Старая форма входа
Регистрация
Карьерный, бизнес-коуч
ПедагогамУправленцамСамозанятым

Консультации и психологическая помощь в смене работы, разрешении сложных ситуаций, планировании карьеры, заработке

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова, PavelZ  
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Об образовании и обучении вообще » Компенсация за отпуск
Компенсация за отпуск
kordoshova-alenaДата: Четверг, 31.03.2011, 12:39 | Сообщение # 1
kordoshova-alena

Алена
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Я - учитель
Должность: ОБЖ
Сообщений:
14
Награды: 2
Статус: Offline
Добрый день, коллеги!
Помогите прояснить ситуацию.
Написала завление на отпуск с 1 июня, 56 дней. Хотела во время отпуска выйти на работу и получить компенсацию (кажется, это так называется). Знаю точно, что раньше такое было возможно. В управлении образования (у нас централизованная бухгалтерия) сказали, что такое не возможно, что я обязана отгулять все 56 дней.
Но знакомая бухгалтер подсказала, что 28 дней - обязательно отдых, а за 28 - можно получить компенсацию, но расчетчица ответила, что она не знает, как это делать(!!!), и отказала мне.
31.03.2011

СЕГДата: Четверг, 31.03.2011, 13:06 | Сообщение # 2
СЕГ

Елена Сущёва
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
29
Награды: 0
Статус: Offline
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Добавлено (31.03.2011, 13:06)
---------------------------------------------
и еще можно посмотреть
http://kzotrf.ru/comment_126.html

31.03.2011
ТишкаДата: Суббота, 02.04.2011, 11:49 | Сообщение # 3
Тишка

Валентина Прасолова
Ранг: Студент (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
143
Награды: 2
Статус: Offline
Здравствуйте, kordoshova-alena! У меня дважды получалась ситуация, когда во время отпусков я заболела и не отгуляла положенный отпуск, после больничного выходила на работу. Это уже был учебный год. Первый раз за 11 дней выплачивали компенсацию, второй раз за 28 дней. Компенсацию выплачивать могут, если отгуляешь 28 дней, а за другие 28 компенсацию можете получить. Для этого должны быть деньги в фонде школы и согласие директора эти деньги на Вас потратить. Предварительно я ходила к главному бухгалтеру за этим разрешением. Заявление пишется на имя директора. Почему-то бухгалтерия очень неохотно на это соглашается, какая уж у них выгода от этого я не знаю.
02.04.2011


Сообщение отредактировал Тишка - Суббота, 02.04.2011, 11:53
верникДата: Суббота, 02.04.2011, 21:51 | Сообщение # 4
верник

Вера Бурякова
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
78
Награды: 0
Статус: Offline
Quote (Тишка)
Для этого должны быть деньги в фонде школы и согласие директора эти деньги на Вас потратить.

Тишка.
Бухгалтерия и директор идут не охотно на это потому, что это дополнительные расходы. Ведь за этот месяц Вам выдадут компенсацию и заработную плату. Ну уж в случае особой необходимости - нахождение на больничном во время отпуска, я, думаю, администрация может пойти навстречу.
У нас же делают так. Если ты во время отпуска был на больничном, то в сентябре выходишь на работу, а оставшиеся дни отпуска отдыхаешь на каникулах (осенних, зимних, весенних).

02.04.2011
anele1210Дата: Суббота, 02.04.2011, 22:47 | Сообщение # 5
anele1210

Елена
Ранг: Магистр (?)
Группа: Я - учитель
Должность: русский язык и литература
Сообщений:
272
Награды: 7
Статус: Offline
Нужно смотреть внесённые осенью поправки...
Раньше неиспользованные дни отпуска можно было через год отгулять, или даже позже (т.е. вы эти дни не теряли даже), то теперь это можно сделать только в текущем году, иначе они пропадают...там ещё много нюансов...
02.04.2011
ИванычДата: Суббота, 02.04.2011, 23:11 | Сообщение # 6
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
Quote (anele1210)
...то теперь это можно сделать только в текущем году, иначе они пропадают...
Не пугайте людей, пожалуйста. Ничего никуда не пропадает. Неиспользованный отпуск работник вправе использовать по согласованию с работодателем в любое время. Компенсация отпуска - при увольнении обязательна. Возможна она также, если отпуск превышает 28 календарных дней.
02.04.2011
anele1210Дата: Суббота, 16.04.2011, 19:47 | Сообщение # 7
anele1210

Елена
Ранг: Магистр (?)
Группа: Я - учитель
Должность: русский язык и литература
Сообщений:
272
Награды: 7
Статус: Offline
Мама у меня человек занятой, конечно,но по моей просьбе проконсультировала на эту тему:

1 июля 2011 года вступает в силу Федеральный закон № 139 "О ратификации Конвенции Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132)". Конвенция как международный документ будет иметь приоритет над национальным законодательством.

1) Конвенция, как и Трудовой кодекс, НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЗАМЕНЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ. Она выплачивается работнику только после увольнения в соответствии со ст. 12 Конвенции: "соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск (...) или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются".

2)С 1 ИЮЛЯ 2011 ГОДА РАБОТНИК НЕ СМОЖЕТ ГОДАМИ НАКАПЛИВАТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С РАЗЛИЧНЫХ ОТПУСКОВ. В настоящее же время в ТК РФ срок, в течение которого можно отгулять неиспользованную часть отпуска, не ограничен...все отпускные дни, накопленные до вступления в силу Конвенции, не пропадут.

Вот, собственно, и юридический ответ на 2 обсуждаемых вопроса.

16.04.2011
ИванычДата: Суббота, 16.04.2011, 23:13 | Сообщение # 8
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
Лучше всего обратиться к первоисточнику, т.е. к тексту Конвенции.
Quote

Статья 9
1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции (14 дней правка моя), предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
2. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отсрочена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенный предел.
3. Минимум и предел времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся или посредством коллективных переговоров или таким другим методом, соответствующим национальной практике, который может быть совместим с национальными условиями.

Quote (anele1210)
С 1 ИЮЛЯ 2011 ГОДА РАБОТНИК НЕ СМОЖЕТ ГОДАМИ НАКАПЛИВАТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С РАЗЛИЧНЫХ ОТПУСКОВ.
Как видим, речь в Конвенции идет о непрерывной части ежегодного отпуска. Так это и по ТК нельзя. ТК РФ принимался уже с учетом Конвенции и изменений в нашем законодательстве об отпусках не будет. Спите спокойно, дорогие товарищи.
16.04.2011
kordoshova-alenaДата: Вторник, 10.05.2011, 06:39 | Сообщение # 9
kordoshova-alena

Алена
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Я - учитель
Должность: ОБЖ
Сообщений:
14
Награды: 2
Статус: Offline
Большое спасибо всем! Теперь все понятно. С разрешением директора проблем нет. Деньги в фонде школы (шепнули по секрету) на компенсацию имеются. Надеюся, все получится!
10.05.2011
Форум учителей об образовании в России и мире » Учительская — форум учителей, педагогов, воспитателей и родителей » Об образовании и обучении вообще » Компенсация за отпуск
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить