|
Эффективный контракт в образовании
|
|
|
ElenG | Дата: Четверг, 18.09.2014, 16:57 | Сообщение # 1 |
ElenG
Ранг: Школьник (?)
Группа: Активисты
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
65 |
| Награды: |
53 |
| Статус: |
Offline |
|
Уважаемые коллеги, заключены ли в Ваших школах эффективные контракты с преподавателями? Каковы плюсы и минусы таких трудовых отношений в школе? Как производятся стимулирующие выплаты сотрудникам, заключившим такой контракт с работодателем: по тем же критериям, что для коллектива, или в контракте оговорены условия именно для Вас?
18.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Екатерина_Пашкова | Дата: Четверг, 18.09.2014, 17:05 | Сообщение # 2 |
| Сообщений: |
7235 |
| Награды: |
285 |
| Статус: |
Offline |
|
ElenG, такое слово интересное, а, оказывается, активно внедряется в России.
Для таких, как я, привожу цитаты-пояснения:
«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.
Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы;
— г) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за работу в ночное время;
ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.
Подробнее: http://eduinspector.ru/2014/01/29/jeffektivnyj-kontrakt-s-pedagogom/
18.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Екатерина_Пашкова | Дата: Четверг, 18.09.2014, 17:12 | Сообщение # 3 |
| Сообщений: |
7235 |
| Награды: |
285 |
| Статус: |
Offline |
|
ElenG, в соседних ветках обсуждаются стимулирующие выплаты, которые нужно доказывать, собирая бумаги, набирая баллы, стоимость которых от месяца (квартала, года) разная, и чем активнее работает весь коллектив, тем стоимость балла ниже, и зарплата ниже. Если эффективный контракт (в котором прописаны все надбавки) устранит эту проблему, а также проблему отношений в коллективе, когда твой коллега - твой конкурент и враг, то почему бы и нет? С другой стороны, если в дальнейшем потребуется дополнительно премировать сотрудника, это будет возможно по такому договору? Скорее всего, да.
Цитата ElenG (  ) Как производятся стимулирующие выплаты сотрудникам, заключившим такой контракт с работодателем: по тем же критериям, что для коллектива, или в контракте оговорены условия именно для Вас?
Я так поняла, что критерии ставятся для каждого сотрудника отдельно. То есть можно дополнительно стимулировать особо ценные кадры и, как всегда, недоплачивать безропотным. Но раньше это было сделать труднее, т.к. ценным кадрам пришлось бы платить, как и всем остальным.
18.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
ElenG | Дата: Четверг, 18.09.2014, 18:14 | Сообщение # 4 |
ElenG
Ранг: Школьник (?)
Группа: Активисты
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
65 |
| Награды: |
53 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата Екатерина_Пашкова ( ) Но раньше это было сделать труднее, т.к. ценным кадрам пришлось бы платить, как и всем остальным.
Так это и происходит. Коллектив раздирают дрязги. Кто ничего не делает в течение срока, за который производятся выплаты стимулирующей оплаты, очень рьяно выступают за то, чтобы фонд стимулирующей оплаты был поделён поровну, т.е. "каждой сестре по серьге". И не важно, что кто-то принимал участие в конкурсах, давал открытые уроки и мероприятия: всё делим поровну. Вот и встал вопрос, не пора ли заключить эффективный контракт с работодателем, чтобы получать то, что заработано. Поэтому, интересно мнение коллег, которые, может быть, уже перешли на такую форму оплаты труда. Ведь в официальном документе говорится, что заключение такого контракта - одна из форм повышения оплаты труда работников образования, которая не зависит от заоблачного количества часов, которые набирают учителя, чтобы получать достойную зарплату.
18.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Екатерина_Пашкова | Дата: Четверг, 18.09.2014, 18:16 | Сообщение # 5 |
| Сообщений: |
7235 |
| Награды: |
285 |
| Статус: |
Offline |
|
ElenG, вот мне кажется, от ежемесячных дрязг это как раз и избавляет коллектив, оздоровляет его.
Цитата ElenG ( ) "каждой сестре по серьге"
Ну это уже проходили в нашей стране. Очень удобно устроились.
18.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Dimario | Дата: Четверг, 18.09.2014, 21:36 | Сообщение # 6 |
Dimario
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
304 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
У нас в школе эта система действует уже несколько лет, принесла ощутимые плоды.
Такие же критерии, также все подтверждать документально, и каждый получает ежемесячную надбавку (помимо оклада) исходя из набранных баллов. Цена балла каждый год варьируется. В прошлом году было 60 рублей за балл. В среднем у народа примерно по 100-150 баллов. У кого-то 80, у кого-то и 200, кто как работал...
И никаких дрязг, все довольны и счастливы!
