|
Почему уменьшают часы в каникулярное время
|
|
|
Лия1 | Дата: Пятница, 25.05.2012, 15:22 | Сообщение # 1 |
Лия1
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
|
| Сообщений: |
3 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Я в школе начала работать со 2-го марта 2012г. (т.е. не весь учебный год). Приняли меня на ставку 10 часов, с 10 мая добавили 8 (и того 18 часов нагрузки). Трудовой договор составлен на 10 часов + приказ с 10.05.2012 на 8 часов. Отпуск с 1 июля, дали 18 дней, а остальное директор заставляет писать за свой счёт. Я отказалась. Теперь он говорит, что с 1 июня я буду получать з/п за 10 часов нагрузки, а 8 часов мне были назначены только до 31 мая. Разве это правильно?
25.05.2012
|
|
|
|
| |
|
|
lyumer | Дата: Пятница, 25.05.2012, 16:52 | Сообщение # 2 |
lyumer
Ранг: Магистр (?)
Председатель сетевого МО "Физическая культура"
Группа: Методисты
|
| Сообщений: |
496 |
| Награды: |
13 |
| Статус: |
Offline |
|
Здравствуйте!
Quote (Лия1) Я в школе начала работать со 2-го марта 2012г. (т.е. не весь учебный год).
.........
Отпуск с 1 июля, дали 18 дней,
Действительно, отпуск дается только за отработанные дни. Если быть точным, то он и не положен (нет 6 месяцев работы), но по ТК по договоренности с администрацией может быть предоставлен и ранее.
Quote (Лия1) Трудовой договор составлен на 10 часов + приказ с 10.05.2012 на 8 часов.
Это неверно. Вы работаете по совместительству?
При изменении нагрузки с Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (а также администрация должна была изменить тарификацию), в котором указано изменение условий работы. Кстати, в приказе было оговорено, что часы на время (болезни сотрудника или еще что-то)?
25.05.2012
|
|
|
|
| |
|
|
Лия1 | Дата: Пятница, 25.05.2012, 22:59 | Сообщение # 3 |
Лия1
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
|
| Сообщений: |
3 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Я работаю на основном месте работы, не по совместительству. Приказ оформили с добавлением 8 часов, определенное время не указывалось, т.е. на постоянно. А дополнительное соглашение к трудовому договору мне не дали.
25.05.2012
|
|
|
|
| |
|
|
lyumer | Дата: Четверг, 31.05.2012, 21:13 | Сообщение # 4 |
lyumer
Ранг: Магистр (?)
Председатель сетевого МО "Физическая культура"
Группа: Методисты
|
| Сообщений: |
496 |
| Награды: |
13 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (Лия1) Я работаю на основном месте работы, не по совместительству.
Тогда Вам просто обязаны оплачивать 18 часов. Учитель должен получать ставку, независимо от того может школа догрузить часами или нет (обычно часы или другая работа находятся - кому охота платить деньги за просто так)
31.05.2012
|
|
|
|
| |
|
|
Лия1 | Дата: Пятница, 01.06.2012, 18:24 | Сообщение # 5 |
Лия1
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
|
| Сообщений: |
3 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Спасибо! Жаль, что некоторые директора "бьют по рукам" молодых специалистов. Отбивают всё желание активно использовать новые идеи в образовательном процессе.
01.06.2012
|
|
|
|
| |
|
|
Lora22 | Дата: Суббота, 02.06.2012, 13:08 | Сообщение # 6 |
Lora22
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель английского языка
|
| Сообщений: |
557 |
| Награды: |
11 |
| Статус: |
Offline |
|
Солнышко Ляйсан, не некоторые директора, а многие; не только директора, но и чиновники образования; "бьют" не только молодых специалистов, но и старых (знаете, как достаётся?!); не только "по рукам", а и "по голове". Не унывайте! Я считаю, Вы правильно делаете: пытаетесь узнать, докопаться до истины, отстоять свои права. В школе это почти всегда - с последствиями. Восхищаюсь (и не только я - вся страна) учителем Татьяной Ивановой из Петербурга. Читали статью и комментарии: http://www.novayagazeta.ru/society/52861.html и http://www.novayagazeta.ru/society/52912.html ? (понимаю, что не по теме, но хочется поддержать молодёжь и показать, с кого пример брать).
02.06.2012
|
|
|
|
| |
|
