Мама у меня человек занятой, конечно,но по моей просьбе проконсультировала на эту тему: 1 июля 2011 года вступает в силу Федеральный закон № 139 "О ратификации Конвенции Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132)". Конвенция как международный документ будет иметь приоритет над национальным законодательством.
1) Конвенция, как и Трудовой кодекс, НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЗАМЕНЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ. Она выплачивается работнику только после увольнения в соответствии со ст. 12 Конвенции: "соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск (...) или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются".
2)С 1 ИЮЛЯ 2011 ГОДА РАБОТНИК НЕ СМОЖЕТ ГОДАМИ НАКАПЛИВАТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С РАЗЛИЧНЫХ ОТПУСКОВ. В настоящее же время в ТК РФ срок, в течение которого можно отгулять неиспользованную часть отпуска, не ограничен...все отпускные дни, накопленные до вступления в силу Конвенции, не пропадут.
Вот, собственно, и юридический ответ на 2 обсуждаемых вопроса.