|
летний пришкольный лагерь
|
|
|
OvchinKA | Дата: Пятница, 30.05.2014, 21:23 | Сообщение # 1 |
OvchinKA
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
|
| Сообщений: |
1 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Здравствуйте! Коллективу нашего образовательного учреждения (школы) администрация выдала списки учителей, задействованных в работе в летнем пришкольном лагере. Но учителя добровольного согласия на данную работу не давали и никаких согласий не подписывали. Имеет ли администрация право обязать учителей (причём, на добровольной основе) работать в лагере? (с учётом, что большинство учителей из присланного списка задействовано также организаторами в ЕГЭ и ГИА в данный период).\
Спасибо!
30.05.2014
|
|
|
|
| |
|
|
princesscruiser | Дата: Пятница, 30.05.2014, 22:16 | Сообщение # 2 |
| Сообщений: |
64 |
| Награды: |
2 |
| Статус: |
Offline |
|
Здравствуйте. Не юрист, но покопалась в интернете. Вот что нашла.
Обязать работать в летнем лагере могут в одном случае – если эта работа (трудовая функция) предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или образовательной (учебной) программой, преподавание по которой осуществляет педагог. В этом случае, конечно, дополнительного согласия работника не требуется.
Но есть ряд условий, при которых администрация вправе привлечь работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором, без его согласия:
1. Если у работника возник простой в силу чрезвычайных обстоятельств (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). В этих случаях администрация образовательного учреждения на основании специального приказа может временно (на срок до одного месяца) может направлять работника на выполнение иных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией).
2. Если в силу (опять же!) чрезвычайных обстоятельств возникла необходимость замещения временно отсутствующего работника. В этом случае работодатель может перевести работника на другую работу на срок до одного месяца.
3. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств (например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и т.п.)
Во всех прочих случаях администрация должна получить согласие работника, это согласие должно быть получено в письменном виде.
Правовые основания:
В соответствии со статьей 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Так, согласно статьи 72.1 перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. При этом необходимо учитывать еще положения ст. 72.2. ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
В соответствии с п. 4.2. Приказа Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.
Что делать, если вас привлекли к работе летнего лагеря без вашего желания:
Шаг 1. Внимательно ознакомьтесь с вашим трудовым договором, должностной инструкцией и образовательной (учебной) программой.
Шаг 2. Прежде чем принять решения об отказе в выполнении работы в летнем лагере, необходимо в канцелярии (у секретаря) директора попросить для ознакомления приказы о наличии простоя в деятельности образовательного учреждения и о временном переводе на другую работу. Если данные приказы существуют, то формальных оснований для отказа не имеется. Обратите внимание, какими причинами вызван простой в деятельности организации или по каким причинам отсутствует работник. Помните, что для законности перевода эти причины должны быть связаны с чрезвычайными обстоятельствами.
Шаг 3. Можно пытаться договориться с администрацией образовательного учреждения об освобождении от исполнения этих обязанностей или представить заключение врача о затруднительности выполнения функций воспитателя летнего лагеря по состоянию здоровья.
Шаг 4. Если приказов о наличии простоя в деятельности образовательного учреждения и о временном переводе на другую работу не имеется, то можно настойчиво возражать против направления на работу в летний лагерь. Вы можете требовать от работодателя (директора образовательного учреждения) приведения Вашего рабочего времени в соответствии с установленным законодательством и трудовым договором.
Шаг 5. Вы можете обратиться за защитой ваших прав в профсоюз, а также в инспекцию по труду.
30.05.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Ianina | Дата: Воскресенье, 08.06.2014, 20:41 | Сообщение # 3 |
Ianina
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
10 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Если будет приказ о переводе на работу воспитателем, то и оплата будет соответствующая( без категории+ нагрузка 36 ч.)Т.е. идти на конфликт не стоит.Другой вопрос- переработка. Работаем по 6 ч., а оплата за 4.от здесь уже должна быть доплата или отгулы. Как договоритесь. Юристы подтверждают.
