|
Вопрос-Ответ | Дата: Пятница, 08.06.2018, 19:00 | Сообщение # 1 |
| Сообщений: |
7 |
| Награды: |
4 |
| Статус: |
Offline |
|
Работаю в школе по пятидневке и имею нагрузку 31 час. В летнее время директор школы принуждает работать в субботу, мативируя, тем, что время работы должно быть подстроено под работу летнего оздоровительного лагеря. Это законно?
08.06.2018
|
|
|
|
| |
|
|
Екатерина_Пашкова | Дата: Пятница, 08.06.2018, 21:32 | Сообщение # 2 |
| Сообщений: |
7235 |
| Награды: |
284 |
| Статус: |
Offline |
|
Вам нужно ориентироваться на свой трудовой договор, там должен быть прописан график работы и общее число часов, но, насколько я понимаю, для работы в лагере заключается новый договор, и условия оговариваются в нем. В целом я считаю, но не уверена точно, если у вас просто пятидневка, но не оговорено, какие дни рабочие, а само учреждение работает по шестидневке (оговорено в трудовом договоре и режиме работы учреждения), то вам могут поставить занятия в субботу, но тогда у вас должен быть другой выходной день, не суббота.
В общем, опирайтесь на ваши трудовые договора как педагога и работника лагеря, на коллективный договор и режим работы учреждения.
08.06.2018
|
|
|
|
| |
|
