Старая форма входа
Регистрация
Карьерный, бизнес-коуч
ПедагогамУправленцамСамозанятым

Консультации и психологическая помощь в смене работы, разрешении сложных ситуаций, планировании карьеры, заработке

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова, PavelZ  
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Отношения с администрацией и в коллективе » А как у вас происходит распределение стимулирующего фонда?
А как у вас происходит распределение стимулирующего фонда?
ПСВ0877Дата: Воскресенье, 27.11.2016, 10:17 | Сообщение # 1
ПСВ0877

Светлана
Ранг: Студент (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
142
Награды: 8
Статус: Offline
У нас в школе с этим боооольшие проблемы.
Не так давно, администрация школы распределяла баллы на своё усмотрение. И никто не знал по каким критериям происходит распределение. Проставлялись баллы избранным учителям, а после начисления з/п, деньги относились в кабинет директора...
Дошло до прокуратуры. После проверки, создали комиссию, в которую входит администрация школы+руководители метод. объединений. Ни я, ни руководители остальных школьных МО, ни разу на заседаниях данной комисии не были. Время и место заседаний тщательно скрывается администрацией школы. А потом, к руководителям МО, где-нибудь в коридоре, подбегает секретарь и просит расписаться в протоколе со словами "Ну, раз уж вы не пришли..."
Сначала, я и в самом деле думала, что случайно пропустила это заседание. Но, как-то раз, случайно пришла в метод кабинет по другому вопросу и попала на данное мероприятие. Сидели два завуча и обсуждали, за какую работу кому заплатить, а кому и так сойдёт...
Я предложила всех позвать, на что мне ответили "Не пришли, значит им не надо!" У меня урок начался и я ушла.
В начале учебного года всем учителям выдали оценочные листы. Но к концу месяца их никто не собирает. Если кто-то приносит, то говорят, что уже поздно или, наоборот, рано ещё...
А как у вас?
27.11.2016
ArchALДата: Воскресенье, 27.11.2016, 11:00 | Сообщение # 2
ArchAL

Михаил
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: информатика
Сообщений:
257
Награды: 5
Статус: Offline
А может стоит повторно обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию?
1. Не подписывайте документы, в которых не принимали участие.
2. О времени заседания всех членов комиссии должны уведомить заранее и вы должны подписать соответствующий приказ.
3. Обязательно должно быть положение о стимулирующих.
4. Все оценочные листы скрепляются и подписываются членами предметной комиссии. В случае проверки прокуратурой или другим органом, они в первую очередь смотрят на них и исходя из этого проверяют законность начислений (по крайней мере у нас так)
5. Если будет проверка, то они должны проверить следующее (или намекните при обращении к ним, что они должны проверить): список членов комиссии, план работы комиссии, были ли ознакомлены все члены комиссии об этом плане, кто присутствовал, оценочные листы учителей, соответствие формы листов - официальной форме по положению, соответствие распределения баллов оценочным листам.

У нас в школе всё происходит следующим образом:
1. Все учителя распечатываю и заполняют оценочный лист.
2. До определённой даты все листы сдаются администрацию.
3. В секретарской и учительской весит план работы, где чётко указан последний день сдачи оценочного листа, а также дата и время заседания комиссии и "апелляционной" комиссии.
4. В момент заседания комиссии, члены комиссии могут пригласить учителя для уточнения данных, если возникает спорный момент.
5. На следующий день или чуть позже в секретарской вывешивают выставленные баллы всем учителям. И всегда можно посмотреть за что поставили или сняли баллы. При этом можете посмотреть и баллы других учителей, пи желании сделать копию и т.д. То есть всё открыто и прозрачно и я считаю, что именно так и должно это быть.
6. Если вас не устраивают баллы, то идёте на конфликтную комиссию, где доказываете, что действительно достойны баллов. Часто учителя не предоставляют подтверждающие документы и если о них комиссия не знает, то не ставит баллы.

