Сельская школа. - Форум учителей об образовании в России и мире | Сельская школа. - Форум учителей об образовании в России и мире

Дата: Вторник, 21.08.2012, 23:16 | Сообщение # 1

Alesya-dv

Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи

Сообщений:	2511
Награды:	22
Статус:	Offline

Здравствуйте. Я работаю в маленькой сельской школе. Мы находимся на тер. военного городка. Здание пренадлежит военным. Наша школа была присоединена к более крупному центру образования. Каждый год у нас одна и та же проблема: классы-комплекты.
Вот и сегодня я узнала, что на наше кол-во детей(1 кл-11чел., 2 кл.- 9 чел., 3 кл.-8 чел., 4 кл.-4 чел.) нам предлагают 1 класс-комплект. Это значит, что лично мне хотят предложить перейти с должности учит. нач. кл. на доп. образование.
Я отказываюсь. Должны ли мне предложить работу учит. нач. кл.в самом центре или сократить меня?

21.08.2012

Сообщение отредактировал Alesya-dv - Вторник, 21.08.2012, 23:17

Дата: Среда, 22.08.2012, 00:24 | Сообщение # 2

Alesya-dv

Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи

Сообщений:	2511
Награды:	22
Статус:	Offline

И ещё вопрос. Нашим 4-классникам собираются предложить ездить в "большую" школу, т.к. их мало. Насколько это законно?

22.08.2012

Дата: Среда, 22.08.2012, 10:28 | Сообщение # 3

Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи

Сообщений:	6123
Награды:	72
Статус:	Offline

Quote (Alesya-dv)

Должны ли мне предложить работу учит. нач. кл.в самом центре или сократить меня?

Я так понимаю, что ваша школа и некий крупный центр образования есть одно учреждение?

В таком случае, почетный кастинг на сокращение Вы проходите наравне со всеми работниками единого учреждения. На всякий случай привожу статью 179 ТК о преимущественном праве.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Есть еще и ст.261.

Но даже если роль сокращаемой досталась Вам, то работодателю надо проделать определенные процедуры, чтобы сократить. Например, уведомления за два месяца до сокращения, приказ о предстоящем сокращении с указанием причин. Да много еще чего... Наберите в гугле "сокращение численности" или как-то так... Суды легко восстанавливают на работе, если имеет место нарушение процедуры увольнения.

Из небольших хитростей... smile

Предлагаемые Вам вакансии должны быть все. Ну, т.е. даже уборщица, дворник или сторож. Именно здесь подавляющая часть руководителей ОУ допускает промахи... Им и в голову не приходит так "обидеть" учителя. smile

Quote (Alesya-dv)

Нашим 4-классникам собираются предложить ездить в "большую" школу, т.к. их мало. Насколько это законно?

Нарушения какого-либо нет. Что тут вызывает настороженность?

22.08.2012

Дата: Среда, 22.08.2012, 14:47 | Сообщение # 4

Alesya-dv

Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи

Сообщений:	2511
Награды:	22
Статус:	Offline

Иваныч, Спасибо Вам огромное!!!!!

Quote (Иваныч)

Нарушения какого-либо нет. Что тут вызывает настороженность?

Если нет другого выхода, должен быть приказ о перводе детей в другой класс? Зачем родителей приглашают на собрание? Объяснить, что их мало и они могут ездить в большую школу, так они знают это. Просить написать заявление о переводе в другой класс? Получается они сами хотят ездить, а это не так.

22.08.2012

Сообщение отредактировал Alesya-dv - Среда, 22.08.2012, 14:52

Дата: Среда, 22.08.2012, 15:03 | Сообщение # 5

Alesya-dv

Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи

Сообщений:	2511
Награды:	22
Статус:	Offline

Quote (Иваныч)

Предлагаемые Вам вакансии должны быть все. Ну, т.е. даже уборщица, дворник или сторож.

Как правильно отказаться от нижестоящих должностей? Уборщица, дворник и сторож другой организац. подчиняются.

22.08.2012

Сообщение отредактировал Alesya-dv - Среда, 22.08.2012, 16:10

Дата: Среда, 22.08.2012, 17:43 | Сообщение # 6

Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи

Сообщений:	6123
Награды:	72
Статус:	Offline

Quote (Alesya-dv)

Зачем родителей приглашают на собрание?

Не знаю. Может, объяснить чего-то хотят? Организация учебного процесса - прерогатива школы.

Quote (Alesya-dv)

Значит, эти должности Вам предлагать не будут. Работодатель должен предлагать только свои вакансии, в смысле вакансии своего учреждения.
Как правильно отказаться? Это уж пусть у работодателя голова болит, каким образом он получит Ваш отказ, который можно подтвердить. smile

Но если Вы откажетесь от предлагаемых вакансий, вы будете уволены. Если, конечно, все процедуры, связанные с увольнением по сокращению численности, соблюдены.

22.08.2012

Дата: Среда, 22.08.2012, 18:08 | Сообщение # 7

Alesya-dv

Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи

Сообщений:	2511
Награды:	22
Статус:	Offline

Иваныч, ещё раз, огромное спасибо.

22.08.2012