Если ни на что не ссылается - вежливо !!! попросите указать их. Лучше просьбу оформить письменно.

Да... Тему заслуг перед Родиной при разговоре с директором лучше не педалировать.

Если же Вы считаете, что Ваш личный интерес не менее важен, чем интерес директора то доводите до суда. И там на суде директор должен будет представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства (изменилось что-то в училище?), совершенствования рабочих мест на основе их аттестации (усовершенствовались они за время Вашего отпуска?), структурной реорганизации производства (реорганизовался кардинально учебный процесс?). Статья 56 ГПК РФ потребует этого.

Преподаватель: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы.

Но, если я правильно понимаю, деиствие приказа распространяется на правоотношения, которые возникнут с 31.10.2010, меня это никаким образом не касается...

В общем-то - да. Так ведь можно инициировать увольнение и директора: "Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет." Сомнительно, что имеется высшее по указанным направлениям.

Но дело даже не в этом, мне кажется. Вам же "шьют" п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При чем здесь квалификационные характеристики?