Вот так проходит у нас и я считаю, что так должно быть в каждой школе. Всё честно, открыто, все всё знают.
27.11.2016
Ромашка27Дата: Воскресенье, 27.11.2016, 11:29 | Сообщение # 3
Ромашка27

Ромашка
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
2992
Награды: 43
Статус: Offline
Цитата ArchAL ()
(или намекните при обращении к ним, что они должны проверить

надо не намекать, а прямым тексто излагать жалобу. Полутуманные намеки никто не будет разбирать.
27.11.2016
Светуся2455Дата: Понедельник, 02.01.2017, 20:53 | Сообщение # 4
Светуся2455

Светлана Гришаева
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
4
Награды: 0
Статус: Offline
У нас в школе всё происходит следующим образом:
1. Все учителя распечатываю и заполняют оценочный лист.
2. До определённой даты все листы сдаются администрацию.
3. В секретарской и учительской весит план работы, где чётко указан последний день сдачи оценочного листа, а также дата и время заседания комиссии и "апелляционной" комиссии.
4. В момент заседания комиссии, члены комиссии могут пригласить учителя для уточнения данных, если возникает спорный момент.
5. На следующий день или чуть позже в секретарской вывешивают выставленные баллы всем учителям. И всегда можно посмотреть за что поставили или сняли баллы. При этом можете посмотреть и баллы других учителей, пи желании сделать копию и т.д. То есть всё открыто и прозрачно и я считаю, что именно так и должно это быть.
6. Если вас не устраивают баллы, то идёте на конфликтную комиссию, где доказываете, что действительно достойны баллов. Часто учителя не предоставляют подтверждающие документы и если о них комиссия не знает, то не ставит баллы.

У нас всё происходит так же. Я сама являюсь членом комиссии по распределению стимулирующего фонда.
Очень часто педагоги сами не полностью заполняют свои оценочные листы (они забыли, что провели), а потом предъявляют претензии: А ВЫ РАЗВЕ НЕ ПОМНИТЕ, ЧТО Я ДЕЛАЛА?!
02.01.2017
XtkjdtxbotДата: Суббота, 07.01.2017, 21:16 | Сообщение # 5
Xtkjdtxbot

Хрен Моржов
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
82
Награды: 4
Статус: Offline
У нас - так же. Только баллы не вывешиваются на всеобщее оборзение. Да и надо ли?
07.01.2017
iyugovДата: Суббота, 07.01.2017, 22:28 | Сообщение # 6
iyugov

Ivan Yugov
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
Должность: Инженер, учитель
Сообщений:
1191
Награды: 12
Статус: Offline
Xtkjdtxbot, поскольку стоимость балла (и, соответственно, количество заработанных стимулирующих денег) зависит не только от результата труда сотрудника, но и от результатов его коллег, он имеет право ознакомиться с этими влияющими факторами. И в идеале - иметь возможность проверить их обоснованность.
07.01.2017
atschoolДата: Суббота, 07.01.2017, 22:46 | Сообщение # 7
atschool

Фатима Гебенова
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
Сообщений:
257
Награды: 6
Статус: Offline
Цитата ArchAL ()
У нас в школе всё происходит следующим образом:
1. Все руководители Мо распечатывают и отдают учителям для заполнения оценочный лист.
2. До определённой даты все листы сдаются администрации.
3. На заседании комиссии учителя защищают свои оценочные листы, если есть необходимость, отвечают на вопросы. Учителя предоставляют подтверждающие документы.
4. На следующий день или чуть позже в секретарской вывешивают выставленные баллы всем учителям. И всегда можно посмотреть за что поставили или сняли баллы. При этом можете посмотреть и баллы других учителей, пи желании сделать копию и т.д. То есть всё открыто и прозрачно и я считаю, что именно так и должно это быть.
5. Если вас не устраивают баллы, то идёте на конфликтную комиссию, где доказываете, что действительно достойны баллов.

Все почти точно так же и у нас в школе. И в конфликтную подают и т.д. все как положено. Однажды одна учительница на что-то обиделась и отказалась от стимулирующих. так мы всем коллективом вспоминали что она сделала и заполнили оценочный лист и руководитель МО сам защитил на комиссии этот лист. А учительница потом отошла и была рада, что за нее мы переживаем.
07.01.2017
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Отношения с администрацией и в коллективе » А как у вас происходит распределение стимулирующего фонда?
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить