|
Такое ощущение что просто обманывают.
|
|
|
Сакур@ | Дата: Пятница, 17.02.2012, 09:42 | Сообщение # 1 |
Сакур@
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
|
| Сообщений: |
2 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
работаю в техникуме, где нужно было подтвердить аттестацию, собрала портфолио, весь пакет документов, заняла на областном конкурсе педмастерства 2 место - сказали что аттестацию подтвердила автоматически. увезли документы для оформления приказа в область в министерство образования, в отдел кадров как я поняла, и мне методист озвучила - что приказ будет готовиться 3 месяца - такой регламент. как 3 месяца? я ведь подтвердила аттестацию..может не так поняла...что делать с этим не знаю..а вот зарпату получаю - понятно без категории сейчас совсем.
17.02.2012
|
|
|
|
| |
|
|
Bumbox | Дата: Воскресенье, 19.02.2012, 11:13 | Сообщение # 2 |
Bumbox
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
454 |
| Награды: |
10 |
| Статус: |
Offline |
|
да, документы готовятся долго, в школе, к примеру, я прошел аттестацию в ноябре, документы ушли в министерство, только в конце февраля пришел приказ на присвоение мне категории, а зарплату по новому разряду начал получать с апреля (в марте не успели перерасчет сделать).
19.02.2012
|
|
|
|
| |
|
|
Сакур@ | Дата: Понедельник, 02.04.2012, 08:55 | Сообщение # 3 |
Сакур@
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
|
| Сообщений: |
2 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
спасибо большое за ответ. успокоилась. да и сама уже поузнавала. 3 месяца сейчас регламент на присвоение аттестации в Министерстве.
02.04.2012
|
|
|
|
| |
|
|
Divetra | Дата: Пятница, 06.04.2012, 23:47 | Сообщение # 4 |
Divetra
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
|
| Сообщений: |
1 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Коллеги, подскажите, как поступить. В сентябре 2011 проходила аттестацию на соответствие занимаемой должности, не добрала баллов. Работаю в средней школе, веду технологию, обж, хотя по образованию химик. Но часов химии нет и не будет. Стаж уже 20 лет. Теперь, когда учебный год подходит к концу , директор предлагает мне уйти с работы из-за несоответствия занимаемой должности. Или, в лучшем случае, сопровождать детей, которых подвозят на автобусе. Как быть? Уходить?
06.04.2012
|
|
|
|
| |
|
|
miflin | Дата: Понедельник, 23.04.2012, 09:08 | Сообщение # 5 |
miflin
Ранг: Профессор (?)
Хмырь обыкновенный
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
2663 |
| Награды: |
87 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (Сакур@) ... сказали что аттестацию подтвердила автоматически...
...приказ будет готовиться 3 месяца - такой регламент. как 3 месяца?... я ведь подтвердила аттестацию...
...может не так поняла...
Не так. Просто это один из способов приведения в разумные рамки неоправданно
завышенной зарплаты учителей. Поражает, правда, робость министерства -
всего 3 месяца. Я бы начал с девяти и на этом бы не остановился...
23.04.2012
|
|
|
|
| |
|
|
miflin | Дата: Понедельник, 23.04.2012, 13:46 | Сообщение # 6 |
miflin
Ранг: Профессор (?)
Хмырь обыкновенный
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
2663 |
| Награды: |
87 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (Divetra) Как быть? Уходить?
Как тут ответить, не зная деталей?
Если есть возможность устроиться на более высокооплачиваемую работу
(точнее, менее низкооплачиваемую ), то можно, наверное, и об уходе подумать...
P.S. По поводу моего предыдущего поста. Иногда попадал впросак со своим ж/б юмором.
Надеюсь, всем понятен мой сарказм...
23.04.2012
|
|
|
|
| |
|
|
Оза | Дата: Вторник, 24.04.2012, 20:01 | Сообщение # 7 |
Оза
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Я - учитель
Должность: физика
|
| Сообщений: |
942 |
| Награды: |
32 |
| Статус: |
Offline |
|
Quote (miflin) Просто это один из способов приведения в разумные рамки неоправданно
завышенной зарплаты учителей.
Quote (miflin) Я бы начал с девяти и на этом бы не остановился..
