|
Вопрос-Ответ | Дата: Суббота, 21.01.2017, 14:44 | Сообщение # 1 |
| Сообщений: |
7 |
| Награды: |
4 |
| Статус: |
Offline |
|
Может ли директор без согласия учителей в течении учебного года распределить часы учителя, ушедшего в декрет? В итоге, более 30 часов нагрузки и классное руководство?
21.01.2017
|
|
|
|
| |
|
|
Екатерина_Пашкова | Дата: Суббота, 11.02.2017, 11:33 | Сообщение # 2 |
| Сообщений: |
7235 |
| Награды: |
284 |
| Статус: |
Offline |
|
Распределять нагрузку директор может, но у Вас вопрос,по-моему, в другом. Вам в середине учебного года "прилетели" часы, которые Вы брать не желаете. У Вас есть ставка 18 часов, Вам должны ее дать, сверх ставки работаете по желанию, также внезапные изменения нагрузки в середине года тоже обсуждаются. Как правило, нагрузка все равно "долетит" до оставшихся учителей, просто сделать это можно более вежливо и уважительно, а Вашем случае просто поставили перед фактом. Если Вы категорически не согласны, сообщите об этом директору. В крайнем случае обращайтесь в ГИТ. В любом случае проблема ухода учителей в декрет существует (коллектив в основном женский), и сначала одни женщины заменяют другую, потом она заменяет других. Найти нового учителя на несколько часов ушедшей в декрет девочки в середине учебного года достаточно трудно. "Учителя на замену" у нас нет, каждая школа сама по себе. Договаривайтесь в коллективе.
11.02.2017
|
|
|
|
| |
|
