Здравствуйте! Вобщем суть такова! Прошел аттестацию на 1 категорию. И после этого возник конфликт с администрацией по поводу этой самой аттестации. Дело в том что, имел 12 разряд и подошло время (5 лет прошло) повысить квалификацию все как полагается подал заявление (на 1 категорию) далее одобрили, пришли эксперты посмотрели все ок! Но администрация говорит что я не имею право повышать категорию не отработав 2 лет в учреждении. (стаж 6 лет затем уволился ушел в другое уч. заведение и проработал 1 год и собственно подал заявление на повышение разряда) в приказе об аттестации пед. работников нашел только, то что: Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет и это относится к тем людям которые сдают на соответствие с занимаемой должностью про 1 и высшую ни чего не написано. Вопрос: Как быть? Кто прав? Спасибо.
А разве не администрация принимала решение - одобрить или не одобрить? Почему вопрос о допуске возник после одобрения? Не прослеживается последовательность в действиях администрации.
Насколько я себе представляю, аттестация вообще вне компетенции школьной администрации. Администрация может быть только инициатором аттестации на соответствие занимаемой должности. Собственно аттестацию выполняет аттестационная комиссия.
Не "не имеете право" (на аттестацию на повышение), а "можете не проходить" (обязательную аттестацию на соответствие).
На соответствие занимаемой должности сдают экзамен те, кто НЕ подтвердил существующую квалификационную категорию в назначенный срок. Повышать или не повышать - личное дело педагога, администрация к этому отношения не имеет. Если педагог не подтвердил действующую категорию и на сдал экзамен на соответствие занимаемой должности, администрация ОУ ОБЯЗАНА уволить такого сотрудника.
Именно "обязаны"! Во всяком случае, цитирую положение в Москве. А другую должность какую? Садовник, уборщица, гардеробщик?
Москва не Россия? Смотрим пункт 24 Порядка аттестации... Ухудшать эти условия местным властям нельзя...
24. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации3. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации3).
И смотрим ч.3 ст.81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
А Вас это удивляет?)))) В Москве и конституция официально нарушается (территориальное прикрепление домов к школам), хотя каждый гражданин России имеет право на получение образования в любой точке РФ. А теперь еще и бюджет Москвы и МО разделили, так что теперь нельзя зачислить ребенка в школу Москвы из МО. Пример - район Куркино г. Москвы и г. Химки, которые разделяет обыкновенная дорога. У нас и своя программа развития "Столичное образование" (уже 5 часть), и объединение/слияние школ, так что не удивляйтесь....