Старая форма входа
Регистрация
Карьерный, бизнес-коуч
ПедагогамУправленцамСамозанятым

Консультации и психологическая помощь в смене работы, разрешении сложных ситуаций, планировании карьеры, заработке

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 2 из 2
  • «
  • 1
  • 2
Модератор форума: Екатерина_Пашкова, lyumer  
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Финансовые вопросы » Эффективный контракт в образовании (Переход на новую форму оплаты труда работников образования.)
Эффективный контракт в образовании
sinkopaДата: Воскресенье, 05.10.2014, 23:16 | Сообщение # 16
sinkopa

елена дмитриевна Мищенко
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Коллектив раздирают дрязги. Большую роль здесь оказывает и человеческий фактор. Проявляется порядочность или непорядочность человека. Почему-то видно только себя (я работаю), но ведь другие рядом с тобой тоже работают, просто у каждого своя специфика. И хорошо, если это понимает директор, а если нет? Очень трудно что-то кому-то доказать.
05.10.2014
NePsixДата: Вторник, 14.10.2014, 20:49 | Сообщение # 17
NePsix

Ранг: Аспирант (?)
Группа: Я - учитель
Должность: учитель информатики
Сообщений:
879
Награды: 26
Статус: Offline
Вышла в очередной раз с больничного, а в нашем районе новое веяние: откуда-то сверху (источник точно не знаю, вроде бы районо) спустили приказ, что безукоризненно работающий учитель - это, вообще-то, норма жизни и премии за это не положены, поэтому вводятся штрафные санкции - депремирование за косяки оценивается баллами, примерно как при подсчете стимулирующих выплат. И табличка в учительской висит:
- травма ребенка на уроке / на перемене во время дежурства учителя -10 баллов,
- драка -10 баллов,
- свыше одного ученика с одной четверкой и одной тройкой в четверти (для классных руководителей) -2 балла за каждого,
и т.д., перечислили и пропуск факультативов, и жалобы родителей, и конфликты с детьми, и документацию, все на память не воспроизведу. Коллектив вне себя... от счастья. biggrin С нашим контингентом мы без зарплаты сидеть будем.
Жду кидания помидоров и реплик в духе: "А в чем они неправы?!" от наиболее сознательной части форумчан...
14.10.2014
homsaДата: Среда, 15.10.2014, 13:12 | Сообщение # 18
homsa

Оксана Федорова
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Должность: английский язык
Сообщений:
56
Награды: 1
Статус: Offline
Ой... А эта система правомерна? Сдается мне, что нет. Я бы вой подняла и в трудовую инспекцию обратилась б.
А что самое ужасное- к чему эти санкции могут привести, я имею в виду резкое повышение успеваемости =( Печально.
15.10.2014
NePsixДата: Среда, 15.10.2014, 17:31 | Сообщение # 19
NePsix

Ранг: Аспирант (?)
Группа: Я - учитель
Должность: учитель информатики
Сообщений:
879
Награды: 26
Статус: Offline
Ну, лично у меня сейчас настроения пофигистические - ради пары месяцев грудью на амбразуру не полезу и нервы трепать, выясняя правомерность новшества, не стану. А основной части коллектива у нас осталось год-два до пенсии, тоже не факт, что пойдут разбираться. Остается надежда на оставшееся меньшинство.
homsa, у вас в школе такого не слышно?
15.10.2014
Lara3172Дата: Среда, 15.10.2014, 18:37 | Сообщение # 20
Lara3172

Ранг: Студент (?)
Группа: Активисты
Должность: Русский язык и литература
Сообщений:
125
Награды: 16
Статус: Offline
У нас обещают с 1 января. Тоже пока не знаем, что нас ждет...
15.10.2014
bgtrvlenaДата: Среда, 15.10.2014, 19:17 | Сообщение # 21
bgtrvlena

Елена Богатырева
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Должность: заместитель директора по УВР
Сообщений:
4
Награды: 0
Статус: Offline
Цитата valery-da-great ()
скоро в доп. образовании будут работать вместо педагогов писатели, поэты и сказочники...поскольку открыто сказано не важно что ты сделал на самом деле- важно как ты это описал

