Обязательна ли справка с предыдущего места работы для расчета больничного
По законодательству РФ для расчета больничных сотрудника учитываются суммы его доходов за два предыдущие года работы, даже если сотрудник работал в другой организации. Однако что делать сотруднику, если такой справки на руках у него нет, а на новом месте бухгалтерия отказывается рассчитать больничные.
Если справки у сотрудника нет или он ее не предоставил, бухгалтерия рассчитает больничные "по минималке", исходя из МРОТ, однако некоторые бухгалтера перестраховываются (а вдруг сотрудник подаст жалобу на неверный расчет больничных!) и требуют у сотрудников принести справки с предыдущих мест работы. Однако сотрудник не всегда может это сделать: работал в другом городе, плохие отношения с прошлым начальником, нет времени — причин может быть множество.
Как же быть?
На самом деле в законах РФ нет обязанности сотрудника предоставлять такие справки в бухгалтерию, более того — предоставление справок с целью увеличения выплат является правом сотрудника (п.5 ст.13 255-ФЗ) и полностью лежит на его плечах: предоставил справки вместе с больничным, значит, и расчет будет сделан с учетом справок, нет, значит, нет. Бухгалтер может только проинформировать сотрудника о том, что суммы выплат со справкой и без будут разными, но требовать справку он не может.
Кроме того, и сотрудник не может требовать от бухгалтерии пересчета больничных на основе предоставленных не вовремя справок: бухгалтер начисляет выплаты только на основе тех документов, что были предоставлены вовремя.
