Старая форма входа
Регистрация
Телеграм-канал учителям
Анонсы вебинаровСтатьиРазборы

Сообщество тех, кто повышает качество преподавания, интересуется психологией, применяет ИКТ и зарабатывает

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова  
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Могут ли уволить по статье?
Могут ли уволить по статье?
бабочка7578Дата: Среда, 24.06.2015, 19:54 | Сообщение # 1
бабочка7578

Татьяна Никитина
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
1
Награды: 0
Статус: Offline
Работаю с октября месяца воспитателем гпд. Общий стаж 9 месяцев.
Случилась в мае ситуация: ребенок с моего разрешения вышел в туалет, в котором (видимо, играя) испортил потолок (испачкал, кидая в него пластилином), потолок не отмыть. Я (воспитатель) в это время была в классе с другими детьми. После этого написала объяснительную, был разговор с директором, после чего меня "простили" (т.е. не было письменных выговоров, взысканий, штрафов).
После этого в июне был городской лагерь, где по неофициальному желанию администрации школы учителя и воспитатели работали либо 2 недели, либо месяц. Списки "неофициальных" графиков всех работников составлял директор. Я работала 2 недели, а потом 2 недели неофициально отдыхала (без письменного моего заявления и без письменного распоряжения начальства).
С 1 июля у меня официальный отпуск. Из отпуска я собираюсь уволится. Вопрос: могут ли после вышеперечисленных ситуаций меня уволить по статье, а не по собственному желанию?
И еще: как происходит процедура возмещения переплаченных отпускных? (выплатили отпускные за 56 дней, но ведь я работала не 12 месяцев в школе, а 9 соответственно, и отпуск у меня будет меньше.
Заранее большое спасибо!!
24.06.2015

Екатерина_ПашковаДата: Среда, 24.06.2015, 22:14 | Сообщение # 2
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Цитата бабочка7578 ()
С 1 июля у меня официальный отпуск. Из отпуска я собираюсь уволится. Вопрос: могут ли после вышеперечисленных ситуаций меня уволить по статье, а не по собственному желанию?

Чтобы испортить трудовую книжку, нужно очень постараться. Думаю, это не Ваши случаи, оснований нет.
Цитата бабочка7578 ()
И еще: как происходит процедура возмещения переплаченных отпускных? (выплатили отпускные за 56 дней, но ведь я работала не 12 месяцев в школе, а 9 соответственно, и отпуск у меня будет меньше.

Здесь сказать не могу, не сталкивалась, хотя есть подобная ситуация в моей работе, но пока я не искала решение.
24.06.2015
nouvelle9556Дата: Четверг, 25.06.2015, 01:36 | Сообщение # 3
nouvelle9556

Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
Сообщений:
1177
Награды: 51
Статус: Offline
ну, как бы все после вуза приходят на работу 15 августа. И отрабатывают учебный год 9 месяцев. Даже с учетом июня и площадок и прочего, практически ни у кого 12 месяцев не выходят. По крайней мере, так было у меня. Правда, давненько это было, но было. 15 августа с дипломом пришла в школу, с 1 июня отправили в отпуск. Полностью выплатив отпускные за все 56 традиционных дней.
25.06.2015
DimarioДата: Четверг, 25.06.2015, 13:45 | Сообщение # 4
Dimario

Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
Сообщений:
304
Награды: 6
Статус: Offline
Я затруднюсь дать ссылку на закон, но знаю точно, что отпуск пед.работнику (полноценный, 56-дневный) полагается после отработанных ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ. Так что в Вашем случае можете не переживать.

И еще одно, тоже по закону. Любая, какая бы ни была, переплата заработной платы в Вашу пользу никогда не имеет обратной силы, если это произошло не по Вашей вине. Ну, грубо говоря, бухгалтерия ошибочно перечислила, она и расхлебывать будет, вы ничего возмещать не обязаны. Это касается и зарплат, и пенсий, и иных соц.пособий.
25.06.2015
Екатерина_ПашковаДата: Четверг, 25.06.2015, 14:11 | Сообщение # 5
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Цитата Dimario ()
Я затруднюсь дать ссылку на закон, но знаю точно, что отпуск пед.работнику (полноценный, 56-дневный) полагается после отработанных ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ. Так что в Вашем случае можете не переживать.

Наверное, Трудовой кодекс. Он действует не только для педагогов, а для всех работников в РФ. Дело в том, что в отпуск полной продолжительности можно уйти и получить все отпускные, не отработав целый год, но вот при увольнении получается, что отпуск еще не отработан, а деньги уже получены.

Цитата Dimario ()
И еще одно, тоже по закону. Любая, какая бы ни была, переплата заработной платы в Вашу пользу никогда не имеет обратной силы, если это произошло не по Вашей вине. Ну, грубо говоря, бухгалтерия ошибочно перечислила, она и расхлебывать будет, вы ничего возмещать не обязаны. Это касается и зарплат, и пенсий, и иных соц.пособий.

Если была ошибка бухгалтера в начислении заработной платы, то с сотрудника ничего взыскать нельзя. Но в данном случае не было ошибки бухгалтера, на основе Трудового кодекса сотруднику предоставлен полный отпуск и выплачены все отпускные как бы авансом, а вот при увольнении оказывается, что была переплата. Это несколько иная ситуация.

Цитата nouvelle9556 ()
ну, как бы все после вуза приходят на работу 15 августа. И отрабатывают учебный год 9 месяцев. Даже с учетом июня и площадок и прочего, практически ни у кого 12 месяцев не выходят. По крайней мере, так было у меня. Правда, давненько это было, но было. 15 августа с дипломом пришла в школу, с 1 июня отправили в отпуск. Полностью выплатив отпускные за все 56 традиционных дней.

Думаю, что ситуация имеет место только до увольнения. При длительном сроке работы на некоторую переплату тоже могут "забить".
25.06.2015
Екатерина_ПашковаДата: Четверг, 25.06.2015, 14:15 | Сообщение # 6
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Вот информация: http://www.garant.ru/consult/work_law/519028/

Цитата
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части второй ст. 137 ТК РФ). Отметим, что удержание сумм является правом, а не обязанностью работодателя. Если же им принято решение произвести удержание, то согласие работника на это не требуется (часть третья ст. 137 ТК РФ).


Цитата
Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то работодателю останется только обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм (ст.ст. 382, 383 ТК РФ).


Резюме по данной ситуации:
Если Вам какую-то сумму з/п еще не выплатили, то могут удержать без вашего согласия до 20%.
Если выплатили и всю з/п, и все отпускные авансом вперед, то вы можете самостоятельно перечислить излишне начисленные, неотработанные деньги работодателю. А если не вернете, то он может их стребовать только через суд, который не факт, что будет на стороне работодателя.

ИМХО, в данной ситуации, если вы реально не отработали 3 месяца и получили деньги вперед, и работодатель просит, а карму портить не хочется, просто вернуть лишнее по квитанции в любом банке и забыть. Если школе не жалко этой суммы, то просто радоваться дополнительной суммой как выходным пособием.
25.06.2015
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Юридическая помощь учителю » Могут ли уволить по статье?
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить