Quote (qaws)
Подскажите насколько это правомерно (1час) и как его можно обжаловать?
если вы обязаны были быть на работе в это время, то правда не на вашей стороне, ибо прежде чем уйти, надо было поставить в известность нач-во. Если уж вам там совсем стало плохо, то справка от врача должна быть. А если вы просто встали и ушли, то в принципе администрация права.Добавлено (07.07.2011, 12:04)
---------------------------------------------
Подруга кадровик пишет:
"В тот же час, когда было замечено его отсутствие, оставшиеся заинтересованные лица (начальник и 3 свидетеля) должны были составить акт об отсутствии Иванова (Петрова, Сидорова) на рабочем месте с (допустим) 17.00 до 18.00. На следующий день дать этот акт, кроме основных 4 подписей, подписать самому Иванову, что он согласен. Потом стребовать с Иванова объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте. А потом, в принципе, можно оформлять и выговор. Но если предыдущих документов (т.е. акта об отсутствии и объяснительной записки) нет, то выговор НЕПРАВОМЕРЕН!!! Потому что нет никаких письменных доказательств, что Иванова действительно не было на работе! Может, это просто клевета? Ничем не докажешь."
В итоге, если вы написали объяснительную, но АКТА НЕТ, то есть нарушение выговор НЕ ПРАВОМЕРЕН.
все-все учителя должны продежурить на протяжении каникул? я впервые слышу о дежурстве 
