Цитата Вопрос-Ответ (
)
Что, совместителям каникулы не оплачивают?..
Вы стали совместителем?
Цитата Вопрос-Ответ (
)
Не сообщено мне было, что ходить-то не надо...
Вы писали два заявления: на увольнение и на прием на работу. В заявлении на увольнение вы писали: прошу уволить с такого-то числа, при приеме на работу: прошу принять с такого-то числа. В промежутках между датами вы не числились сотрудником, соответственно, эти даты не оплачивались.
Обратите внимание, что при увольнении вам должны были на руки выдать трудовую книжку (и вы расписаться в ней) + в журнале учета трудовых книжек, что она вам была выдана на руки + расписаться в приказе на увольнение/прием (там даты тоже указывались). То есть даты вы по идее должны были знать и сами должны были расписаться во всех документах. Если вам какие-то документы не давали, то имеет место нарушение правил оформления сотрудников, ведения кадровой документации и имхо лучше всего намекнуть директору, что за каникулы (это сколько - одна неделя?) лучше заплатить. Например, премией или корректным оформлением документов и перерасчетом (это пусть бухгалтерия занимается). Но также обратите внимание на ваш новый трудовой договор - как именно вы в нем трудоустроены - сколько часов, сдельно или по ставке, какой размер оплаты труда.
Если что, обращайтесь в госинспекцию труда с этими вопросами, там оказывают бесплатную помощь работникам.