08.06.2014
|
|
|
|
| |
|
|
princesscruiser | Дата: Понедельник, 09.06.2014, 15:04 | Сообщение # 4 |
| Сообщений: |
64 |
| Награды: |
2 |
| Статус: |
Offline |
|
У нас, например, день отгула за день лагеря. Но мы в лагере по 10 часов (с 8 до 18).
09.06.2014
|
|
|
|
| |
|
|
nouvelle9556 | Дата: Понедельник, 09.06.2014, 17:15 | Сообщение # 5 |
nouvelle9556
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
1177 |
| Награды: |
51 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата princesscruiser (  ) В соответствии с п. 4.2. Приказа Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.
4.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
Таким образом, главный регламентирующий документ подтверждает, что в каникулы учитель может быть занят педагогической деятельностью. Нарушений в этом нет. Доказать, что летний лагерь - не педагогическая деятельность, увы, не получится.
Формы работы в каникулярное время определяет школа своими локальными актами, то есть приказами директора. То есть куда пошлют в рамках перечисленных видов деятельности, там и следует работать.
Разумеется, экзамены всех видов и форм первичны. На эти дни у нас учителя заменялись.
09.06.2014
|
|
|
|
| |
|
|
princesscruiser | Дата: Понедельник, 09.06.2014, 17:26 | Сообщение # 6 |
| Сообщений: |
64 |
| Награды: |
2 |
| Статус: |
Offline |
|
nouvelle9556, а у меня тогда небольшой вопрос возникает) нашим директором было озвучено, что во время каникул мы должны проводить на работе кол-во времени, соответствующее пед. нагрузке (даже в тетрадке отмечаемся, чтобы не дай бог никто не схалтурил). у меня она, к примеру 18 ч + 3 ч за надомника, итого 21 ч. получается, ежедневно я должна чуть больше 4х часов проводить в школе. а лагерь у нас 10 часов. почему директор мне назначает работу, в 2 раза почти превышающую продолжительность моего раб. дня? да еще и раб. день с 8.30 у всех, а в лагере с 8.00. или это пойдет в т.н. ненормированную часть раб. дня?)
09.06.2014
|
|
|
|
| |
|
|
nouvelle9556 | Дата: Понедельник, 09.06.2014, 18:01 | Сообщение # 7 |
nouvelle9556
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
1177 |
| Награды: |
51 |
| Статус: |
Offline |
|
princesscruiser, ну еще раз....
Цитата nouvelle9556 ( ) в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.
То есть, работать надо в пределах учебной часовой нагрузки.
Плюс дополнительная работа в рамках образовательной программы.
Мы в лагере работали с 8:30 до 13:30. В это время входили завтрак, обед, занятия по расписанию, которые вели специалисты, а не воспитатели: лепка, бумагопластика, танцы, физкультура, Читай-ка, рисование, прочие мероприятия. типо приехавших цирковых артистов. Так что сказать, что все время упахивались, нельзя.
так что 10 часов - перебор. Сходите в трудовую инспекцию. Может, директора снимут. Вообще-то, когда лагерь предусмотрен на весь день, у нас воспитатели работали через день. Возможно, у вас тоже предусмотрены две ставки на отряд. А директор ворует зарплату за одну ставку. Или отдает кому-нить.
4.4. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.Добавлено (09.06.2014, 18:01)
---------------------------------------------
http://www.rg.ru/2006/08/12/pedagogi-rejim-dok.html
Вы читайте здесь. Там пров сё написано.
09.06.2014
|
|
|
|
| |
|
|
princesscruiser | Дата: Понедельник, 09.06.2014, 20:21 | Сообщение # 8 |
| Сообщений: |
64 |
| Награды: |
2 |
| Статус: |
Offline |
|
а у нас даже питание для воспитателей бесплатное не предусмотрено(
ну у нас, конечно, меняются по дням воспитатели. просто кто-то работает чаще, кто-то реже, а кто-то ("элита"  ) вообще в лагере не работает.
