|
Вопрос-Ответ | Дата: Среда, 15.03.2017, 12:08 | Сообщение # 1 |
| Сообщений: |
7 |
| Награды: |
4 |
| Статус: |
Offline |
|
Директор школы не разрешает брать отпуск без содержания. Если просишь отпустить с работы пораньше или на один день, должен объяснить причину (даже личную) с подробностями. На больничный если пошел, нужно найти себе замену или лучше вообще не ходить. У педагогических работников другое трудовое законодательство?
Забайкальский край
15.03.2017
|
|
|
|
| |
|
|
Dimario | Дата: Воскресенье, 19.03.2017, 20:40 | Сообщение # 2 |
Dimario
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
304 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
Трудовое законодательство у всех одно.
1) "Директор школы не разрешает брать отпуск без содержания." - а что, должен? Он имеет право предоставить, но имеет право и отказать. В Вашем случае он пользуется законным правом, дабы не тормозить из-за Вас педагогический процесс.
2) "Если просишь отпустить с работы пораньше или на один день" - а с чего вдруг Вас обязаны отпускать пораньше без объяснения причин? У нас с Вами четкое расписание, и даже с одного урока отпустить могут по оооочень уважительной причине.
3) "На больничный если пошел, нужно найти себе замену " - а вот здесь Вы не обязаны, это задача администрации. Вы заболели, у Вас официальный больничный, и Вас совершенно не касается, кто там вместо Вас. Даже не забивайте этим голову.
19.03.2017
|
|
|
|
| |
|
|
koopfish | Дата: Среда, 22.03.2017, 15:03 | Сообщение # 3 |
koopfish
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
|
| Сообщений: |
1 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата Dimario (  ) дабы не тормозить из-за Вас педагогический процесс 22.03.2017
|
|
|
|
| |
|
|
Dimario | Дата: Среда, 22.03.2017, 19:14 | Сообщение # 4 |
Dimario
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
304 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
koopfish, в указанном Вами случае жена-учительница могла лечь в больничку в течение года, взять официальный листок нетрудоспособности. А не тянуть до лета.
Однако если она 23 дня в отпуске провела на больничном, ей обязаны компенсировать эти дни. И если этого еще не сделано - то вопрос скорее к ней, чем к Администрации школы. Какие шаги она предприняла? В сколько инстанций обратилась? Какой ответ на действия Администрации дала Прокуратура? Что сказала ей на это Трудовая инспекция?
22.03.2017
|
|
|
|
| |
|
|
atschool | Дата: Среда, 22.03.2017, 20:51 | Сообщение # 5 |
atschool
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
257 |
| Награды: |
6 |
| Статус: |
Offline |
|
мы все именно так и поступаем: если не свалимся, ждем каникул или отпуска, чтобы пойти к врачу или лечь в больницу.
дело даже не в ТК, а в том, что как-то стыдно перед учениками и родителями, что приходится пропускать урок.
конечно, это плохо, но так уж устроены большинство учителей.
22.03.2017
|
|
|
|
| |
|
|
Екатерина_Пашкова | Дата: Воскресенье, 26.03.2017, 11:44 | Сообщение # 6 |
| Сообщений: |
7235 |
| Награды: |
285 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата Вопрос-Ответ ( ) У педагогических работников другое трудовое законодательство?
По сравнению с работниками коммерческих организаций у учителей и педагогов все-таки трудовое законодательство соблюдается лучше. Они как минимум просто официально трудоустроены и получают белую з/п. Многие не трудоустроены официально вообще, поэтому никаких больничных в принципе быть не может.
Цитата atschool ( ) дело даже не в ТК, а в том, что как-то стыдно перед учениками и родителями, что приходится пропускать урок.
Стыдно быть не должно. Это нормальные трудовые права, за которые боролось и наше государство, и люди. Вопрос организации учебного процесса во время отсутствия учителя - дело администрации ОУ. Конечно, по пустякам бегать на больничный, может, и не стоит, и ценить работника за это никто не будет. Но администрация намеренно создает такое отношение работника, когда ему стыдно уйти в свой законный отпуск на свой законный больничный. За всех сотрудников ежемесячно отчисляются взносы в ФСС на больничный, это страховой фонд. То есть когда сотрудник заболел, за него идет выплата из ФСС, а не из кармана работодателя. Конечно, нужно оплачивать замены, но это тоже заранее должно быть предусмотрено в бюджете, ибо не может быть ситуации, что никто не пойдет на больничный.
А потом, после такого терпения, раз и человек умер за несколько месяцев, оказалось, было заболевание, с которым не было обращения ко врачу, а когда обратились, то было уже поздно. К сожалению.
И дети должны понимать, что учитель на больничном, он реализует свое законное право, у нас сильное государство, где у трудящихся есть такое право, оно законодательно закреплено. Хотя и сама такая же, но от таких чувств, ложных и искусственно навязанных, нужно избавляться.
Цитата koopfish ( ) Дабы не тормозить педагогический процесс жена-учительница терпела свою "болячку" в течение учебного года, приурочив операцию к моменту летнего отпуска. 23 дня от отпуска ушло на больничный лист. Он был принят администрацией, но не скомпенсирован до сих пор, т.к. нельзя "тормозить педагогический процесс".
Ну если жене самой трудно добиться своих прав, может, Вам оказать ей помощь? Выступить от ее лица ее представителем?
Операции бывают разные, некоторые вполне можно сделать и через год, через полгода, летом и т.д. Но это не значит, что не нужно получать компенсацию за такие "жертвы". Конечно, интерес самого учителя тоже есть в том, чтобы не прерывать учебный процесс, ведь потом придется "нагонять" целый пропущенный месяц, потому что, как правило, замены должным образом не ведутся. Но если срок больничного известен заранее, если это месяц, то можно сразу начинать замены, с первого дня больничного.
Кстати, у нас в столицах и в регионах тоже "разное" законодательство. В столицах учителя более просвещенные, знают свои права и могут ими пользоваться.
Каждый месяц из з.п. сотрудника отчисляется 2,9% на временную нетрудоспособность (больничный) и 5,1% в ФФОМС за лечение и медицинские услуги. То есть с з.п. 15000 это 1200 рублей, в год - 14400 рублей. Это уже уплачено из зарплаты сотрудника, это уплачивается ежемесячно. И на свои деньги вполне можно сходить на больничный. Добросовестно взятый, а не как некоторые - у кого опохмел, у кого путевка в Турцию.
26.03.2017
|
|
|
|
| |
|