18.09.2014
Сообщение отредактировал Dimario - Четверг, 18.09.2014, 21:37
|
|
|
|
| |
|
|
веннерра | Дата: Четверг, 18.09.2014, 22:12 | Сообщение # 7 |
веннерра
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель английского языка
|
| Сообщений: |
11 |
| Награды: |
1 |
| Статус: |
Offline |
|
У нас с новым начальством исполняются стимулирующие выплаты: за качество, выплаты за стаж непрерывной работы, премия по итогам работы за квартал; все это тоже по бальной системе, и баллы добавляются за публикации, олимпиадников. Прошлый год мне многие учителя "как я плеш проели" о том, как я выпендриваюсь, а сегодня на совещании директор напомнила, чтобы сдавали ксерокопии достижений, а то только вот такая-то и сдала, а где остальные, мол ?? :-)
18.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
технолог9354 | Дата: Пятница, 19.09.2014, 16:42 | Сообщение # 8 |
технолог9354
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель технологии
|
| Сообщений: |
1 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Добрый день! Критерии для стимулирующей части одинаковые для всех педагогов, но я не согласна, т. к. у всех предметов своя специфика. Например, по моему предмету нет ЕГЭ и ГИА. А это весомые баллы для стимулирующей части. Считаю, что должны быть разработаны критерии для каждого учителя-предметника. Допустим, как баллы для аттестации.
19.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Екатерина_Пашкова | Дата: Пятница, 19.09.2014, 17:13 | Сообщение # 9 |
| Сообщений: |
7235 |
| Награды: |
285 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата технолог9354 ( ) Считаю, что должны быть разработаны критерии для каждого учителя-предметника. Допустим, как баллы для аттестации.
Тогда вам как раз подходит эффективный договор, т.к. в нем для каждого сотрудника прописываются свои варианты вознаграждения. У вас технология? Что бы вы включили в качестве критериев оценки вашего труда для стимулирующих?
19.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Dimario | Дата: Пятница, 19.09.2014, 20:26 | Сообщение # 10 |
Dimario
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
304 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
Извините, но есть разница, и разница вполне ощутима: преподавать просто предмет, или готовить к ЕГЭ.
У нас за хорошо сданные ЕГЭ (кол-во человек из общего числа, набравших выше среднего по району или по городу) дают много баллов. И считаю, что заслуженно.
19.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Feniks9691 | Дата: Воскресенье, 21.09.2014, 18:11 | Сообщение # 11 |
Feniks9691
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: Учитль английского языка
|
| Сообщений: |
6 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Подготовка учащихся к ЕГЭ занимает очень много времени как рабочего, так и личного. Учителя-предметники, показатели ЕГЭ которых выше среднего, заслуживают, действительно, заслуживают высокие баллы по стимулирующим выплатам. 
21.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
valery-da-great | Дата: Понедельник, 22.09.2014, 10:59 | Сообщение # 12 |
| Сообщений: |
2 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Когда ты и твои дети постоянно побеждают в конкурсах, фестивалях... это становится нормой и этого уже не замечают (испытано на себе) Эфективный контракт - способ доплачивать любимчикам тем более что зарплата педагогов сейчас тайна за семью печатями... Всё равно никто не узнает.
22.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Лариса_Тащилина | Дата: Понедельник, 22.09.2014, 18:55 | Сообщение # 13 |
Лариса_Тащилина
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель-филолог
|
| Сообщений: |
31 |
| Награды: |
1 |
| Статус: |
Offline |
|
Очень интересная система оценки работы педперсонала, справедливая. Я бы не только не отказалась от такого трудового "распорядка", но и с двойным удовольствием выполняла бы все отмеченные требования. Я считаю, что обычная оплата нашего труда далеко не идеальна, баллы учитываются не всегда и могут вообще учитываться, а потом "сгореть" из-за недостатка средств для выплаты премии. Но, к сожалению, думаю, что к нам такой прогресс дойдет нескоро. если вообще когда-нибудь дойдет 
22.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
Dimario | Дата: Понедельник, 22.09.2014, 19:04 | Сообщение # 14 |
Dimario
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
304 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата valery-da-great ( ) Когда ты и твои дети постоянно побеждают в конкурсах, фестивалях... это становится нормой и этого уже не замечают (испытано на себе) Эфективный контракт - способ доплачивать любимчикам тем более что зарплата педагогов сейчас тайна за семью печатями... Всё равно никто не узнает.
Так за победы детей в фестивалях и конкурсах тоже доплачивают! В рамках "эффективного контракта" за это тоже дают баллы.
И, вдобавок, Вам эти победы для аттестации пригодятся.
22.09.2014
|
|
|
|
| |
|
|
valery-da-great | Дата: Понедельник, 22.09.2014, 20:14 | Сообщение # 15 |
| Сообщений: |
2 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
поправка- должны доплачивать...а происходит это далеко не всегда...а по поводу аттестации...скоро в доп. образовании будут работать вместо педагогов писатели, поэты и сказочники...поскольку открыто сказано не важно что ты сделал на самом деле- важно как ты это описал..даже если этого вообще не было...ну и инновации...так что пишите господа и воздастся...я о ситуации конкретно у нас...если где-то по другому- искренне рад!!!
22.09.2014
|
|
|
|
| |
|