  
24.04.2012
|
|
|
|
| |
|
|
Bumbox | Дата: Воскресенье, 29.04.2012, 21:26 | Сообщение # 8 |
Bumbox
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
454 |
| Награды: |
10 |
| Статус: |
Offline |
|
Есть такой документ "Разъяснения по новому порядку аттестации" (Мин обр РФ, 2011), вот что там сказано
Обязан ли руководитель образовательного учреждения прекратить трудовой
договор с работником, который по результатам аттестации признан не
соответствующим занимаемой должности?
Ответ.
Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью
работодателя.
Решение о расторжении трудового договора с работником вследствие
недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ
принимает работодатель.
Следует также учесть, что если работодателем будет принято решение об
увольнении педагогического работника по данному основанию, то трудовым
законодательством установлены следующие основные гарантии работников:
- увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
- не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет),
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);
- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с
соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК
РФ).
Кроме того, в целях соблюдения требований трудового законодательства
необходимо руководствоваться также разъяснениями, которые содержатся в
постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции
постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63) о том, чтобы:
- при расторжении трудового договора с работником вследствие его
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав
аттестационной комиссии при проведении его аттестации входил представитель
выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть 3
статьи 82 ТК РФ);
- в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 3
части 1 статьи 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел
дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной
организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был
соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня
получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
При этом следует учитывать, что пунктом 16 Порядка аттестации педагогических
работников установлено, что результаты аттестации, в том числе увольнение по
инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии
с законодательством Российской Федерации, т.е. в судебном порядке.
29.04.2012
|
|
|
|
| |
|
|
JaneEnglish | Дата: Четверг, 12.09.2013, 13:23 | Сообщение # 9 |
| Сообщений: |
8 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста!!! есть ли разница в зарплате между аттестованным учителем на соответствие занимаемой должности (я так понимаю это бывшая 2ая кв.кат.) и совсем без категории??? (если брать к примеру одинаковую нагрузку)
заранее спасибо
12.09.2013
|
|
|
|
| |
|
|
MargoChili | Дата: Четверг, 12.09.2013, 21:05 | Сообщение # 10 |
MargoChili
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: История и обществознание
|
| Сообщений: |
17 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата (JaneEnglish) Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста!!! есть ли разница в зарплате между аттестованным учителем на соответствие занимаемой должности (я так понимаю это бывшая 2ая кв.кат.) и совсем без категории??? (если брать к примеру одинаковую нагрузку) заранее спасибо
Тоже интересует данный вопрос. Завуч по увр предлагает не аттестоваться на соответствие (сечйас я вообще без категории), а через 2 года сразу на категорию. СтОит ли?
12.09.2013
|
|
|
|
| |
|
|
Апельсин | Дата: Пятница, 13.09.2013, 13:35 | Сообщение # 11 |
Апельсин
Ранг: Магистр (?)
Группа: Я - учитель
|
| Сообщений: |
454 |
| Награды: |
5 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата (MargoChili) Завуч по увр предлагает не аттестоваться на соответствие (сечйас я вообще без категории), а через 2 года сразу на категорию.
а вроде как соответствие одна преграда, через которую должны пройти все. а потом можно и скакать.
Цитата (JaneEnglish) есть ли разница в зарплате между аттестованным учителем на соответствие занимаемой должности (я так понимаю это бывшая 2ая кв.кат.) и совсем без категории???
не знаю, но у меня не было. что соответ, что не соответ. тодько головняк лишний. в расчётке ничего не менялось.
13.09.2013
|
|
|
|
| |
|
|
zloi4825 | Дата: Воскресенье, 13.10.2013, 22:54 | Сообщение # 12 |
zloi4825
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: физическая культура
|
| Сообщений: |
13 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
вы обязаны аттестоваться в любом случае, на соответствие ли , на категорию- не вжно
разница в з\п зависит от того положения об оплате, кторое вы приняли у себя в школе, у нас например это +15% первая, +40 высшая.
в Москве принято положение, аттестоваться по эксп. заключению из школы, либо по портфолио, выбирать вам)
13.10.2013
|
|
|
|
| |
|
