мне написали выше. На это мне ответили, что, тк я работаю с 1 сентября, то это 9 месяцев, не полный календарный год, поэтому и урезают отпуск. А по поводу
Quote (Lora22)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.122 ТК РФ)
мне ответили, что это только на усмотрение директора.

И объяснили, что, если они мне дадут 56 отпуска, а я решу после него уволиться, то получится, что они дали его "авансом", а я потом исчезну, так и не отработав эти дни. Естественно, что это относиться не ко мне лично, а ко всем новым сотрудникам.
21.05.2012
Lora22Дата: Понедельник, 21.05.2012, 21:14 | Сообщение # 5
Lora22

Лариса
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель английского языка
Сообщений:
557
Награды: 11
Статус: Offline
Quote (Molodoispecialist)
У нас нет графика отпусков

Быть такого не может - нарушение ТК РФ.
Quote (Molodoispecialist)
дальше за свой счет до конца августа.

За свой счёт - только по письменной просьбе работника. Нарушение ТК РФ.
Quote (Molodoispecialist)
это только на усмотрение директора

Неправда. Если бы это было на усмотрение работодателя, то в ТК РФ так было бы и написано.
Quote (Molodoispecialist)
если они мне дадут 56 отпуска, а я решу после него уволиться, то получится, что они дали его "авансом

Если и дадут "авансом", то и вычтут деньги при увольнении.
Либо администрация ничего не знает, либо Вас обманывают наглым образом. Обратитесь хоть в госинспекцию труда Вашего региона.
21.05.2012
Екатерина_ПашковаДата: Понедельник, 21.05.2012, 21:19 | Сообщение # 6
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: На сайте
Molodoispecialist, вам говорят неправильно. График отпусков должен быть. Отпуск вам должны предоставить весь (или частями, но никак не за свой счет).

Quote (Lora22)
Если и дадут "авансом", то и вычтут деньги при увольнении.

Верно.

Quote (Lora22)
Либо администрация ничего не знает, либо Вас обманывают наглым образом. Обратитесь хоть в госинспекцию труда Вашего региона.

Полностью согласна. Lora22, спасибо за помощь пользователю.
21.05.2012
MolodoispecialistДата: Понедельник, 21.05.2012, 21:28 | Сообщение # 7
Molodoispecialist

Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
Огромное спасибо за помощь! у меня один последний вопрос. Если (это не реальная ситуация, а страх директора), я решу уволиться сразу после отпуска, то откуда вычтут деньги, если со мной уже расчитаются перед отпуском (зарплата плюс отпускные). Вот за это он переживает.
21.05.2012
ИванычДата: Понедельник, 21.05.2012, 22:39 | Сообщение # 8
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
Quote (Molodoispecialist)
мне ответили, что это только на усмотрение директора.

Quote (Lora22)
Неправда. Если бы это было на усмотрение работодателя, то в ТК РФ так было бы и написано.
Возникновение права у работника еще не означает автоматического возникновения обязанности у работодателя.
Главное, чтобы отпуск предоставлялся ежегодно. Вот это работодатель делать обязан.
Quote (Molodoispecialist)
то откуда вычтут деньги, если со мной уже расчитаются перед отпуском (зарплата плюс отпускные). Вот за это он переживает.
Вопросы удержания из зарплаты регламентирует статься 137 ТК. Там, кстати, есть и Ваш "случай".
21.05.2012
Lora22Дата: Понедельник, 21.05.2012, 22:43 | Сообщение # 9
Lora22

Лариса
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель английского языка
Сообщений:
557
Награды: 11
Статус: Offline
Пусть директор не переживает, а ТК изучает. Вы же не заявили об отпуске с последующим увольнением.
Вообще, отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год - период времени, начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа следующего года. В Вашем случае - первый рабочий год начинается 1 сентября 2011 г. и заканчивается 31 августа 2012 г. "При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю." (ст. 137 ТК РФ).
Очевидно, Вас не уволят, пока не отработаете (и удержат из зарплаты) или сами не отдадите долг (тут я точно не знаю).
21.05.2012
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Помогите, пожалуйста, разобраться!
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить