|
Вопрос-Ответ | Дата: Суббота, 04.03.2017, 11:12 | Сообщение # 1 |
| Сообщений: |
7 |
| Награды: |
4 |
| Статус: |
Offline |
|
Некоторые родители 6 класса,в котором я преподаю математику, написали жалобу на меня директору, которую директор отказалась мне даже показать, обвиняя меня в некомпетентности: задаю много самостоятельных работ, мало обясняю, дети меня не понимают, теперь мне со слов директора, грозит служебное расследование, правомерно ли это? г. Пермь.
04.03.2017
|
|
|
|
| |
|
|
Dimario | Дата: Суббота, 04.03.2017, 20:34 | Сообщение # 2 |
Dimario
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
304 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
Если Вам не показывают жалобу - значит, работайте спокойно и не обращайте внимания ни на кого. Пусть расследуют, что захотят. Даже можете не объясняться, Вы не обязаны.
Когда ознакомят, когда объяснят и спросят - тогда можете ответить, если сочтете нужным. А голословные обвинения в некомпетентности можно высказать кому угодно.
04.03.2017
|
|
|
|
| |
|
|
Ihar | Дата: Суббота, 04.03.2017, 21:46 | Сообщение # 3 |
Ihar
Ранг: Студент (?)
Группа: Активисты
Должность: Заместитель директора по ИКТ
|
| Сообщений: |
193 |
| Награды: |
2 |
| Статус: |
Offline |
|
В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое. Его можно считать частью дисциплинарного производства, в котором детально описан порядок привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок. Служебное расследование в отдельно взятой образовательной организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами (инструкциями, положениями).
Проведение служебного расследования – мероприятие внутреннее. Работодатель может вызывать на «допрос» виновного, очевидцев произошедшего и других сотрудников, но только в рамках своей организации, ведомства, учреждения и т.п. Поскольку процедура носит добровольный характер, работники вправе отказаться от участия. Нельзя заставлять работников проходить проверку полиграфом или без их согласия проводить обыск и личный досмотр.
Время выполнения проверки регламентируется ст. 193 ТК.
На основании ч. 3 ст. 247 ТК у специалиста или его представителя есть право на изучение всех материалов расследования и их обжалование при несогласии с итоговым заключением.
Если кратко, то это выглядит вот так.
Лично у меня имеется практика проведения подобной процедуры в качестве председателя комиссии. С результатами заключения возглавляемой мною комиссии учителя неоднократно защищали свои интересы в суде весьма успешно.
ЛИЧНО МОЁ МНЕНИЕ: ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ПОСЛЕ ЖАЛОБЫ РОДИТЕЛЕЙ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ (ИЛИ ПРОСТО ДО АНАЛИЗА СИТУАЦИИ) ЗАЯВЛЯЕТ О НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ УЧИТЕЛЯ, ТО ЭТО ГОВОРИТ О ЕГО НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ.
После того, как был выявлен проступок, в течение суток выпускается приказ о внутреннем расследовании с подписью руководителя. Одновременно назначается комиссия, в состав которой должно входить не меньше 3-х незаинтересованных профессиональных работников компании. Они будут составлять протокол проверки.
На заключительном этапе проверочных работ руководителю предоставляется итоговое заключение с указанием полученных результатов:
виновных людей и характера нанесенного ущерба;
условий и факторов, которые привели к нарушению;
рекомендуемых видов наказаний и советов для исключения подобных случаев в будущем.
Также основанием для расследования может стать объяснительная записка, заявление от специалиста, жалоба и др.
04.03.2017
Сообщение отредактировал Ihar - Суббота, 04.03.2017, 21:59
|
|
|
|
| |
|