за совет спасибо)
09.06.2014
|
|
|
|
| |
|
|
nouvelle9556 | Дата: Вторник, 10.06.2014, 01:46 | Сообщение # 9 |
nouvelle9556
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
1177 |
| Награды: |
51 |
| Статус: |
Offline |
|
princesscruiser, у нас, разумеется. тоже) Деньги на питание детей дает соцзащита и соцобеспечение. Как-то оно делят сферы влияния. Уж не помню, было два различных списка. Я числилась со своими компами секретарем при начальнике лагеря за свою обычную зарплату. разумеется. Поэтому помню, что было два списка. Но никто не запрещает съедать порцию отсутствующего ученика)). Потому как столовая должна выдавать все назначенные социальными структурами порции, она оплачены заранее в соответствии со списками. Даже если ученик переставал ходить по разным причинам.
10.06.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Lora22 | Дата: Вторник, 10.06.2014, 22:39 | Сообщение # 10 |
Lora22
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель английского языка
|
| Сообщений: |
557 |
| Награды: |
11 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата OvchinKA ( ) Имеет ли администрация право обязать учителей работать в лагере?
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В Вашем трудовом договоре написано, что Вы должны работать ещё и воспитателем в лагере?
Я тоже думаю, что привлечение учителя школы к работе воспитателем в лагере является переводом на другую работу, такой перевод возможен только с письменного согласия учителя.
Что касается оплаты/доплаты, советую обращать внимание на более современные документы. Например, вот как считает башкирский профсоюз: "Для работы в лагерях с дневным пребыванием, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленной им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации. Работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере в соответствии с ст.152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." (май, 2013г.)
10.06.2014
Сообщение отредактировал Lora22 - Вторник, 10.06.2014, 22:42
|
|
|
|
| |
|
|
kuprikova68 | Дата: Среда, 09.07.2014, 13:31 | Сообщение # 11 |
kuprikova68
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
21 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
У нас в школе тоже возникает такая проблема, но мы всегда мы работаем и в лагере и организаторами на ЕГЭ и ОГЭ. За летний пришкольный лагерь нам начисляется зарплата, а на счет законно ли это мы не уточняем.
09.07.2014
|
|
|
|
| |
|
|
sonya5698 | Дата: Среда, 09.07.2014, 18:24 | Сообщение # 12 |
sonya5698
Ранг: Бакалавр (?)
Группа: Пользователи
Должность: английский язык
|
| Сообщений: |
243 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
Я в этом году тоже работала в пришкольном лагере до 14.30, а моя личная нагрузка до 12.30. Далее складывала все переработанные часы и подробно расписывала директору о часах переработки, переводила в отгула и второй листок - заявление на отгула из-за переработки часов в летнем лагере, копию этих документов у себя, пусть попробуют не принять! Но отгула всегда беру сразу после отпуска, чтобы не забыла администрация, об оплате переработанных часов речи даже никогда не ведется.
09.07.2014
|
|
|
|
| |
|
|
lanbren | Дата: Среда, 09.07.2014, 19:53 | Сообщение # 13 |
lanbren
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
|
| Сообщений: |
2112 |
| Награды: |
69 |
| Статус: |
Offline |
|
Коллеги, а как у вас дети относятся к летнему лагерю? Все ли с удовольствие посещают и выдерживают всю смену?
09.07.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Alesya-dv | Дата: Среда, 09.07.2014, 21:14 | Сообщение # 14 |
Alesya-dv
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
2511 |
| Награды: |
22 |
| Статус: |
Offline |
|
lanbren, в этом году в новой школе лагеря нет ( ура! Ура! Ура!). Прошлый опыт подсказывает, что начинают ходить много, а остается мало. Главное, по моим наблюдениям, рано вставать на каникулах и мало компьютера и интернета))) это заставляет детей уговаривать родителей и не ходить в лагерь, как бы интересно там не было)))
09.07.2014
|
|
|
|
| |
|
|
lanbren | Дата: Четверг, 10.07.2014, 02:43 | Сообщение # 15 |
lanbren
Ранг: Доцент (?)
Группа: Активисты
|
| Сообщений: |
2112 |
| Награды: |
69 |
| Статус: |
Offline |
|
Alesya-dv, а продолжительность дня? Наши сразу после обеда просятся домой и начинають изнывать от ожидания.
10.07.2014
|
|
|
|
| |
|
