Работа на не полную ставку - Форум учителей об образовании в России и мире | Работа на не полную ставку - Форум учителей об образовании в России и мире

Форум об образовании в России, СНГ и мире

Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS

Страница 1 из 1 1
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова

Работа на не полную ставку (Работа на не полную ставку)

Работа на не полную ставку

tatianaq2014

Дата: Пятница, 08.01.2016, 12:25 | Сообщение # 1

tatianaq2014

Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные

Сообщений:	3
Награды:	0
Статус:	Offline

Здравствуйте. Ребёнку 8 месяцев, получаю пособие с соц.защиты, так как нигде не устроена. Хочу устроиться учителем на 12-17 часов, то есть до ставки. Сохранят ли мне пособие? Нужно ли сообщать об этом в соц.защиту?
Спасибо

08.01.2016

Ответить Спасибо

olga269482

Дата: Пятница, 08.01.2016, 22:04 | Сообщение # 2

olga269482

Ранг: Студент (?)
Группа: Пользователи
Должность: оператор

Сообщений:	144
Награды:	3
Статус:	Offline

Татьяна, сталкивалась с такой ситуацией, попробую и Вам помочь. Сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие получаете от ФСС, т.к до отпуска не работали.
В соответствии с законодательством женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Причем если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то за ней сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 Федерального закона 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Об этом же говорит и ТК РФ (ч. 3 ст. 256).

Итак, находясь в отпуске, Вы обратились к работодателю с просьбой предоставить работу на условиях неполного рабочего времени. Это значит, что Вы приступите к работе, однако работа будет выполняться на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
В трудовом договоре должно быть прописано и об условиях, и об объеме работы, о продолжительности рабочего дня и рабочей недели, о режиме рабочего времени, а также о размере оплаты труда.
Всего Вам доброго!

08.01.2016

Ответить Спасибо

Bumbox

Дата: Суббота, 09.01.2016, 00:14 | Сообщение # 3

Bumbox