С 1 июля у меня официальный отпуск. Из отпуска я собираюсь уволится. Вопрос: могут ли после вышеперечисленных ситуаций меня уволить по статье, а не по собственному желанию?

И еще: как происходит процедура возмещения переплаченных отпускных? (выплатили отпускные за 56 дней, но ведь я работала не 12 месяцев в школе, а 9 соответственно, и отпуск у меня будет меньше.

Я затруднюсь дать ссылку на закон, но знаю точно, что отпуск пед.работнику (полноценный, 56-дневный) полагается после отработанных ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ. Так что в Вашем случае можете не переживать.

И еще одно, тоже по закону. Любая, какая бы ни была, переплата заработной платы в Вашу пользу никогда не имеет обратной силы, если это произошло не по Вашей вине. Ну, грубо говоря, бухгалтерия ошибочно перечислила, она и расхлебывать будет, вы ничего возмещать не обязаны. Это касается и зарплат, и пенсий, и иных соц.пособий.

ну, как бы все после вуза приходят на работу 15 августа. И отрабатывают учебный год 9 месяцев. Даже с учетом июня и площадок и прочего, практически ни у кого 12 месяцев не выходят. По крайней мере, так было у меня. Правда, давненько это было, но было. 15 августа с дипломом пришла в школу, с 1 июня отправили в отпуск. Полностью выплатив отпускные за все 56 традиционных дней.

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части второй ст. 137 ТК РФ). Отметим, что удержание сумм является правом, а не обязанностью работодателя. Если же им принято решение произвести удержание, то согласие работника на это не требуется (часть третья ст. 137 ТК РФ).

Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то работодателю останется только обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм (ст.ст. 382, 383 ТК РФ).