мне кажется там работают люди которые детей никогда в жизни не видели
15.10.2014
Григорьевна1081Дата: Среда, 19.11.2014, 14:31 | Сообщение # 22
Григорьевна1081

Леонтьева Татьяна
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Должность: учитель начальной школы
Сообщений:
4
Награды: 0
Статус: Offline
Всё продумано. Есть реальная возможность получать дополнительные суммы из фонда поощрения. Но всё как всегда упирается в человеческий фактор.
19.11.2014
sia5504Дата: Четверг, 20.11.2014, 20:41 | Сообщение # 23
sia5504

ирина сабенина
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: математика
Сообщений:
5
Награды: 0
Статус: Offline
как я понимаю от ученикочаса мы возвращаемся к окладу?
20.11.2014
Мамуля1688Дата: Пятница, 21.11.2014, 16:23 | Сообщение # 24
Мамуля1688

Елена
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: воспитатель ГПД,учитель нач.кл
Сообщений:
10
Награды: 0
Статус: Offline
Да,голый оклад....
21.11.2014
yun65Дата: Суббота, 22.11.2014, 16:17 | Сообщение # 25
yun65

Галина Юн
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
4
Награды: 0
Статус: Offline
Для "эффективного контракта" очень важны критерии для каждого учителя и результаты баллов должны быть доведены и объяснены учителю. И чтобы избежать интриг, результаты должны быть прозрачны (от рядового учителя и до администрации): кто и за что, за какую работу получил баллы.Если администрация заинтересована в качестве работы учителя, и понимает , что на труде учителя держится весь учебно-воспитательный процесс, то обязательно состоится взаимопонимание и труд учителя будет достойно оценён...
22.11.2014
Мамуля1688Дата: Суббота, 22.11.2014, 17:49 | Сообщение # 26
Мамуля1688

Елена
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: воспитатель ГПД,учитель нач.кл
Сообщений:
10
Награды: 0
Статус: Offline
Да,здесь оочень сильно все зпвисит от порядосности директора....В моей школе директор....додумайте дальше сами...Думаю,КАК воссаздать справедливость..
22.11.2014
dmitry3870Дата: Пятница, 01.04.2016, 12:31 | Сообщение # 27
dmitry3870

Dmitry Krasovsky
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Система стимулирования работников из ФОТ давно опробована в народном хозяйстве, еще в 80-х годах. Пользы не принесла никакой! Друзья, нас склоняют наступить повторно на те же грабли! Просто поймите, что нас стимулируют из тех денег, которых стоит наш труд. Нам их просто обязаны выплатить, а уж если есть особо отличившиеся, то стимулировать их надо не из "общей кассы", по чуть-чуть из кармана тех, кто по чьему-то мнению не дозаслужил, а из фондов, которые созданы специально для особо отличившихся. Смоделируем ситуацию, когда имеются два работника, оба успешно справившиеся с заданием, но один еще где-то чего-то или в чем-то преуспел, бывают такие "офицеры по особым поручениям" именуемые в народе (для тех, кто не в теме). Так вот новая система стимулирования из 30% ФОТ стимулирует их так, что тот из них, кто просто добросовестно справился с работой, получит меньше, чем получил бы, если бы второй отработал так же, как он. На практике это приводило к очень негативным последствиям, потому что каждый не заинтересован в успехах окружающих и начинает принимать меры... Собственно по большей части поэтому и отказались в свое время от этой системы: не привела она к ощутимому росту показателей трудовых подразделений, стимулировала рост психологической напряженности в коллективах со всеми вытекающими. И вот теперь эту не оправдавшую себя систему внедряют в образование - очень послушную сферу.
01.04.2016
Карусель_Дата: Среда, 06.04.2016, 05:08 | Сообщение # 28
Карусель_

Андрей Анатольевич
Ранг: Студент (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель НШ
Сообщений:
118
Награды: 1
Статус: Offline
Цитата NePsix ()
безукоризненно работающий учитель - это, вообще-то, норма жизни и премии за это не положены, поэтому вводятся штрафные санкции - депремирование за косяки

вот это подход! вот это стимул! вот это дощли до ручки...
06.04.2016
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Финансовые вопросы » Эффективный контракт в образовании (Переход на новую форму оплаты труда работников образования.)
  • Страница 2 из 2
  • «
  • 1
  • 2
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить